Эмгекти коргоо мыйзамына акыркы өзгөртүүлөр 2020

2024 Автор: James Gerald | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 14:12

2020 -жылы эмгекти коргоо мыйзамдарында кандайдыр бир өзгөрүүлөр барбы, бул жаатта акыркы жаңылыктар кандай? Биз бардык инновациялардын тандоосун түздүк.

Алдын алуу - өзгөчө көңүл буруу

Эмгек коопсуздугун жакшыртуу жаатында 2020 -жылы өндүрүштүк жаракаттарды алдын алууга жана кесиптик оорулардын өнүгүшүнө басым жасалат. Бул кызматкерлердин өзүлөрү үчүн зарыл жана мамлекетке жана иш берүүчүлөргө пайдалуу. Өзүңөр соттогула: ишканалардагы жаракаттарды азайтуу жабыркаган жарандарды реабилитациялоого кетүүчү чыгымдарды кыскартат, бул дагы өлкөнүн экономикалык потенциалына таасирин тийгизет.

Иш берүүчүлөр дагы жумушта баары тынч болушун камсыздоого кызыкдар: иштебей калуу болбойт, кызматкерлерди жаракаттан социалдык камсыздандыруу үчүн төлөнүүчү атайын камсыздандыруу тарифтери төмөндөтүлөт.

2020 -жылы Коопсуз эмгек субпрограммасын толугу менен ишке ашыруу пландалууда. Бул камсыз кылат:

• зыяндуу эмгек шарттары бар жумуш орундарын толук жоюу (4 -класстагы эмгек шарттары);
• эмгек коопсуздугун башкаруу системасын калыптандыруу;
• кесиптик оорулардын симптомдору бар жумушчуларга өз убагында диагноз коюу;
• жумушчулардын чыныгы шарттарын аныктоо үчүн эмгек шарттарына атайын баа берүү.

Кызыктуу! 2020 -жылы кызматкерлерди иштен алуу эрежелерине өзгөртүүлөр

Эмгек шарттары

Ошентип, эң маанилүү өзгөртүүлөр эмгек шарттарына таасирин тийгизет. Эгерде, атайын баалоонун жыйынтыгы боюнча, жумушчулар зыяндуу шарттарда иштеп жатканы жана 4 -класс коюлгандыгы аныкталса, анда иш берүүчү ишмердүүлүгүн токтотууга аргасыз болот. Эмгекти зыяндуу шарттарды жоюу планы бекитилгенден кийин гана кайра улантууга болот. Андан кийин кошумча, өзгөчө текшерүү жүргүзүлүшү керек.

Кооптуу шарттарда иштеген жумушчуларга убактылуу башка жумуш дайындалышы жана орточо эмгек акы төлөнүшү керек.

Жакында коркунучтун 1 жана 2 класстары бар бардык ишканаларда коопсуздук эрежелеринин сакталышын дистанциялык көзөмөлдөө системалары орнотулат деп болжолдонууда. Калган ишканалар өз каалоосу боюнча системаларды орното алышат.

Жаңы жол менен атайын баа берүү

Эмгекти коргоо боюнча мыйзамдарга 2020 -жылы киргизилүүчү өзгөртүүлөр акыркы баалоолор боюнча атайын баалоону өткөрүүгө да таасирин тийгизет - андан ары. Эгерде жыйынтыктар FSISке жүктөлбөсө, өттү деп эсептелбейт. Иш берүүчүлөр атайын баалоо жүргүзө турган эксперттик уюмду өтө кылдаттык менен тандашат.

Унутпоо керек, тейлөө келишиминде маалыматтарды жүктөө боюнча отчетту алуу керектигин жазуу керек жана ошондон кийин гана адистерге кызмат үчүн акы төлөө керек. Отчетко уникалдуу номер берилиши керек жана тиешелүү ырастоо каты жазылышы керек. Эгерде бул электрондук документ болсо, анда ага электрондук кол тамга тиркелиши керек.

Эмгекти коргоо мыйзамындагы бул өзгөртүүлөр Россияда 2020 -жылдын 1 -январынан тартып күчүнө кирген.

Айтмакчы, 2020 -жылы жумушчулардын жаракат алышына алып келүүчү тобокелдиктерди баалоо өндүрүштү ишке киргизүү стадиясында милдеттүү болуп калат.

Эмгек кодексиндеги инновациялар

Россиянын Эмгек кодексиндеги бөлүм жаңыртылгандан кийин, иш берүүчүлөр эмгекти коргоо боюнча адисти жалдоого милдеттүү болушат. Бул жүздөн ашык адам иштеген ишканаларга тиешелүү. Эгерде кызматкерлер азыраак болсо, анда менеджер өзү, ишкананын ыйгарым укуктуу кызматкери, ишкер же мындай кызматтарды көрсөтүүчү компания өндүрүштө эмгекти коргоо боюнча жооптуу боло алат.

Микротраумалар жөнүндө

2020 -жылы OSH мыйзамдарында дагы кандай жаңы нерселер болот, акыркы жаңылыктар кандай?

Өзгөртүүлөр өндүрүштүк кырсыктарды иликтөөгө да таасирин тийгизет. Эгерде мурунку жылдары кызматкердин майыптыгына алып келген өзгөчө кырдаалдар каралса, эми Эмгек кодексинде "микротравма" деген түшүнүк дагы жазылат. Иш берүүчүлөр кызматкерлердин мындай жаракаттарын эске алуусу жана жараат фактысы боюнча аудит жүргүзүүсү талап кылынат. Жана кодекстин өзгөртүлүшү менен алар жумуш ордунда тобокелчиликтерди баалоого жана эмгекти коргоо боюнча көрсөтмөлөрдө кандай коопсуздук чараларын эске алуу керектигин жазууга мажбур болушат.

Кызыктуу! 2020 -жылдан тарта жаңы электрондук китептер

Медициналык кароо жөнүндө

Өзгөртүүлөр кызматкерлердин милдеттүү медициналык кароосуна таасирин тийгизет. Бул жерде пландалган эң маанилүү нерселер:

1. Ден соолук паспортун жокко чыгаруу.
2. Дарыгерлердин пикирин экспертизадан кийин түздөн -түз жетекчинин колуна өткөрүп бериңиз, ошондо ал кызматкерлердин ден соолугун билип, иштөөгө каршы көрсөтмөсү бар -жогун билет. Ошол эле учурда, иш берүүчүлөр медициналык купуялуулукка ээ боло алышпайт.
3. Ошондой эле, жумуш берүүчүлөр узак убакыттан бери эмгек өргүүсүндө жүргөндөн кийин кызматкерди кошумча медициналык кароодон өткөрүүгө мүмкүнчүлүк алышат.
4. Медициналык корутундунун көчүрмөсүн социалдык камсыздандыруу фондуна которуу мүмкүнчүлүгү да каралууда.

Эмгек мыйзамдарында жана эмгекти коргоо жаатында быйыл кандай өзгөрүүлөрдү күтүүгө болот - видеодон да биле аласыз:

Электрондук документтер жөнүндө

Белгилүү болгондой, көп өтпөй эмгек китептери электрондук түргө өтөт, ал эми эмгек китепчелери мурдагыдай эле болот. Кыязы, OSH документтери, анын ичинде брифинг журналдары да жакын арада электрондук түрдө сакталат.

Баса, ченемдик укуктук актылардын реестрин жүргүзүү да милдеттүү болуп калат. Бул үчүн электрондук база түзүлүп, бардык кызматкерлер ага кире алат.