Кызматкердин сүрөтү - ким төлөйт?

2024 Автор: James Gerald | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 14:12

Институт бүттү, машинистка, штаттан тышкаркы котормочу же промо-кыз катары толук эмес жумуштар мурунку бойдон калды. Бул жакшы тажрыйба жана көптөн күткөн биринчи киреше болду. Бирок мен олуттуу иштегим келет …

Ошентип, интервьюлардын марафону башталат, сиз өз резюмеңизди агенттиктерге жөнөтөсүз, досторуңузга жана ата -энеңиздин тааныштарына чалып, акыры эң баалуу нерсени угасыз - келиңиз, биз сизди улук консультанттын кенже жардамчысы кызматына алып барууга даярбыз. Кубануу менен, сиз өзүңүздүн пикириңиз боюнча, мындай катуу компанияда биринчи жумуш күнүңүзгө даярданып жатасыз.

Бардык тараптан даярдыктар жүрүп жатат. Бут кийим, сумка, жаңы помада - капчык бат бошоп жатат. Бүт гардеробуңузду сындырыңыз, сиз түшүнөсүз: "Хмм … бизнес кийимдердин өтө бай тандоосу эмес."

Акырында, дээрлик уйкусуз түндөн кийин, сиз ордунан туруп, өзүңүздү толук согушка алып келиңиз - жана кетиңиз! Жолдо, сиз жаңы команданы кыялданасыз, оригиналдуу идеяларды ойлоп табыңыз, алар жакында ишке ашырууну сунуштайт.

Эми гана офистин босогосун аттагандан кийин иллюзиялар өчө баштайт. Кызматкерлер кемчиликсиз бизнес-костюмдарды кийип, насосторду жабыштырып, чачтарын түйүп кайра тартышат.

Катчы сиздин келгениңиз тууралуу кабарлайт, сиздин алдыңыздагы жетекчиңиз чыгат, ал сизди колуңуздан жылуу тосуп алат жана кабинетине кирүүгө чакырат. Ал жерде, бир чыны кофенин үстүндө, ал сизге компаниянын кара трико жана стильто согончогу менен кооз, бирок бош чачтары менен жумушка баруусу адат эмес экенин айтат. Анан, албетте, бутуңузду тизеден өйдө ачып, юбкалуу бизнес -костюм керек, кредиттик картанын туурасына чейин.

Сен бекем жылмайып, башыңды ийкеп, өзүңө мындай костюм сатып алуу үчүн канча акча жумшаарыңды ойлоп кыйналасың. Ошол эле учурда, жаңы келгендердин 99% башчысына бул суроону берүүгө батынышпайт. Бул башка маселе, сиз качандыр бир компанияда иштеп жүргөнүңүздө, ар бирин жакшы билесиз. Мына ошондо сиз эртең мененки жолугушууда меймандостук маселесин тайманбастык менен көтөрөсүз, алар сизден баш тартууну да ойлошпойт. Бирок муну көрүү үчүн дагы эле жашаш керек!

Бирок, эгер сиз "компаниянын жүзү" болуп иштесеңиз, бизнес -костюм гана чыгымга айланбайт. Бүгүнкү күндө расмий эмес шартта өнөктөштөр жана кардарлар менен баарлашуу барган сайын кабыл алынууда. Жарнама же пиар бөлүмүндө иштеп, сиз жума сайын коктейлдерге, презентацияларга, кабыл алууларга жана тегерек столдорго ар кандай чакырууларды аласыз. Жана эгерде жаңы келген адам графикте мындай партиялардын көптүгүнө ыраазы болсо, анда тажрыйбалуу менеджер бул таңга абдан сын көз менен карап, эч кандай учурда өткөрүп жиберүүгө болбойт.

Сиз дагы эле мындай иш -чараларга барышыңыз керек, эгерде презентацияга жана тегерек столдорго жумушчу костюм менен келүүгө дагы деле уруксат берилсе, анда кечки кабыл алууга катышуу таптакыр мүмкүн эмес. Кээде чакыруунун өзүнө коноктор келиши керек болгон кийим формасы көрсөтүлөт.

Бул кызыктуу жерде башталат. Кийимдер бар, жана алардын көбү бар, кытайлардан - кийим базарларында эксклюзивдүүгө чейин, Escada, Dior же Chanel коллекцияларынан - ар бир даамга жана бюджетке.

