"Достук" кеңсеси: бала кездеги досу менен кантип иштеш керек?

2024 Автор: James Gerald | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 14:12

Жакын досуңуз болгону жакшы. Бирок, эгер сиз дагы кесиптеш болушуңуз керек болсо, анда жакшы мамилени бузууга толук мүмкүнчүлүгүңүз бар. Сизде бөлүшө турган эч нерсе жоктой сезилет, жана карама -каршы жыныстагы адамдар менен болгон ыңгайсыз мамилелер, сексуалдык мезгилдеги акылсыз окуялар жана мунун натыйжасында факультеттин деканы менен болгон күрөштө ыңгайсыз жеңиш. окууңузду мөөнөтүнөн мурда бүтүрүүнү каалап, кылымдар бою достугуңузду бекемдеши керек болчу. Бирок экөөңөр тең бышып жетилгенсиңер, башыңарды айланткан карьераны кыялданып, бир күнү офис силер үчүн чыныгы согуш талаасына айланып кетпеши мүмкүн. Кандуу салгылашуулардын ачык сценаларын тарткан фантазияга карама -каршы, сиз акыл -эсти колдонуп, достугуңузду түбөлүккө сактап калуу үчүн, ошондой эле жакшы кесиптештер болуу үчүн колдон келгендин баарын кылууга аракет кылышыңыз керек.

Иш оңой эмес, достор көп учурда бири -биринен өтө көп нерсени күтүшөт жана талап кылышат. Келечекте керексиз көйгөйлөрдү болтурбоо үчүн, бири -бириңизге карыз экениңизди дароо аныктап алышыңыз керек.

Ал менин кожоюнум болгонуна карабастан, биздин жумушта мамилебиз кеңсенин сыртында бизди байланыштырган мамиледен такыр башкача болот деп ойлобойм. Мен анын дем -күчүнө жана жеңилдиктерине ишенем, анткени биз доспуз. Менин оюмча, ал мага сыйлык бербеши же кечигүүм үчүн көзүн жумушу кыйын болбойт”.

Дос катары сиз үйдө кала бересиз; жумушта сиз кесиптешсиз.

Балким, бул эң коркунучтуу жана туура эмес жаңылыш түшүнүктөрдүн бири - сиздин лидериңиз катары дос сизге көңүл бурушу керек же кандайдыр бир жол менен жетишкендиктериңизди баса белгилеши керек деп ойлоо. Муну түшүнүп турса да, көптөр кечигип, белгиленген мөөнөттү аткарбай койгондуктан кутулуп кетишине жана бонустарды так ошондой ыйгарууга ишенүүнү улантышат. Бул үчүн сизге эч ким карыз эмес, эң жакын досуңуз да. Достор катары, сиз үйдө калууну уланта бересиз, жумушта сиз кесиптешсиз, эгерде бириңиз лидер, экинчиси баш ийүүчү болсо, баш ийүүгө туура келет. Болбосо, мамиле бир топ начарлап кетиши мүмкүн, сиз кесиптеш болууга убактыңыз болбойт жана мындан ары дос болбой каласыз.

«Биз бул компанияга бир кызматтарда чогуу келдик, бирок убакыттын өтүшү менен досум менден бир аз көбүрөөк ийгиликтерге жетишти жана ал кызматтан жогорулады. Ал дагы эле ага таарынып жатат, менин кантип айлык көтөрүүгө аракет кылганымды билген, анткени жакын арада менин үй -бүлөмө чоң акча сарпталат. Балким, ал баш тартуусу керек эле?"

Кесиптештер катары сиз жумушта бирдей деңгээлде турасыз, демек, ар бириңиз лидерликтин алдында өзүңүздү далилдөөгө жана айырмаланууга мүмкүнчүлүгүңүз бар. Кимдир бирөө жакшы же жаман кыла алаары табигый нерсе. Балким, досуңуздун да негизги муктаждыктары бар, алар жөнүндө билүүнүн кажети жок жана ал алынган акчаны татыктуу пайдаланууну табат. Албетте, сизди жумуш жарышында сабаган башка кесиптешиңиз таарынбайт окшойт? Досунун жогору жактагылардын көңүлүн буруу үчүн тыюу салынган методдорго - интригаларга, ушак -айыңды жокко чыгарууга, кадыр -баркыңызды жана кесиптик жетишкендиктериңизди басмырлоо үчүн атайылап жардам берүүдөн баш тартуусу башка маселе. Бул учурда сиз достугуңузга шек келтирүүгө жана мамилеңизди кайра кароого толук укуктуусуз.

«Бала кездеги эң жакын досум менен биз бир компанияда бир нече жылдан бери иштейбиз. Биз абдан жакынбыз жана бири -бирибиздин ички сырларыбызды билебиз. Жетекчилик экөөбүздү тең баалайт, жана профессионалдуу түрдө экөөбүздүн ортосунда атаандаштык жок. Көйгөй башкада - кесиптештер менен баарлашууда, корпоративдик кечелерде жана башка иш -чараларда, досу дайыма "жуурканды өзүнө тартып алат", кантип болбосун өзүнө көңүл бурууга аракет кылат. Ошол эле учурда, ал менин катышуум менен, жеке мазмунум менен кандайдыр бир окуяны айтып бере алат, менин макулдугумду сурабастан, бул менин оюмча, кулакка кызыктыруу үчүн такыр арналбаган. Мен аны жактырбайм. Анын мындай кылууга укугу барбы?"

