Кантип жакшы лидер болуу

2024 Автор: James Gerald | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 14:12

Кээде мындай болот, кечээки катардагы кызматкер күтүүсүздөн начальниктин креслосуна отурат жана бул креслодо эмне кылууну такыр билбейт. Тапшырмаларды солго жана оңго берүү керекпи? Анан кантип кол алдындагылар менен ишенимдүү мамиледе боло аласың? Кантип аларды кожоюнун урматтоого, бирок ошол эле учурда алардын ортосунда өз ара түшүнбөстүктүн чоң дубалын курбоого болот? Жалпысынан алганда, жаңы келген лидердин суроолоруна жоопторго караганда көбүрөөк. Бул таң калыштуу деле эмес: чоң жоопкерчилик жана "тактада" калуу каалоосу чогуу болгусу келбейт, анткени байкоочу жана амалкөй баш ийгендер моюндарына отуруп, асылып тургандыктан, боштуктан баш тартууга бир эле жолу жетиштүү. алардын буттары.

Алар кимдир бирөө жөнүндө Кудайдан келген лидер деп айтышканда, биз кимге катуу мамиле кылууну билген жана талпынууга бериле турган таланттуу менеджер жөнүндө сөз кылабыз, кайсы учурда мүнөздүн бардык катуулугун көрсөтүш керек жана кайсы учурда жеңилдик берүү үчүн … Тилекке каршы, баары эле мындай көндүмдөр менен мактана алышпайт, кээ бир күчтөр көздөрүн жашырып коюшат, алар кечээ баарына Танечка жылмайып, таттуу экенин унутуп калышып, күтүлбөгөн жерден муздап калышып, Татьяна Вячеславовнадан ажырап калышты - ушул жол менен, башка эч нерсе. Жетекчинин ийгилигинин сыры көрүнөө алыстоодо экенине чын жүрөктөн ишенип, мындай жетекчилер команданын түшүнбөстүгү жана чоочундугу менен гана жолугушат, анан алар таң калышат: "Ооба, мен эмне туура эмес кылдым?"

Чындыгында жакшы лидер үчүн, жумуштагы мамилелер достуктан тааныштыкка өткөндө, бийликти башкаларга өткөрүп берсеңиз болот жана качан баарын өзүңүз көзөмөлдөшүңүз керектигин сезүү маанилүү.

Жалпысынан алганда, эгер күтүлбөгөн жерден лидерлик позиция сиздин назик ийиндериңизге түшүп калса, анда биздин кеңеш сиз үчүн пайдалуу болот. Жок дегенде теориялык жактан алганда, сиз башчынын күнүмдүк жашоосуна жок дегенде бир аз даяр болосуз.

Коллективди изилдөө

Жок, кылдаттык менен ар бир баш ийген файлдарды чогултуунун же жеке файлдарды изилдөөнүн кереги жок. Балким, сиз жакында өзүңүз иштеген бөлүмдүн башчысы болуп калдыңыз жана кызматкерлердин ар бирин жакшы билесиз. Бирок, эгер тагдырдын каалоосу менен сиз өзүңүз үчүн жаңы командада болуп калсаңыз, анда кол алдындагылардын ар бирин кылдаттык менен байкап көрүңүз жана ким эмнеде күчтүү, ким эмне үчүн жооптуу экенин өзүңүзгө белгилеңиз. Бул үчүн зарыл: албетте, кесиптештердин арасында тар кесиптик маселелерди жакшы билген адамдар бар, жана сиздин жогорку жетекчилигиңиз сизге толугу менен сиздин компетенцияңызга кирбеген тапшырманы бергенде, сиз аларга ишене аласыз.

Демилгени кубаттаңыз

Кол алдындагыларга башкаларга караганда акылдуу экениңди көрсөтпө жана кантип жана эмне кылууну эң жакшы бил. Эгерде сиз - экономикалык билими бар адам - курулуш компаниясында жетекчилик кызматты ээлеп алган болсоңуз, анда тажрыйбалуу инженерге кирпич коюуну андан жакшыраак билээриңизди далилдөө акылсыздык болмок. Мындан тышкары, кол алдындагылардын демилгесин басуунун кереги жок. Албетте, сен эң мыкты болгуң келет, бирок сен аларга ишенериңди жана өзүңдүн имиджиң үчүн эмес, компаниянын жыргалчылыгы үчүн иштеп жатканыңды элге билдирүү жакшы эмеспи?

Эл алдында өлүм жазасын аткарбаңыз

Биз кээ бир кол алдындагылар ак ысыкка алып келүүдө чыныгы таланттар деп талашпайбыз, бирок сабырдуу болууга аракет кылабыз: кызарып, уят сөздөрдү сүйлөп, катасы үчүн "айып кутусун" урушкан истериканын деңгээлине чөгүп кетпеңиз.. Акылсыз, өзүн башкара албаган лидер аялдар, эреже катары, олуттуу кабыл алынбайт, артынан тамашалап: «Балким, календардын кызыл күндөрү. Же ал киши көпкө чейин жок болуп кеткен.

Бир кадам төмөн

Башкалар жасашы керек деп ойлогон ишти жасоодон тартынбаңыз. Сиздин оюңузча, жакшы лидер чоң столдо отурганда, сольтер ойногондо жана башка адамдардын эмгегинин үзүрүн жыйнап жатканда гана тапшырма берет деп ойлойсузбу? Андай эмес. Жакшы лидер керек болгондо жардам берет жана жагдай талап кылса, жекшемби күнү жумушка кетет жана кол алдындагылардын баары башка нерселер менен алек болгондо каттын текстин компьютерге терет. Эми кристалл ак мээлей кийип алам деп ойлобоңуз, анткени колуңузду эч качан кирдетпейсиз. "Бузуу", жана кантип.

Мага Танечка деп кой

Биз буга чейин мисалды Танечка жана Татьяна Вячеславовна менен талкуулаганбыз, бирок бул аялдын катасы ал күтүлбөгөн жерден таттуу ысымына орто ысым кошуп алганында эмес. Эч ким жумуш ордунда баш ийүүнү жокко чыгарган жок. Тескерисинче, ката таттуу, боорукер кыздан күтүлбөгөн жерден муздак кожоюнга айланган. Бирок, эгерде лидер болуп, Татьяна кол алдындагылар менен кафеде кечки тамактана берүүнү улантып, жолугушууларды чай жана пряник менен достук жолугушууларга айландырса, бул туура эмес болот. Мындай мамиле эң жакшы сүйүктүү башчыны да кол алдындагылар үчүн ээн жерге айланта алат. Унутпаңыз, "тактага өзүңүздү" чыгарууга аракет кылып, компаниянын кызматкерлеринин алдында ишенимдүүлүгүңүздү жоготуп алуу коркунучу бар.