Кош бойлуулук жана төрөт боюнча кандай жөлөкпулдар 2020 -жылы иштеген энеге байланыштуу

2024 Автор: James Gerald | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 14:12

"2020 -жылы иштеген энеге экинчи төрөт үчүн кандай төрөт төлөмдөрү төлөнөт?" - деген суроо көпчүлүктү түйшөлтөт. Анан муну алдын ала түшүнүү керек, ошондо кийин эч кандай көйгөй болбойт. Мындан тышкары, 1 -январдан тартып өкмөт энелерге бала багуу жана кош бойлуулук боюнча жөлөк пул алуу боюнча мыйзамдарга олуттуу өзгөртүүлөрдү киргизди. Кийинки, биз 2020 -жылы биринчи, экинчи жана үчүнчү балага төрөт боюнча кандай төлөмдөр төлөнөрүн жана аларды кантип эсептөө керектигин аныктайбыз.

Каттоо

Иштеген аялга декреттик өргүүгө чыгуу жана материалдык жардам алуу үчүн ал эмгекке жарамсыздыгы тууралуу справканы көрсөтүшү керек. Аны алуу оңой. Болгону төрөткө чейинки клиникага барып, расмий каттоодон өтүү керек. Мыйзамда токтомду чыгаруунун шарттары белгиленген:

• 30 жума - эгер аял бир баланы күтсө;
• 28 жума - көп кош бойлуулук менен.

Төрөткө чейинки клиникада алган эмгекке жарамсыздык баракчасын кадрлар бөлүмүнө алып баруу керек. Андан кийин, сиз декреттик өргүүгө жана материалдык жардам төлөөгө арыз толтурушуңуз керек. Документ уюмдун директорунун атына кол менен жазылат.

Дагы бир документ кош бойлуу аялдын колунда калууга тийиш, ал дагы төрөткө чейинки клиникада берилет - эрте катталгандыгы тууралуу күбөлүк. Кош бойлуулуктун 12 -жумасына чейин жергиликтүү гинекологго кайрылганда берилет.

Сертификат кош бойлуулук жана төрөт боюнча эмгекке жарамсыздыгы тууралуу күбөлүк менен бирге кадрлар бөлүмүнө жеткирилиши керек. Жөлөк пул 10 календардык күндүн ичинде эсептелет. Төлөм кийинки айлык күнү төлөнөт. Жөлөк пул толугу менен берилет жана бир нече бөлүккө бөлүнбөйт.

Кантип эсептеш керек

Иштеп жаткан эне үчүн 2020 -жылы экинчи төрөт боюнча жөлөк пулду кантип эсептесе болот? Өтө жөнөкөй.

Кош бойлуулук жана төрөт боюнча оору өргүүсү 140 күнгө берилет - 70 - төрөткө чейин жана ошол эле өлчөмдө - кийин. Эгерде аял төрөт учурунда кандайдыр бир кыйынчылыктарга дуушар болсо, бул учурда оорунун өргүүсү дагы 16 күнгө, башкача айтканда, жалпысынан 156га узартылат.

Эгерде кош бойлуулук көп болсо, анда декрет 1,5 айга көбөйтүлөт (бардыгы - 194 күн).

Жөлөкпулдун өлчөмү болочок эненин эмгек акысына жана оорусуна байланыштуу өргүүнүн узактыгына жараша эсептелет. Иштеген аял үчүн компания ай сайын кирешесин 100% төлөп бериши керек.

Эсептөө мындай болот:

• аялдын кирешеси 2019-2010 / 730 күн - орточо күнүмдүк киреше ушундайча аныкталат;
• андан ары, күнүмдүк орточо эмгек акы декреттик күндөрдүн санына көбөйтүлөт (демейки боюнча - 140).

Ооруга байланыштуу өргүү салыктарды кармабай толугу менен төлөнөт.

