Биз начальник менен биргебиз

2024 Автор: James Gerald | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 14:12

Сиз муну жөн эле кабыл алып, анын кемчиликтери жөнүндө чачыңызды жулууну токтотушуңуз керек. Бул ойду өздөштүргөндөн кийин, сиз психикалык азаптан арыласыз жана оор шарттарда сизге аман калууга мүмкүнчүлүк бере турган маневр мүмкүнчүлүгүнө ээ болосуз.

Биз баарыбыз адамбыз

Кызык, бирок башчылар да адамдар. Ошондуктан, алардын дооматтарынын, принциптеринин жана талаптарынын көп түрдүүлүгүнө таң кала турган эч нерсе жок. Бир башчынын түрү сизге баарынан жогору бааласа, экинчисине таптакыр кереги жок болушу мүмкүн. Бул абалдан чыгуунун эки жолу бар:

Чыгуу

Чыгуу эң оңой, бирок атаандаштык эмгек рыногунда мыкты эмес. Ошондуктан, бирдиктүү чечимге келүүдөн мурун, бардыгын жакшылап ойлон. Кесиптик позицияңыздын артыкчылыктарын, начальнигиңиздин кемчиликтерин, ошондой эле мындан аркы жумушка орношууңуздун келечегин таразалап көрүңүз. Эмнеге басымдуу экениңизге жараша жана мындан аркы жүрүм -турумуңузду түзүңүз. Эгерде сиз башталгыч жетекчилер менен тил табыша албасаңыз, жаңы жер издеп баштаңыз. Жана аны тапканыңызда, "көшөгөнүн астында" популярдуу денонсациялардан баш тартыңыз.

Босс корпоративдик адамдар, алар көбүнчө бири -бири менен баарлашат, андыктан сиздин эски жердеги туура эмес жүрүм -турумуңуз жаңы лидерге жетет.

Келишүү

Эгерде жумуш ордун алмаштыруу сиздин пландарыңызга кирбесе, анда бир жолу жана өзүңүздүн кожоюнуңуздун жараксыздыгы жөнүндө пайдасыз аргументтерди калтырыңыз. Жана муну оңой кылуу үчүн максаттарды аныктаңыз. Сизге эмгек акы, карьералык өсүш, үйгө жакын жумуш, кирешелүү график ж.б. Эгерде сиз үчүн бул учурлардын мааниси талашсыз болсо, анда сиз катуу буйрук берүүчү колго көнүшүңүз керек болот. Бирок адегенде компромисске качанга чейин даяр экениңизди аныктаңыз, аны менен эч кандай шартта кабыл албайсыз жана кайсы учурда сиз үчүн кабыл алынгыс.

Бул конформизм кадимки сыйкырчылыкка айланып бараткан чектен ашпоо үчүн жасалышы керек.

Мен сага согуш жарыялайм

Сыйлоого татыктуу, бирок баары эле муну кыла алышпайт. Бул бизнес түйшүктүү, кымбат жана таптакыр күтүүсүз натыйжаларга алып келет. Аскердик жолго түшүүнү чечкендер ачуу чекитке чейин баруулары керек, антпесе такыр мушташка аралашпагандар жакшы. Бул кесипкөй салгылашуулар дайыма кол алдындагылардын жеңилиши менен аяктайт дегенди билдирбейт. Көбүнчө, шалаакы жетекчилер орундарынан учуп кетишет жана коркпогон кызматкердин лидери ошону менен келечектеги мансапка күчтүү дем берет. Бирок баары болушу мүмкүн жана тескерисинче, айрыкча нааразы болгон жетекчилердин нааразы боло турган нерселери болсо. Профессионалдык фронттун жалгыз жоокерлерине керек болот:

Иштеген аялдардын 15% улгайган кесиптештерин кызганат.

• жарандык кодексти, компаниянын уставын жана өзүнүн келишимин кылдаттык менен изилдөө;
• бардык сүйлөшүүлөрдү документтештирүү;
• абдан туура болушу;
• эмгек тартибин катуу сактоого.

