Туугандар менен иштешүүнүн кереги барбы

2024 Автор: James Gerald | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 14:12

Бала кезибизде кантип чоңоюп, бардык туугандарыбызды тегерегибизге чогултуп, чогуу жашап, чогуу иштешибизди кыялданчубуз. Бирок чоң кишилер катары, алар үйдө да, жумушта да күндөн күнгө азаптуу тааныш жүздөрдү көрүү ырахаты күмөндүү экенин түшүнүштү.

Үй -бүлөлүк байланыштар, албетте, эң күчтүү жана кол тийгис, бирок кээде керексиз чыр -чатактардан жана нөлдөн баштап көрүшпөө үчүн туугандарыңды жана досторуңду сагынууга туура келет. Ал эми тандоосу барлар үчүн эмне кылыш керек: тууганынын чакыруусу менен жумушка орношуу же сунуштан баш тартуу жана сүйүктүүсүн өз компаниясынын кызматкери катары жалдоо, же үй -бүлө менен жумуш мамилесин аралаштырбоо?

Dreamstime.com/puhhha

Коопсуз арткы сезимден тышкары, алдын ала билишиңиз керек болгон бир нече тузактар бар.

Бир караганда, жакын тууганынын ал жетекчи кызматты ээлеген компанияда иштөө сунушу бир аз кызыктыруучу көрүнөт: эми сен, албетте, койнундагы Машаяктай болосуң, эс аласың, анткени бул адам сен үчүн, биринчи кезекте,, "Света жеңе" Же "Коля байке", "чоң шеф" эмес. Мындан тышкары, ишеним, байланыштын оңойлугу, эң оор экономикалык кризистерге туруштук бере ала турган чыныгы үй -бүлөлүк бизнес империясын куруу жөндөмү.

Бирок мындай пикирди туура эмес деп айтуу - эч нерсе айтпоо. Ишенимдүү тылдын сезиминен тышкары, сизди күтүп турган бир нече тузактар күтүп турат, муну таштагыңыз келгенге чейин алдын ала билип алышыңыз керек жана сүйүктүүңүзгө кабарлоого батыңыз жетпейт.

Жогорку талаптар

Көбүнчө улгайган туугандар башкаларга караганда кол алдындагы туугандарына көбүрөөк талап коюшат.

Dreamstime.com/Ocusfocus

Жетекчилер компаниянын жаңы кызматкеринин жөн эле протегер катары кабыл алынышын каалашпайт жана кээде чектен чыгып кетишет, башкаларга жээнинин же кызынын "өзгөчө" эмес экенин көрсөтүшөт, бирок башкалар сыяктуу. Айтпай эле коёлу, мындай кырдаалда жакындарынын мамилеси кыйла начарлайт, айтылбаган нааразычылыктар пайда болот, баш ийүү идеясы бурмаланат.

Эмне кылуу керек: эгер сиз өзүңүздү талаптуу кожоюндун ролунда тапсаңыз, анда басынтууга жана мазактоого караганда, кандайдыр бир аралыктан тактиканы тандап алганыңыз оң. Ооба, эгерде бул сиз болсоңуз - башчылар тарабынан адилетсиз түрдө кысымга алынган кызматкер, анда сабырдуу болуңуз: капалануу сиз командада ыңгайлуу болгондо так аяктайт.

Душмандын лагеринде

Кожоюнга баш ийгендердин мамилеси бир топ түшүнүксүз жана кызматкерлер кандайдыр бир жол менен кожоюнга таасир эте ала турган адамдын бар экенин көрүп, бул мүмкүнчүлүктү колдон чыгарышпайт. Айтуунун кажети жок, кесиптештериңиз, сиздин жакынкы жетекчиңиз менен болгон мамилеңиздин даражасын билип, анда -санда сизден аларды жаап -жашырууну суранышат, алар дайыма башчынын пландары жөнүндө сурашат, кимдир бирөө сизден жакшы сөз айтууну суранат. ал үчүн. Айтмакчы, башкы тууган дагы артында эшикти жапканда командада чынында эмне болуп жатканын билүү үчүн сени "душмандын лагерине" "жөнөтүүдөн" тартынбайт.

Dreamstime.com/Volodymyr Melnyk

Эмне кылуу керек: сиз кесиптештериңиз менен жылуу мамиледе болуп, сылык болуп, кожоюнуңуздан алыстабашыңыз керек. Бул жакка чалгынчы эмес, иштөө үчүн келгениңизди көрсөтүңүз. Болбосо, командада жана сүйүктүү адамыңыз менен болгон мамилеңизди ушунчалык бузуп алуу коркунучу бар, ошондо гана мүмкүн болгон сценарий иштен кетиши мүмкүн.

Эң таттуу чыгарма

Баардык эле кесиптештери кожоюнунун кызы, эжеси же жээни болууну жактырышпайт. Кээ бир адамдар мындай иштөө мамилесинин чынчылдыгына такыр ишенишпейт жана баарынан блатты көрүшөт. Мындай болот, команда эч ойлонбостон, жаңы кесиптеши үчүн "разборка" уюштурат, аны шеф ага эң оңой тапшырмаларды берет, акысын адилетсиз түрдө жогорулатат, жумуштан эрте кетүүгө уруксат берет ж.б.

Эмне кылуу керек: Байланыштардын аркасы менен жалданган кол алдындагынын назик абалына туш болгондо, жетекчиңиздин тууганы экенине эч кандай маани бербегениңизди көрсөтүңүз. Ага атын жана атасынын атын чакырып, кеңседен тышкары үй -бүлөлүк түшкү тамактар тууралуу маанилүү жылмаюу жана сүйлөшүүлөрдү калтырыңыз. Ооба, эгер кожоюн сиз болсоңуз, анда жаңы кызматкерге башкаларга окшош мамиле кылыңыз. Анан дагы аны ийининен акырын сылап, командага тааныштыруунун кажети жок.

Dreamstime.com/Photoz83

Салыштырмалуу

Жакшы туугандары жалдагандар көбүнчө бул жакшылыктан пайдаланууга азгырылат. Биринчиден, эрте коё берүү өтүнүчү, андан кийин - "майлуу жагдайлардын" тымызын кыйытмасы: алар менин абалымды билесиң, салыштырмалуу түрдө мага жардам бер - айлыгымды көтөр. Ар бир жетекчи мындай оройлукту жактыра бербейт жана компаниянын бухгалтериясы эч кандай себепсиз тандалган кызматкерлерге кошумча акы төлөп берет деп күтпөйт. Мунун фонунда "кожоюн - баш ийүүчү" мамиледе олуттуу көйгөйлөр пайда болушу мүмкүн.

Эмне кылуу керек: жалданган киши уят болбошу керек. Ошентсе да, бул башка кызматкерлерге карата сулуу эмес жана адилеттүү эмес. Ал эми жетекчи жаңы кызматкердин эч кандай артыкчылыкка ээ эместигин дароо түшүндүрүшү керек, бонус менен эс алуу убактысы үй -бүлөлүк байланыштар үчүн берилген нерсе эмес, аны табуу керек.