Аялдын карьерасынын өзгөчөлүктөрү. Алар барбы?

2024 Автор: James Gerald | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 14:12

Аял үчүн мансапка жетүү эркектен алда канча кыйынбы? Ошол эле деңгээлдеги интеллектти, билимди, тажрыйбаны эске алганда, эркекке жогорку маяна жана артыкчылык берилеби?

Бул суроолорго психотерапевт жана психоаналитик, жеке өнүгүүнүн лидери, медицина илимдеринин кандидаты, Британиянын психологиялык борборунун президенти Ольга Лукина жооп берет.

Анын оор сезимдеринин чыныгы себеби

Көбүнчө так ушундай болот. Бул факт. Аял үчүн эркекке караганда карьерасын жасоо алда канча кыйын. Ошол эле компетенттүүлүк деңгээлинде эркекке артыкчылык берилет.

Бирок, мен эмне үчүн мындай болуп жатканын түшүнгүм келет, эң башкысы буга өзүңдүн сергек мамилеңди өрчүтүү.

Менин кардарым М. бир жаштагы уулунун 40 жаштагы апасы жана ошол эле учурда чоң компаниянын кадрлар бөлүмүнүн башчысынын орун басары. Ал көбүнчө эркектер менен аялдарга бирдей мамиле кылбаганы үчүн таарынып, "чоң" кожоюнуна нааразы болгон.

М., бул компанияга мындан төрт жыл мурун мансаптык өсүүгө так көз караш менен депутат болуп кирген. Ал талыкпай иштеп, бөлүмдөгү иштерди тартипке келтиргенине ишенди. Анын түздөн -түз жетекчиси башка компанияга көтөрүлүүгө кеткенде, бул кызматтын ага сунушталаарына ишенген М.

Ошондой эле окуңуз

Карьера | 20.07.2016 Теле алып баруучунун жашоосундагы бир күн, же ийгиликтүү күндүн 5 компоненти

Бирок, кожоюн такыр башкача ойлоду, бул кызматка базардан бир адамды чакырды. Кардарымдын таң калган суроосуна, ал бөлүмдүн башында бир кишини көргөнүн жана позициясын түшүндүргөнүн чечкиндүү түрдө айтты: “Компания өсүп жатат, кадрлар бөлүмү азыр биз үчүн абдан маанилүү. Лидердин ролунда мен түйшүгү жок жана ойлору менен иштөөгө толугу менен берилген адамды көргүм келет.”

Босс М.га акыркы төрт жыл ичинде жасаган эмгеги үчүн ыраазычылыгын билдирди, аны жогору баалады, бирок ошол эле учурда аны ишенимдүү депутаттын ролунда көрөрүн айтты. Ал ошондой эле уулу бир жашта болгондуктан, анын негизги күчү баланы багууга багытталышы керектигин аталык ишеним менен кошумчалады. Анын өзү үй -бүлөдө эки баласы бар, аларды багуунун негизги түйшүгү албетте аялынын мойнунда. "Бул табият", - деп кошумчалады ал жылмайып.

Бул сүйлөшүү М. менен жолугушуубуздун алдында бир күн мурун болгон.

М. чындап эле басынтылганын жана бааланбаганын сезди. Ал карьералык басмырлоонун бутасы экенин, эркектер башкарган бизнес дүйнөсүнүн алсыз курмандыгы болгонун сезди.

М. Мен ар дайым эркекке караганда, аялга карьера жасоо алда канча татаалыраак экенин, акыл -эсинин деңгээли, билими, тажрыйбасы, эркекке артыкчылык берилет деп шектендим.

Бул ой анын жүрөгүн оору менен ачууга толтурду. Ал демотивацияланган жана эмне кыларын билбей калган. Бул сунушка макул болуу анын кадыр -баркынын астында көрүндү.

Менин кардарым ачуусунан кожоюнун мисогиния жана адилетсиздик үчүн атады.

М. анын оор тажрыйбасынын чыныгы себеби анын жетекчисинин кызматында эмес, өзүнө болгон мамилесинде, мээсине терең сиңген стереотипте экенин түшүнгөн жок.

Бул стереотиптин маңызы негизги цивилизациялык баалуулуктардын бирин- эркектер менен аялдардын тең укуктуулук концепциясын үстүртөн, примитивдүү чечмелөөдөн турат.

Алардын бирдей баалуулугу гендердик айырмачылыктарды, жашоонун башка максаттарын жокко чыгарбайт.

Энелик - белгисиз келечекте?

Кичинекей бала үй -бүлөдө пайда болгондо, бул ата -эненин жашоосуна олуттуу өзгөрүүлөрдү киргизет. Бирок эрте куракта гармониялуу өнүгүү жана корголуу, сүйүү үчүн ымыркай апасы менен дайыма байланышта болушу керек. Ал эми атанын милдети үй -бүлөнүн бар болушу үчүн тышкы шарттарды сактоого багытталган.

Бул ролдорду жаратылыш өзү аныктайт жана эркектер менен аялдарга ар кандай милдеттерди жүктөйт.