Эмне кимге

Ашпозчу менен тил табышуу үчүн анын түрүн аныктоо керек (Cleo. Ru "Ашпозчу менен жашоо" макаласын караңыз). Бул биринчи кезекте бийликке кандай сапаттарды жарыялаш керек экенин билүү үчүн жасалышы керек:

Professional сизден профессионалдуулукту талап кылат. Андыктан, лексикондон: "жакшы, мен билбейм", "мен кыла албайм", "бирок муну кантип жасоо керек?" Дал ушул фразалар профессионализмден кабар берет. Ошол эле учурда, сиздин жетекчиңиз эмне кылууну дайыма билет. Андыктан, баарлашууну мурун эмне кылганыңыздын тизмеси менен баштаңыз, эмне кыласыз жана ошондо гана бул менен кандай кыйынчылыктар жаралды жана сизге кандай жардам керек.

Үчүн Харизматикалык биринчиден, берилгендик баалуу. Андыктан муну ар кандай жолдор менен көрсөтүңүз. Жетекчиңиздин чечимдерине добуш бериңиз, анын жинди идеяларын ишке ашырууга толук даяр экениңизди көрсөтүңүз (кийин аларды талаада тынч саботаж кылууга болот). Ар дайым сиздин жетекчиңиз кайрылган тапшырмалардын маанилүүлүгүн баса белгилеңиз. Харизматик тарабынан айтылган сын динден чегинүү катары бааланат жана кечирилбейт.

Принц менменсинген жеке адамдар үчүн таптакыр каршы. Ал жөн эле чөйрөсүндө аларга чыдабайт жана эртеби -кечпи аларды компаниядан сүрүп чыгарат. Тапшыруу бул босс менен тил табышууга мүмкүндүк бере турган сапат. Эгер сиз ага жүрөгүңүздүн түпкүрүнө чейин кыйкырууга жана ошону менен өзүнүн артыкчылыгын көрсөтүүгө мүмкүнчүлүк берсеңиз, жумушту аткарбай коюңуз.

Акылдуу кыз, адатта, өтө жок ойлонгон предмет болгондуктан, уюшулган чөйрө керек. Эгерде жөндөмдүүлүк сиздин күчтүү жериңиз болбосо, аны үнөмдөңүз.

Башчыңызды жумушка тоскоол болгон кичинекей нерселерден сактап калууга аракет кылыңыз жана кызматка көтөрүлүүгө ишениңиз.

Strategist профессионалдуулук да талап кылынат, бирок, Профессионалдан айырмаланып, ал аткарбоого жол бербейт. Бир -эки кечигүү, ал сиздин ордуңузду азыраак таланттуу, бирок тактык менен алмаштырат.

Кайдыгер ашпозчу ашыкча ынталуулук көрсөтпөгөнү жакшы. Алар бул үчүн эч кандай ыраазычылык (материалды кошкондо) таптакыр жок болгондо, бардык иштерди сизге жүктөшөт. Чектөөлөрдүн сейрек учурларында бардык керектүү отчетторду берүү жана бактысыз кожоюнуңузду жогорку комиссиялар менен түшүндүрмөдөн куткаруу үчүн жетиштүү болот, анан сиз бармагыңызды кайра уруп аласыз.

Үчүн Бөлүнгөн начальниктин активдүү баш ийгенинен өткөн жаман эч нерсе жок. Бул жерде сиздин жалкоолугуңузду кыдырууга болот! Эгерде талыкпаган эмгек сенин негизги артыкчылыгың болбосо, анда сен жана башчың бири -бириңерди түшүнөсүңөр.

Патриархка сизге жеке иштериңизге, жок дегенде кеңеш деңгээлинде кийлигишүү мүмкүнчүлүгү берилиши керек. Ага күйөөңүз менен урушканыңызды, досуңуз менен урушканыңызды, скарлатина оорусу менен ооруп калгандыгыңызды айтып, бир топ сунуштарды кунт коюп угуңуз. Бул үчүн сиздин жетекчиңиз сизди ого бетер жакшы көрөт.