Заманбап Золушка өзүнүн кийимдерин өлчөйт, анан күтүүсүз жерден анын оюна бир көйнөк тандайт, эң көбү эки кечинде келет жана ал үчүн эки же үч маянасын төлөйт. Бирок балда ал көңүл ачпайт, бирок иштейт, коноктор менен жолугушат жана көңүл ачат деп болжолдонууда.

Ошондуктан, биз ылайыктуу бөлмөдөн кийимсиз чыгып, жүзүбүзгө ойлуу маска кийгизип, сатуучунун суроолуу түрүнө жооп беребиз, эмне жөнүндө ойлонушубуз керек.

Анан дагы бир чоң ой келет, эмне үчүн көйнөк ижарага берилбейт? Бул идеалдуу көрүнөт. Жана баасы тиштебейт, биз аны бир жолу алабыз, андан кийин дагы бирөөнү алып, Монако Княздыгынын ханышасы Грейс Келлинин ролунда бир аз болууга болот, ал үчүн жаңы кийим ар бир кийинки кабыл алуу.

Бирок ал жерде болгон эмес. "Кийимди ижарага алуу" идеясы модачыларга эбактан бери эле белгилүү жана качандыр бир убакта сиздин кийимиңизди кийген айымдар менен жолугушуу тобокелчилиги иш -чарадан иш -чарага чейин жогорулайт, айрыкча борбордук жайгашкан кечки мода салондорун колдонсоңуз.

Мисалдар үчүн алыска баруунун кажети жок. Биздин сахнанын прима -доннасы Алла Пугачёва убагында да ушундай кызыгуудан качкан эмес, ал Рождестволук жолугушууларда зергер Анановдун аялы мурун кийип жүргөн көйнөк менен чыгып, кийин аны кайра белекке берген. мода үйү, Кудай сактасын, ал кайра көрүнбөйт.

Анан сары пресс жөн эле кубанычтан тумчугуп, бир эле көйнөкчөн эки айымдын сүрөттөрүн баракчаларына кайра басып чыгарды. Албетте, бизге папараццилерден мындай көңүл бурулушу күмөн, бирок ошентсе да …

Ошондой эле, мисалы, шаардагы беш жылдыздуу мейманканалардын бириндеги жибек топ сыяктуу түшүнүксүз окуялар да бар. Бул топко келүүнүн шарты жибек көйнөктүн болушу эле. Андан кийин мейманкана жетекчилиги бул иш -чарада иштеген кызматкерлердин көйнөктөрүн ижарага алууну төлөгөн. Бирок бул иш дагы эле эрежеден четтөө болуп калды.

Ошентип, иштөө үчүн зарыл болгон компанияларда статус костюмдары жана кечки көйнөктөр боюнча кандайдыр бир конкреттүү саясат барбы?

Ирина Савинова, эл аралык "MEDEM" клиникасынын кадрлар боюнча директору, мурда милдетин аткаруучу "Невский Палас" беш жылдыздуу мейманкананын кадрлар боюнча директору: "Кардарлар менен иштеши керек болгон ири эл аралык компанияларда сырткы көрүнүшү белгилүү бир стандарттарга ылайыкталган кызматкерлердин бир бөлүгү дайыма болот. Мисалы, алар Коноктор менен дайыма байланышта болуу алардын чачын алып, эт түстүү колготки кийип, жумшак макияж жасоого жана нейтралдуу лак колдонууга тийиш. Мейманкананын сатуу жана маркетинг боюнча менеджерлеринин мындай формасы болгон эмес, мен мейманканада иштеп жүргөндө компания бир жолу акча бөлгөн. алар үчүн бизнес -костюмдарды сатып алуу үчүн белгилүү бир сумма ".

Юлия Митрофанова, OSV-Кадрлар агенттигинин рекрутинг боюнча улук консультанты: "Биз ар дайым компаниянын кызматкерлерине койгон талаптарына кылдат талдоо жүргүзөбүз. Интервьюда эмнеге жол берилет жана эмне туура эмес. Бирок, олуттуу талаптарды койгон компаниялар. Кызматкердин сырткы келбети боюнча, адам жаңы костюмду оңой сатып алышы үчүн, эмгек акынын тийиштүү деңгээлин берүүгө аракет кылыңыз. Компания үчүн кызматкерге бизнес костюм сатып алууну каржылоо үчүн."