Мисал:

Караматованын кызматчысынын кирешеси 2018 -жылы 260 000 рубль, ал эми 2019 -жылы - 220 000 рубль болгон. 2018 -жылы ал 5 күн, 2019 -жылы 7 күн ооруп өргүүдө болчу. 2020 -жылы жөлөкпулдун өлчөмү төмөнкүдөй болот:

• (260,000 + 220,000) / (730-5-7) = 668,4 рубль. - орточо күндүк киреше;
• 668, 4 * 140 = 93 576 рубль. - жөлөкпулдун өлчөмү.

Ошол эле учурда мыйзамда төлөмдөрдүн максималдуу жана минималдуу өлчөмдөрү белгиленген. 1 -январдан тартып мыйзамдарга киргизилген өзгөртүүлөргө ылайык, 2020 -жылы декреттик өргүүгө чыккан аялдарга жөлөк пулдун өлчөмү көбөйтүлөт. Ал эми бул минималдуу эмгек акынын 2,9%га жогорулашына байланыштуу.

Салыштыруу үчүн, 2019 -жылы минималдуу эмгек акы 11 280 рубль болгон. 2020 -жылы аны 12 130 рублга чейин көтөрүү пландалууда. Бул кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөк пулдун өлчөмүнө да таасирин тийгизет. Минималдуу эмгек акынын жогорулашын эске алганда, алар болжол менен мындай болот:

• 55,831 руб - 140 күндүн ичинде (2019 -жылга караганда дээрлик 4000 рубль көп);
• 57,852 руб - 156 күндүн ичинде;
• RUB 71944 - 194 күндүн ичинде.

Кызматкердин орточо айлык эмгек акысы үчүн кош бойлуулук жана төрөт боюнча төлөмдөрдү эсептөөдө төмөнкү учурларда минималдуу эмгек акынын учурдагы көрсөткүчүн алышы маанилүү:

• кызматкер ишканада 6 айдан аз иштеген;
• аял мурунку иштеген жеринен алган кирешеси боюнча маалыматтарды бере албайт;
• иш берүүчү кызматкер үчүн камсыздандыруу төгүмдөрүн төлөгөн эмес;
• эмгек акынын өлчөмү минималдуу эмгек акыдан аз болуп чыкты.

Максималдуу төлөмдөргө келсек, лимит камсыздандыруу окуясы болгондо кызматкерге төлөнүүчү суммага түздөн -түз таасир этет. Бул айрыкча жогорку эмгек акы алган жумушчуларга тиешелүү. Эсептөө үчүн алар акыркы 2 жылдагы аялдын орточо кирешесин алышат (камсыздандыруу төгүмдөрүн эсептөөдө сөзсүз түрдө белгиленген чекти эске алуу менен).

Аялдын акыркы 2 жылдагы айлыгы кандай болбосун, жөлөкпул белгиленген эң жогорку чектен ашпайт.

2020 -жылы декреттик өргүүгө чыкканыңызда, төлөм чеги 322192 рубль болот. - бул татаал төрөт үчүн. Салыштыруу үчүн, 2019 -жылы сумма азыраак болгон - 301 095 рубль.

Эгерде төрөт татаал болгон болсо, анда 156 күн өргүүдө аялга 359 000 рубль төлөнөт, көп кош бойлуулук менен (194 күнгө) - 446 500 рубль.

Белгилей кетсек, кызматкерлер үчүн камсыздандыруу төгүмдөрүнүн чеги 2020 -жылга 1,680,000 рублди түзөт, ал эми максималдуу күнүмдүк киреше 2,301 руб.

Ошентип, айлыгы 70 миң рубль болгон аялдар. жана дагы, алар мамлекеттен 100% компенсация ала алышпайт.

Кызыктуу! 2020 -жылы 3 жаштан 7 жашка чейинки балага пособие кантип алынат

Кошумча төлөмдөр

Бардык пайдалар 2020 -жылдын февралында индекстелет. Индексациялоо коэффициенти 1.031 болот.

