Эгерде ал - ал (начальник, начальник, начальник, лидер)

2024 Автор: James Gerald | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 14:12

Аялдар активдүү түрдө коомдо үстөмдүк позициясын ээлеп жатышат. Бул процесс жүрүп жатат жана ал артка кайтарылгыс. Аялды газ плитасына кайра алып келүү жана үйдө гана жумушунун диапазонун чектөө дээрлик мүмкүн эмес. Аялдарга таза физиологиялык тагдырга кайтуу мүмкүн болгондо, Рубикон кесип өттү. Артка жол жок!

Менин эжем 26 жашта жана олуттуу ишкананын башында турат. Бала бакчадан баштап Галина лидер болуп төрөлгөн. Башында ал ата -энелерге жана тарбиячыларга буйрук берген, андан кийин, мектеп жылдарында, ага Octobrist жылдызынын башында туруу тапшырылган, пионер отряды, отряд … үйүр), бирок Пеблл эң биринчи жумушуна кеткен. жыл (күндүзгү окуу менен!), ал эми үчүнчү жылы башкы болуп калды. Качан кызыл диплом алгандан кийин, анын бардык курсташтары мындай суроого туш болушкан: кайда жумушка орношуу керек, - эже орто жетекчилерден компаниянын филиалынын башчылыгына которулган. Бир аз убакыттан кийин ал жумушун алмаштырды, бирок ошол эле учурда карьералык тепкичтен ылдый түшкөн жок.

Ал көптөн бери улуу инсан жана авторитет болуу үчүн өзүнүн миссиясына так ишеним менен төрөлгөн окшойт. Эми мен лидер аялдар башкаруу стилин өз каалоолору менен кабыл алышпасын так билем. Аларда үстөмдүк кылат: а) тубаса сапаттар; б) жагдайлар; в) ой жүгүртүүнүн түрү. Бала кезинен бери Галина тез тапкычтыгы, өжөрлүгү, жакшы эс тутуму, эрктүү мүнөзү, так максаттарды коюу жөндөмү, чечимдери менен аракеттерин талашуу жөндөмү менен айырмаланган. Ал ата -энеси үйгө кеч келүүсүнө уруксат берген, мен он жаштан кийин келгенде, менин ата -энем Галя үчүн тынч экенин айтышып, мен үчүн жаңжал чыгарышты, мен акылга сыйбай туруп, кирип кетишим мүмкүн кандайдыр бир окуя. Апам өзүбүздүн ордуна ата -энелер чогулушуна шагыл таштарды оңой эле жөнөтө алмак, бирок биздин жаш айырмабыз болгону 5 жаш. Сырттан окуу институтта аны менен коштошту. Ал дайыма үлгү катары көрсөтүлүп келген. Кыязы, Галинанын портрети мектепте да, университетте дагы эле Ардак тактасында турат - жакшы, ал эң мыкты студент, анын келечеги чоң …

Мен көпкө ойлондум, мурун эжемдин мисалын көрүп, эмне үчүн табият баарыбыз үчүн башка ролду даярдаганы менен, кээ бир аялдар жакшы кожоюн болушат. Жооп абдан жөнөкөй эле: көбүбүздү аялдар тарбиялаган. Биз аларга баш ийүүгө, аларга эсеп жүргүзүүгө, алардан жардам суроого көнгөнбүз … Бул факт. Бул гендерде … Анда эмне үчүн профессионалдык деңгээлде аял босско ишенүүгө аракет кылбаска? Эгерде биз сиздин кожоюнуңузду жынысы боюнча этибарга албасак жана биринчи кезекте анын жакшы лидер экенин көрө турган болсок, анда анын юбка же шым кийип жүргөнү эч кандай мааниге ээ эмес … Менин оюмча, эч ким талаша албайт. кандайдыр бир жамааттык бурулуштарды токтотуу, кызыктай жана кичине бузулган, бирок үй -бүлөнүн окшоштугу менен … Демек, эмне үчүн аял башында, жана жумушта болсо да, команданын кызыкчылыгын коргой албайт деп эсептелет?"

Сезимдер … каргыш тийсин. Бул эмоциялар кол алдындагылардын иши үчүн көбүрөөк берешендик менен төлөйт, өз тажрыйбасынан (үй кожойкелеринен) базардагы помидордун канчалык экенин билишет, бул эмоциялар бизнести сабырдуулук менен, бала сыяктуу, секириксиз жана укмуштуу окуяларсыз "өстүрөт". туруктуу … Мындан тышкары, тыкандыкка жана тазалыкка болгон түбөлүк аялдык каалоо лидер аялды майдачылдык жана баш аламандык үчүн жемелөөдөн куткарат … Ал эми аялдын руханий ырайымы ага эч кимдин сыймыгын бузбай турган тартипте буйрук берүүгө мүмкүнчүлүк берет… Же сиз каалайсызбы, армиядагыдай: "Смирна !!!! Жыгылды - чуркап кетти !!!!"

