Мен кымбатмын

2024 Автор: James Gerald | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 14:12

Жумуштан бошотуунун эң көп айтылган себептеринин бири - бул айлык акынын аздыгы. "Мен көбүрөөк татыктуумун!" Рекрутерлерде мындай түшүнүк бар - "ушунчалык кымбат турат", жана анын эч кандай жаман жери жок - адамдын билими жана көндүмдөрү экономикалык мааниге ээ болгон товар - жана алар сатылышы мүмкүн жана сатылышы керек. Бирок, сиз канчалык баалуу экениңизди кантип баалайсыз?

Азыр көптөгөн компаниялар бар, мисалы, катчылар жүз долларга жетпеген таза символикалык суммада иштешет (жана бул бухгалтериядагы "ак" айлык эмес, кызматкерге тапшырылган чыныгы сумма). айдын аягында!), Балким, жолдун каршысында турган холдингде, ошол эле функцияларды аткарган адам беш, алты, ал тургай он эсе көп алат! Неге?

Бир кыз, бир нече интервьюдан кийин, муну мындайча түшүндүрдү: "Ооба, мен сенин кыздарыңдын колунан келгендин баарын жасай алам, алар үч жүз доллар алышат, бирок мен бармактарым абдан узун болгондуктан, миңди каалайм." Орусча). Ал өзүнө гана ишенет жана белгилүү бир тажрыйбага ээ болуп, башкаларга караганда көбүрөөк нерселерди алууга татыктуу деп эсептейт.

Бирок, эгерде катчынын ишинде милдеттер чындап эле айырмаланышы мүмкүн-бир жерде чалууларга жооп берүү жетиштүү, ал эми бир жерде факс-көчүрүүчү-кофе машинасы-конокторду кабыл алуу-телефон-иш кагаздарынын ортосунда шашылыш түрдө шашуу керек. компаниянын жүзү, менеджердин жардамчысы, котормочу жана чабарман болгондуктан, анда айдын жыйынтыгы боюнча төлөнгөн сумма толугу менен шарттуу болгон адистиктер бар - мисалы, парфюмерия дүкөнүндө жана автосалондо сатуучу - жана экөө тең ошол эле көндүмдөрдү талап кылат - продуктту билүү, сатып алуучунун сезими, так эмнени, эмне алууну сунуштоо жөндөмү, жагымдуу атмосфера түзүү. Бирок, парфюмерия дүкөнүндө сатуучулар көп учурда аялдардын ал жакта иштегени үчүн азыраак төлөнүшөт, ал эми учурда Россияда адилеттүү жыныстагы эркектердин адистиги боюнча иштеп, азыраак акча алган жасалма түрдө колдоого алынган практика бар.

Демек, өзүңүздүн деңгээлиңизге кандай баа бересиз? Биринчиден, профессиограмма түзүү керек - бул сизден эмнени талап кыларын жана эмнени сунуштай алаарыңызды жакшыраак элестетүүгө жардам бере турган абдан пайдалуу нерсе. Толугураак сүрөттү алуу үчүн бул адистикте жок дегенде бир нече жылдан бери иштеген адиске кайрылуу максатка ылайыктуу.

Сизден талап кылынышы мүмкүн болгон нерселердин бардыгын тизмектеп көрүңүз - билим, сырткы келбет, тилдерди билүү, эң маанилүү психологиялык сапаттар (адамдар менен баарлашуу жөндөмү же туруктуулук, мобилдүүлүк же стрессте каршылык көрсөтүү), артыкчылыктуу жыныс, график, машина айдай билүү., аналитикалык сын -пикирлерди жазыңыз, компьютерде иштеңиз, учактын ылдамдыгында териңиз жана эркек кызматкерлерге көз чаптырыңыз. Сиз керек тизмесин түзгөндөн кийин, оңой сунуштай турган нерселерди белгилеңиз. Бирок бул компоненттердин бири гана - эң баалуу талапкерлер да дайыма сунуштай албаган баа жеткис өзгөчөлүгү бар - тажрыйба. Абсолюттук максимум үчүн, сиз билген эң ири компанияда беш жылдан он жылга чейин бир кесипте иштеген адистин эмгек акысын алуу сунушталат. Эгерде сиз банкир болсоңуз жана бул Потанин болсо, анда умтула турган нерсе бар. Катчы үчүн, эң жогорку тилке, айтмакчы, үч миңге жакын, сатуу боюнча менеджер үчүн - жүздөн ашуун. Ошондой эле россиялык жана чет өлкөлүк компаниялардын төлөмдөрүндө айырмачылык бар - менеджерлер ал жакта көбүрөөк төлөшөт, ал эми программисттер аз маяна алышат.

