Сиздин жетекчиңиздин сынына кантип туура мамиле кылуу керек

2024 Автор: James Gerald | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 14:12

Жашоо ушундай, ар бир кызматкердин жетекчиси бар, алар менен дайыма баарлашып эле тим болбостон, анын сынын угууга туура келет. Азыр гана сынга сын башкача.

Конструктивдүү сын көбүнчө профессионалдык максаттарга жетүүгө жана андан да маанилүүсү, жеке мүмкүнчүлүктөрүңүздү ачууга мүмкүндүк берет. Бирок конструктивдүү эмес адам эмоционалдык тең салмактуулукту бузуп, жумуш күнүн чыдагыс кылып жибериши мүмкүн.

Сиз сынга чыдоого даярсызбы? Мунун баары кырдаалга жараша болот. Жаш адис, университетти жаңы эле бүтүргөн, иштей баштаган биринчи жылы, сынды кабыл алуусу керек. Тажрыйба топтоп, бардык нерсеңизди 200%берүүгө туура келет. Бул жетекчиликтин жана кесиптештердин урмат -сыйына жана жеке канааттанууга жетүүнүн жалгыз жолу.

Дарегиңиздеги сынды уккандан кийин, ага кандай реакция кылууну түшүнүү үчүн, биринчиден, анын түрүн аныктаңыз.

Сын: Чындыктын белгилери

Сындын биринчи эрежеси - кайра угуу жана угуу. Жетекчилик сизге уккусу келбеген нерселерди айтса да, тынчып, аягына чейин угуңуз. Көбүнчө чыр -чатактар байланыш көйгөйлөрүнөн, ошондой эле жеке өзгөчөлүктөрүнөн улам пайда болот. Ката кетиргенден кийин, кээ бирлери пайда болгон көйгөйлөр тууралуу өздөрүнүн жетекчилерине оңой кабарласа, кээ бирлери тапшырманы аткара албаганын моюнга алуу кыйын.

Ошондой эле окуңуз

Жаңылыктар | 10.10.2017 Мария Кожевникова Бузованы жөндөмсүз деп айыптады

Сынды уккандан кийин, сиздин кесиптик жана жеке сапаттарыңыз объективдүү бааланса, макул болуудан коркпоңуз. Сиз баш ийген адамсыз жана башчыңыздын пикирин эске алышыңыз керек. Анткени, компанияда сиздин өнүгүүңүз ошого байланыштуу.

Кээде башчынын нааразычылыгын акылга сыярлык түрдө баалоо жана кечирим суроо керек. Бул абалды жөнгө салуу жана аброюңузду түшүрүү үчүн жетиштүү.

Сууну таарынгандарга жеткирип беришет. Чынында эле, сиз жумушта чоң кишисиз жана лидерликтин сөзүнө жаш баладай таарынбаңыз. Бул учурда, сиз гана жоготосуз.

Сын: Менде жетиштүү болду

Ар бирибиз башчыбыз кандайдыр бир иш -аракеттерге карата жаман көз карашта болгон кырдаалга туш болобуз. Подсознание деңгээлде, лидерлик сизди таптакыр жактырбайт, жана сизди кичинекей бир себептен улам эле кордоп турат. Мындай кырдаалда сизди басмырлоого, үй -бүлөңүзгө, келбетиңизге, баарлашууңузга, ошондой эле басмырлоого дуушар кылууңуз мүмкүн.

Кайра сын айтууга аракет кылбаңыз. Бул сизге жаман көрүнөт. Сиз профессионалдык сапаттарды башкаруу деңгээлинде болгондо гана сындай аласыз, өзүңүзгө тааныш эмес нерсени жаңылыш түрдө баалайсыз. Ал эми жеке сапаттарды сындоо сизди кожоюнга окшоштурат, ошондо сиз андан кем калбайсыз.

Эсиңизде болсун, бүгүнкү күндө эмгек мамилелери, биринчи кезекте, жумуш берүүчү менен кызматкердин ортосундагы тең укуктуу мамиле. Көпчүлүк компанияларда жагымдуу корпоративдик климатты түзүү жана чыр -чатактарды азайтуу болгон кадрдык кызматтар бар.

Керек болсо, башкаруу кырдаалы көзөмөлдөн чыкканда, HR менеджериңиз менен байланышууга аракет кылыңыз. Жагдайды түшүндүрүңүз, конфликттик кырдаалдын аудиожазуусун берүү максатка ылайыктуу.

Чоңдор менен урушаардан мурун, төмөнкү суроолорго жооп бериңиз:

1. Бир гана кожоюнуңуз сизди сындап жатабы?

Эгерде сиз кесиптештерден ушундай комментарийлерди уккан болсоңуз, жүрүм -турумуңузга канчалык зарыл өзгөртүүлөрдү киргизүү керек экенин ойлонуп көрүңүз.

Ошондой эле окуңуз

Жаңылыктар | 24.11.2016 Дмитрий Шепелев сынга жооп берди

2. Башчы үнүн көтөрүп, сиз менен тең салмаксызбы?

Ар бир жетекчи биринчи кезекте стресске кабылган жөнөкөй адам. Бирок, белгилүү бир чеги бар, сиз бир жолу чыдай аласыз, бирок системалуу түрдө агрессия кээ бир кесепеттерге алып келиши мүмкүн. Терс энергияны алгандыктан, биз аны көбүнчө туугандарыбызга жана досторубузга таштайбыз.

Бирок карама -каршы жагдай болот, кожоюн таптакыр өтпөс жүзү менен сындап, ал тургай көзүнө карабашы мүмкүн. Мындай мамиле көбүнчө кызматкердин нааразычылыгын жаратат, анткени көз тийбесе, кээ бир кароосуздук сезилет.

Өзүңдү абстрактуу кыл! Сынды жеке кабыл албаңыз, чарчабаңыз жана анын жашоосун көзөмөлдөгөн күчтүү кызматкерге айланыңыз.

3. Бүт офис сиздин жетекчиңизден коркуп, аны жек көрөбү?

Жогорку жетекчиликке топтун билдирүүсүн карап көрөлү. Компаниянын негизги корпоративдик баалуулуктарын аныктаган жамааттык келишим болушу керек.

Укугуңузду коргоодон коркпоңуз. Компанияга келе жатып, сиз иштейсиз, ал эми жумуш берүүчүнүн милдети - сизге жумуш менен гана эмес, ошондой эле командада жакшы атмосфера менен камсыз кылуу.

Жетекчилердин кеңешин убагында угуу менен карьерага жана профессионалдык бийиктиктерге жетүүгө болот.

Бирок, чындык, көптөгөн жумушчулар өз укуктарын билишпейт жана иш берүүчүлөр муну жакшы пайдаланышат. Жашоо үчүн күрөшүү жана өз пикириңди коргой билүү керек. Бирок сынчыл сынды бейбаштык менен чаташтырбаңыз. Жетекчилердин кеңешин убагында угуу менен карьерага жана профессионалдык бийиктиктерге жетүүгө болот.

Сынга кандай кароо сизден көз каранды. Баарына чыдоо, өзгөртүү, же таштоо жана жумушту алмаштыруу сизге байланыштуу. Жана, эң негизгиси, ар кандай тандоо - бул атайылап жасалган чечим, бул кандай болгон күндө да сын жемишин берди дегенди билдирет.