Pretentious Эң башкысы, башчынын ой жүгүртүүсүнө тоскоолдук кылбоо керек. Ал таптакыр болбогон нерселерди көтөрө берсин, сен жөн гана башыңды сыйлап, башыңды ийкеп, баарын өзүң каалагандай кыла бер. Жыйынтык бардык күтүүлөрдөн ашып кеткенде: "Ооба, Василий Иванович, мен баарын сиз айткандай кылдым." Болбосо, фраза жардам берет: "Оо, мен сени укпашым керек".

Жашоо эрежелери

Ар бир башчы жинди болуп калышы мүмкүн. Анан кокус ысык колдун астына түшүп калсаңыз эмне кылуу керек?

• Кыйкырган ашпозчунун көзүнө карабаңыз, бирок өзүңүздү жерге көмбөңүз. Оптималдуу аймак каштын ортосунда. Жөнөкөй мейкиндикке көз чаптырып, сиз кызык көрүнүштү сактап каласыз жана терс энергияны сиңирбейсиз. Жана кандай болгон күндө да, чачырап кеткен кожоюндарга каршы чыкпагыла. Сиз өзүңүздүн себептерин кийинчерээк, ыңгайлуу убакта айтасыз.
• Ар кандай маекти жалпы фразалар менен баштаңыз: "Мейли, бул жамгыр качан бүтөт" же "Элестетиңиз, Камчаткада дагы бир жер титирөө болду". Бул күлкүлүү, бирок ушундай жол менен сиз бардык иттерди коё берүүгө жана аны тынчыраак жолго коюуга даяр болгон кожоюнду бошотосуз. "Ачуу сөзүнөн" кийин негизги нерсеге өтсөңүз болот. Ал эми "эң башкысы" көйгөй боюнча эмне кылганыңыздын тизмесинен берилет жана андан кийин гана каргашалуу жыйынтыктарга өтүңүз.
• Бирок аудитория дайыма позитивдүү түрдө бүтүшү керек: "Мен баарын саат бешке чейин жасайм" же "Мен дароо эсептөөлөр үчүн отурам". Бул бүт сүйлөшүүдөн эсте калган акыркы фразалар.

Чек арадан тышкары

Бүгүнкү күндө модалуу фрилансерлер (телеберүү) виртуалдык жетекчилер менен баарлашуу сыяктуу адаттан тыш көйгөйдү жаратат. Ал эми бул жерде мамилелерди куруу үчүн белгилүү бир көндүмдөр керек.

• Жагымдуу жылмаюу, тыкан келбет, туура өткөрүлгөн интервью бул учурда оюңузду кагаз жүзүндө билдирүү жөндөмү менен алмаштырылат. Бул үчүн бизнес жазуунун техникасын үйрөнүү зыян бербейт. Сылык саламдашуу, биринчи абзац - маселенин маңызы, андан кийин - коштоочу түшүндүрмөлөр, аягында - узак жана жемиштүү кызматташууга үмүт. Жыйынтыктап айтканда, дагы, сылык curtsey жана координаттары. Бирок, туура структураланган текст да анын сабатсыз аткарылышын биротоло бузат. Ошентип, жаңы жумушка үмүт артып, орус грамматикасынын эрежелерин кайталаңыз.
• Кожоюндун амалдарына виртуалдык болсо да чыдаш керек. Жүрөгүндө ал сиздин жалгыз эмес экениңизди жазат (кандай өкүнүчтүү!) Жана ал сиздин бардык билдирүүлөрүңүзгө жооп бере албайт. Андыктан, кийинки жолу катыңызга ал сизге сарптаган убактысы үчүн кечирим суроону кошуңуз.
• Кээде кат алышууңузду телефон сүйлөшүүлөрү менен суюлтуу. Алыскы жетекчинин үнү, тагыраагы анын интонациясы, эң жемиштүү кат алышууларга караганда, сиздин келечегиңиз жөнүндө көп нерсени айта алат.

Албетте, баарлашуу көп кырдуу нерсе жана бардык учурларда кеңеш берүү кыйын. Эстей турган эң башкы нерсе - эгер кааласаңыз, каалаган адамыңыз менен, атүгүл өз кожоюнуңуз менен да мамиле түзө аласыз.