Аял үчүн эне болуу анын энергиясынын олуттуу бөлүгүн кесиптик ишмердүүлүгүнөн убактылуу ажыратып, балага кам көрүүгө багыттоо зарылдыгын билдирет.

Эркек үчүн, мисалы, балалуу болуу анын үй -бүлөсү үчүн чоң мүмкүнчүлүктөргө жетүүгө болгон мотивациясын жогорулатат, бул анын карьерасында секирикке алып келиши мүмкүн. Аял үчүн эне болуу анын энергиясынын олуттуу бөлүгүн кесиптик ишмердүүлүгүнөн убактылуу ажыратып, балага кам көрүүгө багыттоо зарылдыгын билдирет. Албетте, өмүрүнүн бул мезгилинде аялдар жумуш берүүчүлөр үчүн анча ыңгайлуу жана кирешелүү эмес.

Ал эми бул жерде көптөгөн адамдардын аң -сезиминде жашаган дагы бир стереотип иштей баштайт. Алар чындап эле алардын адамдык баалуулугу мансаптык жетишкендиктери менен өлчөнөрүнө ишенишет. Бул парадигмада жаңы кызматка дайындоо эмес, карьералык өсүштүн токтошу адам тарабынан өтө оор сезилет. Кээде атүгүл депрессия жана суицид сыяктуу экстремалдык формаларга өтөт. Бул ишеним эркектердин да, аялдардын да жашоосун абдан бурмалашы мүмкүн.

Анын үстүнө, аялдар үчүн бул эң зыяндуу, анткени бул анын максатынан алыстатып, назиктик менен кам көрүүнүн ордуна, аны эркектер менен атаандашууга жана күрөшүүгө мажбурлайт.

Триумфтун ордуна депрессия?

Көбүнчө, аялдар мансаптык өсүүдөн "артта калуудан" коркуп, үй -бүлөнү жана энеликти жаратууну белгисиз келечекке жылдырышат. Ошол эле учурда, алардын көбү физиологиялык "кайтып келүү чекитин" жоготуп алуу коркунучу бар.

Кырк төрт жашында С. консалтингдик бизнесте чексиз мыкты карьера жасаган. Эл аралык компаниядагы негизги позиция, талап, урматтоо, акча, болуп көрбөгөндөй артыкчылыктар … Бул адам карьералык ийгилигинин башында тургандыгы анык. Бирок, жеңиш учурунда күткөн бакыт, канааттануу сезиминин ордуна, С. күтүүсүздөн депрессияга кабылган.

МЕНЕН.ичинде бош сезилди. Жаңы долбоорлор шыктандырууну токтотту. Ар дайым өзүнө ишенген, чечкиндүү С. бир заматта кандайдыр бир бүдөмүк өзүнө ишенбөөчүлүктү сезе баштады, атүгүл кээде паникага дуушар болот. Кесиптештер жана кардарлар менен баарлашуу кыйын болуп калды. Ага аны кандайдыр бир деңгээлде жетишсиз катары кабыл алгандай туюлду.

Менин жумушумдагы олуттуу каталар же профессионалдын өзүнө болгон ишенимин жогото турган ийгиликсиз долбоорлор тууралуу божомолдорум тастыкталган жок.

Экинчи гипотеза, балким, ушул куракта дагы чоң натыйжаларга жетет деп күтүлгөн С.

Ошондой эле окуңуз

Карьера | 2016-30-01 Бала карьерага тоскоол экенин мен кайдан билдим

С. мага андан ары өнүктүрүү үчүн ар дайым мүмкүнчүлүктөр бар экенин түшүндүрдү.

Акыркы себеп калды - кыязы, С.нын иштен улам пайда болбогондугуна терең нааразычылыгы жана нааразычылыгы.

Анын бар болушунун дагы бир маанилүү бөлүгү көйгөйлүү болуп чыкты. Ал жеке жашоосунда башынан өткөргөн фиаско мансаптык жетишкендиктерди өз көзү менен баалабай, жокко чыгарды.

<б> 44 жашында С., күтүлбөгөн жерден өзүн жалгыз сезди. Үй -бүлө жок, сүйүктүү адам жок, балдар жок. Болгону анын күнүнө 18 саат, жумасына дээрлик жети күн иштөө, анын жашоосуна кам көргөн кары ата -энелер жана достору менен сейрек кездешүү болгон, алар үчүн дээрлик дайыма убакыт болгон эмес. Негизги эскерүүлөр университеттин учурлары, Гарвард бизнес мектеби, кээ бир профессионалдык конференциялар жана жаркын долбоорлор жөнүндө болгон. Алардын арасында ийгиликсиз романстар жөнүндө бир нече алсыз эскерүүлөр жоголот.

Албетте, С. түшүндө бир үй -бүлөнү, балдарды, кооз жайлуу үйдү көргөн. Ал жанында күчтүү мээримдүү эркекти сезгиси келди. Бирок, тилекке каршы, мунун баары пландар категориясына которулбаган анын фантазиясы эле. Демек, бул кыялдын ишке ашуу мүмкүнчүлүгүнө кичине мүмкүнчүлүк болгон эмес.

