Коронавирус үчүн өзүнчө обочолонуу акы төлөнөт же төлөнбөйт

2024 Автор: James Gerald | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 14:12

Учурдагы кырдаалга байланыштуу көптөгөн адамдар өзүнчө обочолонууга, балдарын дистанттык окутууга которууга жана дистанциялык жумушка өтүүгө аргасыз болушту. Жарандар жакынкы арада жашоо-тиричилигинен ажырап калышы мүмкүн деп коркушат, ошондуктан алар коронавирус менен өзүнчө обочолонуу акы төлөнөбү же жокпу, кызыкдар.

Коронавируста өзүн өзү изоляциялоо деген эмне

Өзүн-өзү изоляциялоонун жана карантиндин бардык эрежелери өлкөнүн башкы санитардык врачы тарабынан белгиленет. Өзүнчө обочолонуунун мааниси-тигил же бул адамдын башкалар менен болгон бардык байланыштарын азайтуу. Бул принцип адамдар чогуу жашабаган достору жана туугандары менен жолугушуулардын жоктугун билдирет.

Бул режимде сыртка чыгуу дээрлик мүмкүн эмес же тамак -аш азыктарын же дары -дармектерди сатып алуу зарыл болгондо гана үйдөн чыгууга уруксат берилет.

Өзүн-өзү изоляциялоо баарына эле жүктөлгөн эмес. Көбүнчө бул эпидемия күчөп жаткан штаттардан жакында келген жарандарга гана тиешелүү. Бул алар менен байланышкан адамдарга да тиешелүү.

Минималдуу өзүнчө обочолонуу мезгили 2 жума, анткени симптомдор адатта ушул мезгилде пайда болот. Эгерде андай болбосо, анда адам дени сак деп эсептелет жана мындан ары карантинге муктаждык жок.

Көптөгөн россиялыктар коронавирустун шартында өзүн-өзү изоляциялоо төлөнөбү деп тынчсызданышат, анткени антпесе, керектүү продуктыларды сатып алуу да чечилгис иш болуп калат.

Барууга тыюу салынган жерлердин тизмесине оюн -зоок жайлары эле эмес, билим берүү мекемелери жана көптөгөн кеңселер да кирет. Бирок, эгерде жумуштан четтетүү аргасыз болсо, анда жумуш берүүчү өз кызматкерлеринин жыргалчылыгына кам көрүүгө милдеттүү.

Иш берүүчүнүн кандай милдеттери бар?

Карантиндик иш-чаралардын узактыгында жумуш берүүчү өзүнчө буйрук чыгарышы керек, ага ылайык кызматкерлер айлыктарын кармап калуу менен өзүнчө изоляцияга которулат. Эпидемиологиялык оор кырдаалга байланыштуу, алардын нормалдуу жашоосуна шарт түзүңүз.

Иш берүүчү кызматкерлерге ишкананын аймагында эми күчүнө кире турган алдын алуу чаралары жөнүндө маалымдайт. Командировкадан кайтып келгендердин баары, айрыкча Москвага же чет өлкөгө кетишсе, карантинге алынышы керек.

Эрежелер коронавирустун учурунда өзүн -өзү изоляциялоонун акысы төлөнөөрүн так аныктайт - оорулуу өргүүсү мажбур карантин мезгилине берилет.

Документтер өзүнчө изоляцияга кетүүдөн мурун кантип түзүлөт

Расмий документтерге ылайык, кызматкерлер жөнөтүлгөн карантин убактылуу эмгекке жарамсыздык мезгили, ошондуктан ал эмгек өргүүсүндө түзүлгөн. Ошентсе да, аны каттоо процесси стандарттык процесстен бир аз айырмаланат. Биринчиден, кадрлар бөлүмүнүн кызматкери менен кызматкеринин ортосундагы бардык байланыштар алынып салынат.

Кызматкер эмгек өргүүсүнө арызды электрондук түрдө жөнөтүшү керек, аны Мамлекеттик кызматтардын же башка мамлекеттик органдын веб -сайтындагы жеке кабинет аркылуу жасоо оңой. Эгерде кызматкерди карантинге жөнөтүүдөн мурун ал врачтын текшерүүсүнөн өтсө, анда убактылуу эмгекке жарамсыздык баракчасын доктур бериши керек.

Эгерде кызматкер системада катталбаса, анда ал документти буга чейин катталган адам аркылуу, мисалы, ишкананын кадрдык кызматкери аркылуу түзө алат. Арызга төмөнкү документтерди тиркөөңүз керек:

1. Паспорттун электрондук түрдөгү көчүрмөлөрү, ошондой эле кызматкердин чет өлкөдө жүргөнүн тастыктаган баракчалардын көчүрмөлөрү. Бул сүрөттөр жана бажы маркалары бар документтер болушу керек.
2. Кызматкер тигил же бул өлкөдө болгонун тастыктаган электрондук билет же жол жүрүү документинин сүрөтү (бул жогорудагы документтерде бажы маркалары жок болсо жасалат).
3. Кызматкердин чет өлкөдөн жакында эле кайтып келген адам менен чогуу жашагандыгын тастыктаган сүрөттөр же сканерленген документтер (эгерде кызматкер өзү саякатка чыкпаса, бирок анын жакын адамдарынын бири жакында чет өлкөгө чыгып кеткен болсо) жасалат.

Андан ары Социалдык камсыздандыруу фонду менен медициналык мекемелердин ортосунда маалымат алмашылат. Ал жерден бардык маалымат медициналык уюмга түшөт жана кызматкер оорунун баракчасын электрондук түрдө түзөт.

Коронавирус үчүн эмгек акы

Бардык төлөмдөр кызматкердин эсебине FSSтен гана түшөт. Ишкананын милдети бардык керектүү маалыматты ошол жерге өткөрүп берүү. Бардык маалыматтар эки күндүн ичинде берилет, андан кийин кызматкер төлөмдү төмөнкүчө алат:

• биринчи аптада - ФСС тарабынан маалыматты алгандан кийин 1 жумушчу күндүн ичинде;
• кийинки күндөр үчүн - карантин чаралары бүткөндөн бир күндөн кийин.

Ошентип, өзүнчө обочолонуу мезгилинде жумуш берүүчү тиешелүү буйрук чыгарууга милдеттүү, анын негизинде кызматкерлерге оорусуна байланыштуу баракчалар берилет. Эгерде кызматкер иш сапарынан, өзгөчө чет өлкөдөн келсе, анда ал дароо 2 жума өзүнчө изоляцияда болуп, бардык документтерди электрондук түрдө жөнөтүшү керек.

Жыйынтык чыгаруу

1. Карантин чаралары учурунда жумуш берүүчү тийиштүү буйрук чыгарууга жана кол алдындагыларды аны менен тааныштырууга милдеттүү.
2. Кызматкерлер эмгекке убактылуу жарамсыздык баракчаларын каттоо үчүн бардык документтерди электрондук түрдө тапшырышат.
3. Кызматкерлерге Социалдык камсыздандыруу фондунан эмгек акы төлөнөт, иш берүүчү төлөмдөрдү төлөбөйт.