2020 -жылга эс алууну пландаштыруунун жаңы эрежелери

2024 Автор: James Gerald | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2024-01-12 17:45

Жалпыга маалымдоо каражаттары келерки 2020 -жылга карата эс алуу графиги жаңы эрежелерге ылайык түзүлүшү керек деп жазышты. Бирок чын эле ошондойбу? Макалада биз жумуш берүүчүнү гана эмес, кызматкерди да кызыктырган бардык суроолорго жооп беребиз.

Эс алуу күндөрүн пландаштыруунун жаңы талаптары

Ар бир компанияда болушу керек болгон ченемдик акт - бул эс алуу графиги. Аны түзүү жана сактоо боюнча талаптар Эмгек кодекси менен бекитилген. Эмгек кодексине киргизилиши мүмкүн болгон бардык өзгөртүүлөр федералдык деңгээлде координацияланган.

Акыркы эки жылдын ичинде уюмдун нормативдик актысына өзгөртүүлөр киргизилген жана текшерүү учурунда мыйзам бузуу катталбашы үчүн иш берүүчү алар жөнүндө билиши керек.

Учурда 2020 -жылга карата эс алуу графиги жаңы эрежелерге ылайык түзүлүшү керек. Төмөндө федералдык деңгээлде бекитилген үлгүнү көрө аласыз.

Кызыктуу! 1 -январдан тартып 2020 -жылы минималдуу эмгек акынын өзгөрүшү

Жаңы талаптарга ылайык, эс алууга артыкчылык берилет:

• үч же андан көп баласы бар кызматкерлер - алар биринчи кезекте эс алуу графигине киргизилет. Бул учурда, өргүү убактысы кызматкер менен макулдашылат. Кызматкерлердин артыкчылыктуу категориясы боюнча өргүү жумушчунун каалоосу боюнча гана алынат, ал эми иш берүүчү бул муктаждык жөнүндө алдын ала кабарланууга тийиш;
• өргүү убактысын тандоо укугу аялдары үч жашка чейинки бала үчүн бала багуу боюнча өргүүдө жүргөн эркектерге да сунушталат;
• 18 жашка чейинки кызматкерлер;
• аскер кызматында иштеген кызматкерлердин аялдары;
• Россиянын жана Советтер Союзунун баатырлары;
• баласы бар же үйлөнүүнү пландап жаткан кызматкерлер ыңгайлуу убакта эс алса болот;
• Ыраакы Түндүктүн жумушчулары, айрыкча кызматкердин баласы билим берүү мекемесине кирүүнү пландап жаткан учурда жана башка регионго барганда аны чоң киши коштоп жүрүшү керек.

Каникулга арыз качан жазылганына карабастан, жумушчулардын артыкчылыктуу категориясына кирген кызматкер каникул графигине артыкчылыктуу түрдө киргизилет. Бул учурда, иш берүүчү кызматкер тарабынан көрсөтүлгөн даталарга өзгөртүүлөрдү киргизе албайт, бирок кызматкер менен макулдашуу боюнча гана. Эгерде кызматкер негизги эмгек өргүүсүнөн кайра чакыртылган болсо, анда ал эс алуу убактысын каалаган жай айынын ичинде ала алат.

Мен эс алуу графигин түзүшүм керекпи

Бардык кызматкерлер жумушуна карабастан эмгек өргүүсүнө чыгышы керек. Бирок, Россия Федерациясынын Эмгек кодексинин 123 -беренесинде, ишкананын же компаниянын кызматкерлеринин пенсияга чыгуу ырааттуулугу сакталган эс алуу графиги болушу керек деп жазылган эмес.

Буга карабастан, административдик кодексте төмөнкү маалыматтарды көрүүгө болот: Арт. Административдик кодекстин 5, 27, эмгек мыйзамдарын бузгандыгы үчүн жазаны аныктайт. Бул берене боюнча жаза 50 миң рублга чейин.

Эгерде компания Эмгек инспекциясы же башка ыйгарым укуктуу орган тарабынан текшерилсе, анда эмгек өргүүсүнүн графиги милдеттүү түрдө көрсөтүлөт. Эгерде эс алуу графиги үчүн жооптуу кызматкер керектүү документти көрсөтө албаса, анда компанияга айып салынышы мүмкүн.

Анын негизинде ар бир компанияда 2020 -жылы эс алуу графиги түзүлүшү керек. Ага бардык кызматкерлер штаттык таблицага ылайык киргизилет. Бул эреженин сакталышы ири компанияларга гана эмес, жеке ишкерлерге да тиешелүү.

Графикти кантип туура түзүү керек

2020 -жылы эс алуу графиги жаңы эрежелерге ылайык түзүлүшү керек. Бирок, буга карабастан, керектүү маалыматты киргизүү үчүн атайын форма жок.

Иш берүүчүлөр үчүн сунушталган моделдин негизинде, ал төмөнкүдөй түзүлүшү керек:

• эгерде ишканада Профсоюз уюму болсо, анда эс алуу графиги профсоюздун төрагасы менен бекитилет;
• кызматкерлер менен, эс алуу графиги бекитилген эмес, бирок кызматкер каникулга качан чыгары тууралуу маалымат ага жазуу түрүндө жеткирилиши керек. Маалымат берүү кызматкер каникулга кеткенге чейин эки жумадан кечиктирилбестен жүргүзүлөт;
• Башында, эс алуу графигин түзүүдө, ага бардык артыкчылыктуу категорияларды кошуп, андан кийин өргүүнү калган кызматкерлерге бөлүштүрүү жакшы. Каникул убактысы кызматкерлердин артыкчылыктуу категориясы менен макулдашылышы керек;
• кызматкер каникулдарды пландаштыруу үчүн жооптуу;
• даяр документ ишкананын жетекчиси тарабынан бекитилет.

Кызыктуу! Эмгек рыногунда өз бааңызды кантип адекваттуу баалоо керек

Эгерде өргүүнүн графигин башка күнгө жылдыруу зарыл болуп калса, анда бекитүү алар кызыккан кызматкерлер менен гана эмес, эмгек өргүүсүнө мурда макул болгон адам менен да түзүлөт.

Эс алуу графиги

Жакында, 2020 -жылга карата өргүүнүн үлгүлүү графиги жалпыга маалымдоо каражаттарында пайда болду, ошол эле учурда компиляция жаңы эрежелерге ылайык жүргүзүлүп жатканын баса белгиледи. Бул толугу менен туура эмес. 360 федералдык мыйзам күчүндө.

Мыйзам жарандардын артыкчылыктуу категориялары үчүн кезексиз өргүүнү камсыздайт. Мыйзам 2018-11-10 күнү кабыл алынган. ФЗ-360 кабыл алынгандан кийин Эмгек кодексине өзгөртүүлөр киргизилген, бирок жаңы документтер кабыл алынган эмес.

Жыйынтык чыгаруу

Белгилей кетүү маанилүү:

• 2020 -жылга эмгек өргүүсүнүн графигин түзүүдө сиз жаңы эрежени карманышыңыз керек - биринчи кезекте, эс алуу убактысын тандоого укугу бар кызматкерлер графикке киргизилет;
• зарыл болгон учурда 14 жашка чейинки балдары бар адамдарга акысыз өргүү берилет;
• тандоо үй -бүлөлүү же баласы бар кызматкерлерде калат.

Эс алуу графиги жетекчи менен макулдашуу боюнча берилет. Ошондуктан, көп учурларда, эс алуу убактысы жумуш берүүчүнүн кызматкерге болгон берилгендигинен көз каранды.