С. баардык нерсеге жетишүүгө жана жеңишке көнгөн адам болгон. Ал биздин жашоого көп энергия жумшаган кыялдарыбыз гана ишке ашаарын мен сыяктуу эле жакшы билчү. С. бардык күчүн карьерасына жумшады.

Жана анын жеке жашоосунда тартипке келтирүүгө дээрлик убактысы жок болчу. Карьеранын ийгилигинин бардык объективдүү белгилерине карабастан, анын аял катары баалуулугу анын ичинде кыйрап жатты. Тажрыйба ушунчалык күчтүү жана күчтүү болгондуктан, анын бардык карьералык жетишкендиктери өтө кичинекей көрүнө баштады.

Бул кризистен чыгууга мүмкүнчүлүк алуу үчүн, ал жашоосунда көп нерсени өзгөртүшү керек болчу. Жана ал муну токтоосуз башташы керек болчу.

Ар кандай приоритеттер убагында

Аялдын карьерасы менен эркектин карьерасынын ортосунда кандай айырма бар?

Жашоонун ар кандай мезгилдеринде биз приоритеттерди ар кандай жолдор менен белгилейбиз, убакытты жана энергияны ар кандай жолдор менен жумшайбыз. Колубузда кичинекей балдар болгондо, биз аларга сезимдерибизди, күчтү, кумарды максималдуу түрдө беребиз. Бирок келечекте биз жаныбызда өсүп келе жаткан, өзүнө ишенген, эмоционалдуу ийгиликтүү адамды көрүп, берешендик менен сыйлык алабыз.

Бакубат балдарды тарбиялап, күчтүү үй -бүлөнү куруп, биз профессионалдуу түрдө өнүгө ала турган ишенимдүү платформага ээ болобуз.

Бакубат балдарды тарбиялап, күчтүү үй -бүлөнү куруп, биз профессионалдуу түрдө өнүгө ала турган ишенимдүү платформага ээ болобуз. Бул учурда үй -бүлө чыгармачылыкка эң сонун колдоочу жана стимул болот. Биз туура жашап жатканыбызды сезебиз, жашоонун маанисин сезебиз. Балдар менен чоңойгон кесипкөй аялдар көбүнчө ошол эле курактагы эркектерге караганда рынокто көбүрөөк бааланат. Аял энергиясын энеликке багыттаган учурда, эмгек рыногунда анын позициясы солгундап баратат. Бул ачык бир чындык. Ал эми жумуш берүүчүнүн позициясы түшүнүктүү. Ал үчүн өз жумушуна өзүн бере алган негизги кызматкерлерге таянуу маанилүү. Бул бизнестин эффективдүүлүгү. Анан буга таарынуунун кереги барбы?

Бирок - эмгек рыногунда суроо -талапка ээ болуу менен өзүңүздүн адамдык баалуулугуңузду өлчөө коркунучтуу жана пайдасыз. Бул таарынычка, жек көрүүгө, өч алууга суусоого, азырынча эч ким жеңе албаган чындык менен күрөшүүгө алып келет.

Аялдын милдети - бул тармакта эң мыкты карьера жасоо эмес, анын карьерасы анын жашоосунун башка бөлүктөрүндө гармониялуу ишке ашуусуна тоскоол болбошу үчүн өнүктүрүү. Жеке жашооңузду жакшыртыңыз.

Бул учурда, мансап кубанычтын, ишенимдин, туруктуулуктун булагы болуп калат.

Сунуштар

Карьера издеп жүргөн айымдар үчүн сунуштар:

1. Эмне кылсаңыз да - дайыма аял бойдон калыңыз, профессионалдуу "унисекске" айланып кетпеңиз.
2. Эмгек рыногунда көпчүлүк жумуштарда төрөт курагындагы аялга караганда жумуш берүүчү эркек талапкерди артык көрөт.
3. Аялзатыңызды максималдуу түрдө жогорулатуу үчүн профессионалдуу өзүн-өзү ишке ашыруу үчүн варианттарды тандаңыз. Эркектер менен рыноктук артыкчылыктары жок катуу атаандашуунун ордуна.
4. Карьераңызда бир аз токтоп калуудан коркпоңуз, эне болуу, үй -бүлө. Аялдык табият үчүн карьералык жетишкендиктер эч нерсени билдирбейт.
5. Бөлүнгөн, биротоло жана түбөлүккө, өзүңүздүн баалуулугуңуз жана рынокто профессионал катары баалуулугуңуз.
6. Карьераңыз канчалык ийгиликтүү өнүкпөсүн, үч жылда бир жолу токтоп, убактысын жана ордун таап, аудит жүргүзүңүз: жеке жетишкендикке жетүү үчүн жеке жашооңузда маанилүү нерсени сагынып жатасызбы?
7. Карьераңызды өнүктүрүүгө, үй -бүлөңүздү жана балаңызды түзүүгө жана сактоого энергияңызды гармониялуу түрдө жумшаңыз. Бирөөнү же бирин курмандыкка чалба. Чечим - динамикалык балансты табуу жана сактоо.