Болочок эненин алышы керек болгон биринчи төлөмүнүн өлчөмү 2020 -жылы 655 рубль болот. - январда жана 675 руб. - февралда. Жөлөкпул "эрте каттоо үчүн" деп аталат (12 жумага чейин).

Белгилей кетсек, айрым аймактар бул сумманы тууралоого укуктуу. Ошентип, Тулада төлөмдүн суммасы 10 000 рублдан ашат.

Январда баланын төрөлүшү үчүн бир жолку төлөм 17 479 рублди түзөт, февралдан баштап сумма 18 миң рублга чейин жогорулайт.

Бул көрсөткүчтөр учурдагы регионалдык коэффициентке жана өлкөнүн белгилүү бир аймагындагы ар кандай жөлөкпулдарга жараша өзгөрүшү мүмкүн.

1, 5 жылга чейин пайдаланыңыз

2020 -жылы 1,5 жашка чейинки баланы багуу үчүн минималдуу жөлөкпул 4850 рублди түзөт. Салыштыруу үчүн, 2019 -жылы анын өлчөмү 4500 рублден ашкан эмес.

Экинчи жана кийинки бала үчүн төлөмдүн минималдуу суммасы 6759 рубль болот, эң көбү - 27985 рубль. (2019 -жылы - 26 000 рубль).

Эсептөөдө аялдын акыркы 2 жылдагы орточо кирешеси эске алынган. Башкача айтканда, 1, 5 жашка чейинки баланы караган эне ай сайын кирешесинин 40% ын алат. Минималдуу жөлөкпулду эсептөөдө минималдуу эмгек акынын өлчөмүн эске алуу керек.

Төлөмдөр жумушсуз аялдарга жана жеке ишкерлерге да тиешелүү. Алар социалдык коргоо органдары аркылуу мамлекет тарабынан белгиленген өлчөмдө алышат.

1, 5 жаштан 3 жашка чейин бала багуу боюнча жөлөкпул

Орточо алганда, 3 жашка чейинки баланы багуу үчүн жөлөкпулдун суммасы 11000 рублди түзөт. ай сайын. Бул сумма регионго жана баланын белгиленген жашоо минимумуна жараша өзгөрүшү мүмкүн.

Төлөмдөр төмөнкү шарттарда жүргүзүлөт: үй-бүлөнүн бир айлык кирешеси региондун эмгекке жарамдуу жашоочусуна 2 жашоо минимумунан ашпоого тийиш.

Төлөмдөр 3 жылдан 7 жылга чейин

2020 -жылдын январынан баштап кирешеси 2 жашоо минимумунан ашпаган үй -бүлөлөр 3 жаштан 7 жашка чейин бала багуу боюнча жөлөкпул алууга укуктуу. Болжолдуу түрдө, бул жылы жөлөкпулдун суммасы 5500 рубль болот. (жашоо минимумунун жарымы). 2021 -жылы бул сумманы 11 миң рублга чейин көбөйтүү пландалууда. Азырынча төлөмдөр мыйзам чыгаруу демилгесинин статусуна гана ээ. Тиешелүү мыйзам азырынча күчүнө кире элек.

Кошумчалай кетсек, эми ар бир эне экинчи баласы төрөлгөндөн кийин төрөт капиталы үчүн сертификат ала алат. Анын суммасы 453 000 рублди түзөт. Аны келечектеги пенсияга, ипотекалык карызды төлөөгө, батир сатып алууга, баланы окутууга жумшаса болот.

Эгерде үй -бүлөнүн кирешеси жашоо минимумунун 1,5 бөлүгүнөн ашпаса, анда акчаны төрөт капиталынан накталай алууга болот. Төлөмдөр бала 3 жашка чыкканга чейин жүргүзүлөт.

2020 -жылдын 1 -январынан баштап кирешеси 2 жашоо минимумунан ашпагандар төлөмдөрдү ала алышат.