Айтыңызчы: эмне үчүн баары жакшылыкты каалашат … жана менеджерлер "көшөгө артында" бизнес сапаттарын калтырып, жынысына жараша дайындалышын улантышат? Эмне үчүн бизнестеги жогорку кызматтардын 90% га жакынын эркектер ээлеп турат? Эркектер көбүнчө чоң кызматтарда "дарбазачы" болуп, кызматта аялдардын алдыга жылуусуна тоскоол боло алганы үчүнбү, ээ ???

Акылсыз адам эмне ойлоп тапты: "Өздөрүн таза аялдык жол менен ишке ашырууга мүмкүнчүлүгү жок аялдар өтө көп күчтү талап кылышат. Мунун себеби механикалык жөндөмдө же бала төрөй албоодо эмес. Баары, балдарды асырап алса болот) - кеп ар кандай комплекстерде жана фобияларда, балалык кезинен бери кометанын куйругу сыяктуу. Бирөө мектеп жылдарында эле жаман болчу, ийгиликтүү карьера ал үчүн өзүн өзү ишке ашыруунун бирден -бир мүмкүн болгон каражаты болуп калды. Экинчи атам, уулдуу болууну кыялданган, эркекче кийинип, куурчактар менен ойногонго тыюу салган. Үчүнчүсү азап чегүүнү көрдү. Энеси - күйөөсү ар бир кичинекей нерсеси үчүн жемелеген жүз пайыз үй кожойкеси үй -бүлө ".

Бир өлчөмдү тароо адаты эмне үчүн баарына туура келет? Дагы, мен улуу эжеме кайтып келем: ал сулуу, ата -энеси дагы эле аны жактырышпайт, жакын арада үй -бүлө кургусу келет жана бала төрөөгө даяр … жана жалпысынан алганда шоу мага урматтуу ошол саптардын авторлору, бизнесте ийгиликке жетишкен аялдардын чиркин жана кемчил такалары болсо да?! Ольга Слуцкер - World Class фитнес клубдар тармагынын ээси, Елена Ярмак - Хелен Ярмак мода үйүнүн башчысы, Галина Волчек - Современник театрынын көркөм жетекчиси, Ольга Дергунова - Microsoftтун Россиядагы жетекчиси, Анастасия Вавилова ЗАОнун башкы директору 36, 6 "… - алардын баары сүрөт сыяктуу жакшы, акылдуу, адекваттуу, иш билги, мыкты лидерлер жана" Россиянын эң ийгиликтүү адамдары "ТОПуна кирген.

Бийлик жүктөлгөн кээ бир аялдардын жалгыз Ахиллес согончогу - бул алардын чечилбеген жеке жашоосу. Көйгөй айым башчынын табиятында жатат. Кантсе да, адам жүрүм -турум моделдеринде өтө эле айырмаланбайт: жумушта жана үй -бүлөдө өзүн кандай алып жүрөт.

Буйрук берүүгө көнгөн жана жеке жашоосунда байкабастыктан өнөктөшүн баш ийдирүүгө аракет кылган аял-босс аны менен атаандашууга чыгат, анын маңызы-өзүнүн артыкчылыгын далилдөө. Ал чечимдерди кабыл алууга, тобокелчиликке барууга, көрсөтмөлөрдү берүүгө, дайыма жакшы формада болууга жана кантип тырышып иштөө керектигин өз мисалы менен көрсөтүүгө көнгөн. Ал кол алдындагылардан жана сүйүктүү адамынан ушуну талап кылат.

Жана ал ага окшоп эс ала албайт жана аялына баш ийүүнү өзүнүн кадыр -баркы деп эсептейт. Психологдордун айтымында, башында жоопкерчиликтен корккон жана "апага" муктаж болгон кул эркектер лидер аялга тартылат. Көрсө, тымызын чөйрө пайда болот: ал үчүн "алсыз" менен жашоо, күчтүү жана ишенимдүү, кызыкдар эмес жана өзү сыяктуу лидерди табуу дээрлик мүмкүн эмес. Кантсе да, эркек-лидер өмүрлүк шериги катары ээрчиген аялды издейт. Чечимдердин бири бул: аял-лидер өзүнө жагымдуу, эки жүздүүлүксүз күйөөсүн таба алат жана ал үй-бүлөнүн башчысы жана багуучусу экенин кабыл алат. Бул жерде эркекке да, аялга да таарынычтуу эч нерсе жок.

