Бир кабинетте эки мамыча

2024 Автор: James Gerald | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 14:12

Жумуштан кийин досум менен жолугуп кафеге бардык.

- Иштер кандай? Деп сурадым.

- Ужас! - деп жооп берди досум. - Жумушта, жинди.

- Эмне болду? - деп боор ооруп сурадым.

- Баба коллективи, - досу башын чайкады. - Алар жийиркеничтүү иштешет жана дайыма тиштеп алышат. Сиз үчүн жакшы, жок дегенде эркектер бар.

- Сиздин оюңузча, алар жакшыраакпы? Мен күлдүм. - Бул дагы деле жумушчулар. Же тамеки чегишет, же өздөрүнүн иштери менен алектенишет.

"Балким," деди досу. - Бирок, жок дегенде алар менен сүйлөшүү жеңилирээк.

Чынында эле, көптөгөн гендердик изилдөөчүлөр айырмачылыктар бар деп эсептешет. Анын ичинде ишке келгенде. Мындан тышкары, эгерде коллектив бир тектүү (эркек же аял гана) болсо, анда таза эркектик же аялдык деп эсептелген терс сапаттар күчөгөнү байкалган. Адамзаттын күчтүү жана сулуу жарымынын өкүлдөрү офисте 50-50 болгондо, албетте, эң жакшы, бирок бул сейрек кездешет жана мындай шарттарда иштөө бактысына ээ болгондор бактылуу.

Эмнеге аялдар менен эркектер башкача жүрүшөт? Бул жарым -жартылай алардын биологиясына, жарым -жартылай айлана -чөйрөсүнө жана конкреттүү абалына байланыштуу. Мындан тышкары, биз көбүнчө тигил же бул линияны тандап алабыз, анткени бизден күтүлгөн нерсе ушул экенин билебиз. Мисалы, эркек кайгысын жана алсыздыгын ачык көрсөтпөшү керек, эркек күчтүү болушу керек деп жалпы кабыл алынат, туурабы? Бирок, эгерде анын башына мүшкүл түшсө жана ыйлай турган болсо? Анын мындай кылууга укугу бар. Бирок, ал муну көп учурда жасабайт, анткени антпесе ал алсыз деп аталып калат. Натыйжада бизде аялдар эркектерге караганда эмоционалдуу болушат деген миф бар.

Көптөгөн психологдор жана социологдор конкреттүү адамдардын ортосундагы жеке айырмачылыктардын диапазону жыныстагы айырмачылыктардын диапазонунан алда канча ашат деген пикирде. Бирок, кандай болсо да, эркектер менен аялдардын ишинде бири -биринен айырмаланат.

АКШда жана алар үчүн иштөөдө эмне маанилүү?

Жашоодо эмгек гана эмес. Бул аялдын позициясы экенин түшүнүү үчүн маңдайыңызда жети дюйм болуунун кажети жок. "Жумушка турмушка чыккандар" анча көп эмес. Үй -бүлө масштабдын экинчи жагында болушу шарт эмес - бул хобби, достор, спорт ж. Көпчүлүк аялдар өздөрүнүн жашоосун гармониялуу көрүүнү каалашат жана карьерага карай бир тарапка бурулушпайт. Эркектер үчүн бул башка. Алардын көбү үчүн толугу менен жумушка көңүл буруу туура. Жөн эле жумушта эмес, чексиз процессте, бирок ал сунуштаган мүмкүнчүлүктөр боюнча: карьералык өсүш, материалдык байлык. Аялдар дымаксыз деп айтууга болбойт, бирок алар үчүн иштөө-бул биринчи кезекте өзүн-өзү ишке ашыруу, кесиптик чеберчилигин жылтыратуу жана жаңы билимдерди алуу мүмкүнчүлүгү.

Адилет жыныстык катнаш үчүн дагы эмне маанилүү? Командадагы психологиялык климат. Офиске келип, чакыруудан чалууга чейин иштөө, өндүрүштүк темалар боюнча гана баарлашуу ойго келбейт. Жаңылык менен бөлүшөсүзбү? Жана башка бирөөнүн жашоосундагы бурулуштарды угуңуз? Жана достор жөнүндө ушакташабы? Аял үчүн жакшы жумуш - мунун баары мүмкүн болгон жерде. Жана ошондой эле - эмгек шарттары: иш тартиби, үйдөн алыстыгы ж. - буга такыр көңүл бурбаган адилеттүү жыныстагы өкүлдөр аз. Эркек үчүн мунун баары экинчи орунда.

Ким мыкты кылат?

Дүйнөдө табигый өзгөчөлүгүнөн улам аялдар же эркектер гана иштей турган кесиптер жана кызматтар барбы? Кыйын - жок. Бирок, көптөгөн иш берүүчүлөр интуитивдүү түрдө кимди көргүсү келерин аныкташат - аял же эркек - ар бир белгилүү кызматта.

"Мен эч качан кишини мындай жумушка алып барбайм, анда ал маалыматты тыкан чогултууга, көп маалыматтарды узак убакытка иштетүүгө же күн сайын ошол эле нерсени жасоого туура келет. Эркек адам буга жөндөмдүү эмес", - дейт менин бир досум, ким өзүнүн жеке бизнесин жүргүзөт, мага мындай деди: жаңы идеяны тез арада төрөтүү, сүйлөшүү, бир нерсени ишке ашыруу керек болгондо жакшы. Анын үстүнө, ал ишке ашаар замат аны бир аял алмаштырышы керек, антпесе маселе чечилет. эстен чыгарбоо керек ".