Кадрлар боюнча адистер кесиптештери менен баарлашууда жеке темаларга тийбөөнү катуу сунушташат.

Эгерде сиз чогуу иштешиңиз керек болсо, анда ошол замат бул маселени талкуулап, i чекитин коюшуңуз керек - офистен тышкары сиз менен болгон нерсенин баары сиздин ортосунда калууга тийиш. Кадрлар боюнча адистер кесиптештери менен баарлашууда жеке темаларга тийбөөнү катуу сунушташат, жана бүгүнкү күндө көпчүлүк компанияларда кызматкерлер кийинки столдо отурган кишинин үйлөнгөнүн жана канча баласы бар экенин дайыма эле биле беришпейт. Совет мезгилинде биздин ата -энелерибиз иштеген жана кесиптештери менен тыгыз байланышта болгонунан айырмаланып, бул эрежелер көңүл бурууга татыктуу. Ошондуктан, досуңуз менен олуттуу сүйлөшүү жана ага командаңызда жашооңуздун интимдүү жагын жабуунун кажети жок экенин түшүндүрүү керек.

«Күйөөм кызматта жакын досуна жана кесиптешине барып, мени кичинекей балам менен калтырды. Бир нече жылдар өттү, бирок өч алуу үчүн болгон суусоо мени эч качан таштабайт. Мен жакшы кызматты ээлейм жана жетекчиликке жакынмын, эгер кааласам, мурунку сүйлөшкөн кызыма "кетүүгө" жардам бермекмин. Бул өкүнүүдөн сактап калуу. Менин жашыруун каалоом анын чыккынчылыгын актайбы?"

Суроону башкача коюш керек - жумуш менен жеке жактырбоону аралаштыруу туурабы? Бир жолу досуңуз сизге жаман мамиле кылса да, бирок ошол эле учурда абийирдүү жана аткаруучу кызматкер болсо, жетекчиликтин ишенимине ээ болсо жана андан даттанбаса да, анын кадыр -баркына шек келтирүү үчүн эч кандай чара көрүүнүн кажети жок. Бул жөн эле абийирсиздик эмес, анткени башкалардын туура эмес аракеттери биздин ишибизди эч качан актабайт, мындай жүрүм -турум да сиздин пайдаңызга тийбей калышы мүмкүн. Эгерде тымызын план ачылып калса, анда сиз жакшы атыңызды калыбына келтирүү үчүн укмуштуудай аракеттерди көрүшүңүз керек болот.

Биринчиден, досуңуз менен иштешиңиз керектигин билүү кубанычы, көп жылдык тажрыйбалуу жолдоштордун мындай иш -аракети, көп жылдык ишенимдүү достукту оңой эле жок кылып салат деген эскертүүлөрдү дээрлик жокко чыгарат. Бирок, эгер сиз экөөңүз бир нече жөнөкөй эрежелерди сактасаңыз, аны сактап калуу мүмкүнчүлүгү эселеп көбөйөт:

Ошондой эле окуңуз

Карьера | 15.10.2013 Кожоюнуңуз менен кантип жалпы тил табыш керек

• өзүнчө иш жана достук: достор - үйдө, кесиптештер - офисте;
• сырды кылдаттык менен сактаңыз - билгениңиз жалпыга маалым болбошу керек;
• объективдүү болуңуз - достук кечедеги чыр сиздин досуңуздун ишинин сапатына баа бербеши үчүн баарын жасаңыз;
• эсиңизде болсун, жалпысынан алганда, сиз бири -бириңизге эч нерсе карыз эмессиз, болгону ар бириңиздин ишиңизге тоскоолдук кылбаңыз жана жеке ийгилигиңизге тоскоолдук кылбаңыз;
• ошол эле учурда, бири -бириңерге бардык жактан жардам бергиле, бирок өз кызыкчылыктарыңарга зыян келтирбегиле;
• Досуңуздан "начальникти жаап -жашырууну" сурануудан алыс болуңуз же профессионалдуу эмгегиңизди баса белгилеңиз;
• көбүрөөк иштөө жана себепсиз же себепсиз азыраак күлүү - сиздин тандем жумушта иштеген жетекчилер жана кесиптештер тарабынан оң кабыл алынат.

Достук менен иштөө, эгер достукту өз ара душмандыкка айлантуу тобокелчилигине ээ болбогондо, жагымдуу жана кызыктуу болот. Бирок, эгерде сиз чогуу иштөөнү баштоодон мурун, ар бириңиздин приоритеттериңизди жана максаттарыңызды чынчылдык менен талкууласаңыз, белгиленген эрежелерди сактоого макул болсоңуз жана жумушта кыла турган жана кыла албастыгыңызга байланыштуу кээ бир чектерди сактасаңыз, анда жакын дос болуу ыктымалдуулугу жогорулайт. олуттуу. Чыныгы аялдык достуктун канчалык баалуу экенин жана анын артыкчылыктары канчалык маанилүү экенин билүү үчүн, балким, лидердин креслосундагы орун үчүн эмес, ынталуулук менен күрөшүүгө арзыйт.