Еленка - менин эжемдин досу (дагы командир) - аскер адамына үйлөнгөн. Ата Мекенди коргоочулардын бир тыйын алганы эч кимге жашыруун эмес. Ошондуктан, үй -бүлөдө ал негизги киреше жана багуучу болуп саналат. Башында Александр жумуштан бошогондо бир аз акча табууга аракет кылган: ал машинада таксиде жүргөн, кароолчу болуп иштеген, атүгүл түнкүсүн күркөдө соода кылган. Бирок кийин мен ал акчаны эсептебейт жана таппасын түшүндүм. Ленка менен бирге алар үй -бүлөлүк кеңешти чогулушту жана чечим кабыл алышты: ал күйөөсүн кандай болсо, ошондой сүйөт, эгер анын коммерциялык стриги жок болсо, анда эч нерсе эмес. Үй -бүлөгө акчанын кереги жок болгондон кийин, баары мурдагыдай болсун. Анан күтүлбөгөн жерден бир нерсе болуп кетсе, алар кантип жашоону ойлонушат. Саша дагы эле аскердик бөлүгүндө кызмат өтөп жатат жана үйүнө аялы келгиче машинканы кир зыгырга толтуруу же кечки тамакка бир нерсе бышыруу уят деп эсептебейт. Эң кичүү баланы бала бакчадан алат. Ал кызынын үй тапшырмасын текшерет. Ошол эле учурда аны чүпүрөк жана тоок деп атоого болбойт. Ал аскер адамы - аялына жана балдарына парад аянтында болгондой буйрук берет!

Бир эженин досу катаал жана адилеттүү башчынын ролунан тил алчаак жана жакшы аялга өтүү кыйын эмес экенин айтат. Мисалы, бир жолу жакшы психолог ага төмөнкүлөрдү кылууну сунуштаган: биринчиден, жумуш күнүнүн аягында, чаптама кагазы бар кагазды алып, эртең эмне кылуу керектигин жазышың керек (пункт, экинчи ж.). Андан кийин тизме мониторго - мурундун так маңдайына көтөрүлүшү керек. Бардык жабдууларды өчүрүп, кеңсени жабыңыз жана таза абийириңиз менен үйүңүзгө бара аласыз. Бул ыкма "эртең эмне кылуу керек, мен эч нерсени унуткан жокмун" деген ой менен кечтин калган бөлүгүн үйдө өткөрбөөгө мүмкүндүк берет. Сиз дагы бир эскертме жаза аласыз: "эртең жумушка эмне кийүү керек, үйдөн эмнени алуу керек?" - жана сумкаңызга салыңыз. Бул эртең менен жумушка даярданып, бир аз убакытты кыскартууга жардам берет.

Мен бир эркек башчыны билем, ал психологдун кеңешин "кагаз" менен өз жолу менен аткарат: офистен кетээр алдында ал үйдөгү иштерин деталдуу түрдө сүрөттөйт: "жатар алдында уулун өпкүлө, атасынан сура" -ДР үчүн ага эмне берүүнү мыйзам, аялы жакшы кечки тамак үчүн рахмат ". Бул, албетте, бир жактуу каралоо, бирок эч нерсе кылгандан көрө, күйөөсүнө баарын кагаз жүзүндө планга ылайык жасатканы жакшы.

Экинчиден, үйгө кайтып келе жатып, кожоюндарга дүкөнгө барып, күйөөсү менен балдары үчүн майда-чүйдө нерселерди сатып алууну сунушташат: торт, шоколад, бир бөтөлкө вино, жемиш. Бул аны үйдөгү маанайга салып, жумуш тууралуу ойлорун алыстатат.

Жана юбкадагы лидер жөнүндө дагы бир нече плюс:

Аялдардын жумушта ийкемдүүлүгү башка, абдан маанилүү сапатка - ийкемдүүлүккө айланат. Бул ийкемдүүлүк аял аткаруучуга өнөктөштөрү жана кызматкерлери менен бирдей мамиледе болууга мүмкүнчүлүк берет. Ал күтүлбөгөн өзгөрүүлөргө көнүү үчүн эркекке караганда жеңилирээк.

Аялдын майдачылдыгы, адатта, оң ролду ойнойт. Эркектер майда -чүйдөсүнө чейин көңүл буруу керек болгон жагдайларда ийгиликсиз болгон стратегиялык ой жүгүртүүгө ээ. Аял эч нерсени сагынбайт. Ал кичинекей нерселерден, кичинекей буйруктардан, мүмкүн болгон пайдалуу сунуштардан эч качан баш тартпайт. Ал азыркы учурда колдоно албаган нерселерди да келечекке жылдырат.

Эне инстинкттери да бул ишке жакшы. Аялдар, эреже катары, өз бизнесине жаш баладай мамиле кылышат жана ал үчүн баарына даяр. Ошондой эле, алар баарына жоопкерчиликти сезип, кызматкерлерге мамиле жасашат. Ошондуктан керексиз адамдар менен ажырашуу алар үчүн кыйын - өкүнүчтүү.

Бирок, эң башкысы - кесипкөйлүк - жынысына көз каранды эмес. Ошондуктан, эгерде кожоюн: демилгени колго алууну билет жана билет; алысты көрө билүү жана кыраакы болуу; тобокелдиктен коркпоо; инсандар аралык мамилелерде арбитр болууга даяр; кол алдындагылардын гүлдөп -өсүшү үчүн жоопкерчиликти ала алат; өз кызыкчылыктарын коргоону билет … жана башкалар. - ал эркекпи же аялбы айырмасы жок! Жеке мен кимдир бирөөнүн жетекчилиги астында иштөөгө даярмын, эгер ал акылга сыярлык болсо жана мага зыян келтирбесе.