Албетте, бул бир эле адамдын позициясы, бирок белгилүү болгондой, менин досумдун пикирин гендердик маселелерди изилдеген көптөгөн изилдөөчүлөр бөлүшөт. Чынында эле, эркектер мобилдүү, жумушта чыгармачыл, аялдар чыдамдуу, эффективдүү жана ишенимдүү экени байкалды. Жана айырмачылыктар муну менен эле бүтпөйт. Эркектер авторитардык, аялдар демократиялуу болушат. Эркектер команданын психологиялык абалына азыраак көңүл бурушат, алар иштин өзүнө жана ага байланыштуу бардык нерсеге көбүрөөк сиңип кетишет. Аял үчүн жумуш ордунда мамилелер чоң мааниге ээ. Аялдар баарлашууга ийкемдүү экени жана башка адамдын эмоционалдык абалын жакшыраак аныктай турганы аныкталган. Ал эми эгерде аял кесиптештери менен ынгайлуу болсо, анда ал жумушундагы мүмкүн болгон кемчиликтерге чыдай алат. А эгер сиз кимдир бирөө менен байланышпасаңыз? Аял айта баштайт: "Мен аны сүйбөйм, демек, мен аны менен иштебейм". Эркек үчүн кырдаалга мындай мамиле кызыктай көрүнөт. "Аларды ким түшүнөт, бул аялдар!" - деп кыйкырат ал.

Чынында эле, айымдар көбүнчө эркектерге караганда болуп жаткан нерсеге татаал реакция көрсөтүшөт, алар өз көз карашын билдирүүдө алда канча түз, ошондуктан түшүнүктүү. Белгилүү эмоционалдуулукка келсек, биз муну аялдар менен эркектер ар кандай жолдор менен көзөмөлдөп, көрсөтүшөрүн белгилейбиз. Эгерде аял үйдө жаман болсо, анда жумушта ал жөнүндө ойлонот. Эркек жеке жашоосундагы тажрыйбасына анчалык көз каранды эмес, офисте ал көйгөйлөрүнөн ажырап, жумушка чөмүлө алат, аларды таптакыр унутуп коет.

Ал эми өзүн-өзү сыйлоо, бул карьердик кыймылдаткыч жөнүндө эмне айтууга болот? Көпчүлүк аялдар өздөрүн баалабайт деп ишенишет. Бул кантип билдирилет? Биз көбүнчө өзүбүзгө ашыкча талаптарды коёбуз, тобокелчиликке баруудан коркобуз, демилге көрсөтпөйбүз жана профессионалдык жөндөмүбүздү моюнга алууга уялабыз. Ал эми эркектер тескерисинче иш кылышат. Жок, бул алардын аялдарга караганда жакшыраак иштеши жөнүндө эмес, бирок алар көбүнчө адилеттүү жыныстагы адамдарга караганда өздөрүн эффективдүү тейлеп, сатышат.

Кайгылуу? Бирок дүйнөдө баары салыштырмалуу. Ал эми адамдык сапаттардын эч бирин жакшы же жаман деп айтууга болбойт. Бул белгилүү бир кырдаалдын шартында гана болуп калат. Мисалы, тобокелге бара албоо. Бир жагынан, бул жаман: кандайдыр бир тобокелчиликсиз эч кандай жаңы иш -аракетти элестетүү мүмкүн эмес. Бирок, экинчи жагынан, эгерде тобокелчиликке барууну билбеген адам бухгалтердин кызматын ээлеп алсачы? Таптакыр башка маселе, туурабы? Билесизби, тобокелчил бухгалтер толтура.

Конфликт зонасы

Чыр -чатагы жок адамдар аз. Ал эми чыр-чатаксыз иштеген коллективдер такыр жок. Башты кагыштырууга ар дайым кандайдыр бир себеп бар. Бирок эркектер менен аялдардын жумушундагы чыр -чатактардын себептери, эреже катары, ар башка. Күчтүү секс негизинен жумушка түздөн -түз байланышкан маселелер боюнча чыр -чатактарды чыгарат.

Өндүрүш көйгөйлөрү, карьера маселелери, милдеттерди бөлүштүрүү - мына ушундан улам эркектер маселени чечүү үчүн чыга алышат. Ошол эле учурда конфликтке катышкан тараптар өз көз караштарын ачык айтышат, ойлогондорун айтышат, ант беришет. Аял үчүн конфликттин себеби, тескерисинче, команданын ичиндеги мамиле же иштөө шарттарына нааразычылык катары кызмат кылат. Ким жана качан эс алууга кетет, эмне үчүн мен биринчи эмесмин, эмне үчүн ага көбүрөөк акча төлөндү, эмне үчүн директор аны көбүрөөк жактырат … Анан эч ким ачык сөгүнбөйт. Аял айланма жол менен кетүүнү туура көрөт. Ушакты башта, четте ушак айт, бийликке кабарла …

Анда ким менен сүйлөшүү оңой? Менин бир досум эркектерге ишенет. Дагы бирөө аялдар менен ушундай деп ойлойт. Анан көп нерсе өзүбүздүн мамилебизден көз каранды деп ойлойм. Эгерде сиз бардык нерседен кемчилик издебей, бирок кесиптештериңизди кандай болсо, ошондой кабыл алсаңыз, мейли аял болсун, мейли эркек, сиз "менин ишим" деп атаган нерседен ырахат алууга мүмкүнчүлүгүңүз бар.