Эс алуу күнү же жумуш күнү 31 -декабрь, 2019 -жыл

2024 Автор: James Gerald | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2024-01-12 17:45

Көптөр чыгып бараткан жылдын акыркы күнү эс алуу күнү деп ойлоого көнүп калышкан, бирок ал майрамга бөлүнгөн эмес. 1 -январь гана туруктуу "кызыл күн" бойдон калууда. Ал эми 2019-жылдын 31-декабры-Россияда жумушчу күнбү же беш күндүк алты күндүк эс алуубу?

Жумуш же эс алуу

2019 -жылдын 31 -декабры шейшемби күнгө туш келет. Андан кийин дароо 1 -январдан 8 -январга чейин созула турган расмий эс алуу мезгили башталат. Шейшемби, дүйшөмбүгө чейин бир гана жумуш күнү бар. Мындай шартта дем алыш күндөрүн өткөрүп берүү өтө кыйын. Башка жылдары, өкмөт дем алыш күнүн 31 -күнгө жылдырды, мисалы, 29 -күнү - адамдар ишемби күнү жумушка кетишти, ал эми жекшемби күнү 30 -жана дүйшөмбүдө 31де алар эс алып жатышкан. Бирок 2019 -жылы андай кылуу мүмкүн болгон жок.

Кызыктуу! Эс алуу күнү же жумуш күнү 30 -декабрь, 2019 -жыл

Чынында, Эмгек министрлиги иш күнү эки эс алуу күнү менен курчалган жагдайларга жол бербейт. Бул эмгек өндүрүмдүүлүгүнө терс таасирин тийгизет деп эсептелет. Эгерде бир дем алыштан кийин эс алган кызматкер жумуш күнүн аяктагандан кийин дароо экинчисин күтсө, өз милдеттерин так аткара албайт.

Ошентип, 2019 -жылдын 31 -декабры Россияда жумуш күнүбү же эс алуу күнүбү? Жаңы эле айтылган эрежелерге байланыштуу, айдын акыркы күнүн жумушчу катары калтыруу чечими кабыл алынды. Жарандар кадимкидей эле иштей беришет.

Жумуш күнүнүн узактыгы

Биз Россияда иш күнү же эс алуу күнү 2019 -жылдын 31 -декабры болорун аныктадык. Эми жумуш күнүнүн кыскарышы сыяктуу суроого токтолуп кетүү керек. Ал ар дайым чоң мамлекеттик майрамдардын алдында дайындалат. Жаңы жыл, 1 -январь, эң маанилүү “календардын кызыл күнү” болуп эсептелет. Албетте, Эмгек департаменти жумуш убактысын кыскартууну чечти. Жарандар жумуш ордунда стандарт 8дин ордуна 7 саат гана болушу керек.

Графиктердин мисалдары:

• 8:0015:00;
• 9:00 - 16:00;
• 10:00 - 17:00 жана башкалар.

Мурда дээрлик бардык адамдар 9: 00дөн 17: 00гө чейин иштечү. Азыр көптөгөн жарандардын графиги бири-бирине дал келбейт: кээ бирлери нөөмөт менен иштесе, башкалары алты күндүк график менен иштешет же сменага чыгышат. Андыктан жарандар жаңы жылдын алдында ар кайсы убакта бошотулат.

6 күндүк графиги бар адамдар үчүн өзгөчөлүктөр

2019 -жылдын 1 -декабры - Россияда иш күнүбү же беш күн алты күнбү? Тилекке каршы, 6 күндүк график менен иштегендер дээрлик күн бою иштеши керек болот. Бирок, кыскартылган график аларга да тиешелүү.

Эгерде 5 күндүк жумада кадимки сменанын узактыгы 8 саат болсо, анда 6 күндүк графикте иштеген жумушчулар үчүн 7 саатка барабар. Демек, кыскартылган жумуш күнүн дайындоо менен да, мындай жумушчулар офисте 7 саат эмес, 6 саат калышат.

Мисалы, жумушту саат 9: 00дө баштагандар 15: 00дө бекер болот. Ошол эле учурда 5 күндүк эс алуучу адамдар саат 16: 00гө чейин кечигип калышат. Ооба, стандарттуу эмес график боюнча иштегендер, мисалы 2/2/3, стандарттык сааттарды сактоого мажбур болушат.

Жагдайдан кантип чыгуу керек

Майрамды толук белгилеп, жумуштан кийин чукул дасторкон жайып чуркабагыңыз келеби? Сиз төмөнкү боштуктардын биринен пайдалана аласыз:

1. Эс алуу күнү. Кызматкер каалаган убакта аны өз эсебинен уюштура алат. Эгерде бир айдын ичинде төлөм али эсептеле элек процесс болсо, аны бир күндүк эс алууга алмаштырсаңыз болот.
2. Эс алуу. Көбү отпусканы 31 -ге бир жума калганда алышат. Ошентип, чет өлкөгө саякат үчүн 2 толук жуманы бөлүп чыкты.
3. Оорулуу өргүү. Эмгек өргүүсүн берүү эң кыйын болот, анткени ал үчүн жасалма эмес оору, жок дегенде суук тийүү керек. Туура күнү өзүңүздү чындап эле жаман сезе турганыңыз факт эмес, андыктан биринчи эки вариантка гана таянуу жакшы.

Кызыктуу! 2019 -жылдын декабрына карата евронун курсу

Эгерде көптөгөн кызматкерлер бир эле убакта эс алууну сурай баштаса, иш берүүчү менен сүйлөшүү кыйын болот. Эс алуу убактысы алдын ала макулдашылышы керек.

Bonus

Ошентип, 31 -декабрь иш күнү бойдон калат. Мындан эмне чыгат:

1. Жумуш күнү кыскарат, 7 саат. Жумасына 5 күн график боюнча эмес, күнүнө 12 саат иштегендерге кыскартылган күн болбойт.
2. Бул күн 6 күндүк график менен иштегендер үчүн иш күнү бойдон калууда.
3. Сиз эс алуу же эс алуу күнүнө макул болуу менен өзүңүзгө бир күн бере аласыз.