Жана унутпаңыз, Россияда баасы беш миң доллардан ашкан адамдар өтө аз (жакшы, он миңге жакын) - бул аз сандагы адамдар чоң суммадагы киреше табат дегенди билдирбейт - алар бул суммага акырындык менен келип, Негизинен, өз ишканаларын түзүү же баа жеткис идеяларды жаратуу аркылуу - экинчиси баш агенттиктерде аты -жөнү, фамилиясы жана дареги боюнча белгилүү, аларды башка компанияда жеңүү үчүн бир аз мүмкүнчүлүк күтүшөт. Мындай адис болуу үчүн кызыл диплом талап кылынбайт (кааласа да), бирок, иштөөгө жана окууга каалоо жана жөндөм, ошондой эле туура компанияны тандоо жөндөмү керек - кичинекей компанияда аз иштөө акча сизде такыр тажрыйбасы жок болсо же Васюкинскийдеги тосмо курулуш техникумунун филиалында ашпозчу катары окуган учурда гана мүмкүн болот- кандай болгон күндө да, биринчи жумуш ордунда сиз орто кесипке ээ болушуңуз керек. өлчөмдөгү компания, анткени антпесе кийинчерээк жогорку маяна сураш өтө кыйын болот. Дагы бир эреже - ар бир жумушту биринчи жана акыркы деп эсептебегениңиз жөн - советтик бөлүштүрүүнүн убактысы эбак эле артта калган, азыр көбүнчө компания бир канча убакытка келишим түзөт жана ошого жараша бир же эки жылдан кийин эч ким кепилдик бере албайт. себепсиз иштен алынбайт - жөн эле келишимди бузуу. Же сиз өзүңүз дагы бир нерсе издегиси келбейт.

Адамдардан аларга баа берүүсүн талап кылбоо өтө маанилүү - алар үчүн сен планетанын эң мыктысын, бирок жакшы адам, өзүң билгендей, кесип эмес, демек, өзүңдү өзүң сыйлоо сезимин өрчүтө аласың.

Ошентип, өз күчүңүздү баалагандан кийин, сиз онлайнга киришиңиз керек, жумуш сайттарындагы ушундай кызмат үчүн сунушталган суммаларды көрүп, кырк пайызын кошуңуз (айрыкча адистерди издөө жүргүзүлсө, эмгек акы олуттуу түрдө бааланбай турганы белгилүү) жалдоочу агенттик аркылуу) жана резюмеде көрсөтүңүз.

Эгер сизге бул өтө аз же (Кудай сактасын) укмуштуудай көп сезилсе, сизди бул чөйрөдө авторитет деп эсептеген адистен сизди (же бир нечесин - жок дегенде бирөө баш тартпайт) текшерип көрүңүз. рекрутинг агенттиктери менен маектешүү - бул бекер жана эгерде эмгек акы өтө жогору болсо, эч кандай сунуш түшпөйт, аны бир аз төмөндөтсө болот. Ал эми сунуштар өтө көп болсо, анда талаптар ачык түрдө жогорулатылышы керек.

Мындай изилдөөнү эң кылдаттык менен жүргүзгөн жана аны жарыялаган кыз сатуучу менеджери аналитикалык бөлүмдөгү чоң банкта пландаштырылгандан алда канча көп маяна алган. такыр унутулат.

Ошентип, сиз ала турган эмгек акы көбүнчө канчалык ишенимдүү экениңизге, пайдалуу сапаттарыңызды баалоого жана эмгек рыногундагы реалдуу абалды түшүнүүгө жараша болот. Мунун баары ар бир адамда бар потенциал, сиз аны табышыңыз керек.