Эмгек рыногунда өз бааңызды кантип адекваттуу баалоо керек

2024 Автор: James Gerald | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 14:12

Күн сайын жумуш издеген адам мындай суроону берет: Мен кандай айлыкка татыктуу болушум керек? Тажрыйбасы жок жана белгилүү бир тажрыйбасы бар адистин баасы, ошондой эле жогорку билимдүү же мектеп сертификаты бар адис бир нече миңге, кээде он миңдеген рублга чейин өзгөрүшү мүмкүн.

Көбүнчө, талапкер каалаган сумманы көрсөтүүдөн коркот, анткени ал орто жолду табууну каалайт жана ошону менен күтүлгөн кирешени баалабай же көбүртүп жибербейт. Тупикке жеткенде, көбү "эмгек акы" графасында "макулдашуу боюнча" деп көрсөтүшөт, бирок бул жерде, тыйын сыяктуу, эки кыры бар.

123RF / racorn

Бир жагынан алганда, сиз жумуш берүүчү үчүн табышмаксыз. Ар кандай сунуштарды алууга даяр болуңуз. Бирок, компаниялар үчүн эмгек акы күтүүлөрүңүздү алдын ала билүү максатка ылайыктуу, анткени интервьюда да алар талапкерден маалыматты тактап, анан гана иш берүүчүнүн шарттарын жарыялашат.

Негизги аспектилерди карап көрөлү, анын негизинде адам ресурстарыңыздын чыныгы баасын баалоого болот.

Окугула, окугула жана кайра окугула

Жашоодо адам өзүнүн потенциалын өнүктүрүү менен алектенет жана билим берүү бул процесстин ажырагыс бөлүгү болуп саналат. Жыл сайын белгилүү бир бош орундар үчүн бюджеттик орундар кыскарып, кабыл алуу рейтинги жогорулайт. Ошондуктан, башында биз өнүгүүбүз үчүн белгилүү бир чыгымдарга туш болобуз.

Тартип менен баштайлы. Ата -энелер тарбиячыларга, кошумча курстарга жана көптөгөн окуу куралдары менен китептерге акча коротушат.

123RF / Виктор Колдунов

Бюджетке киргенде кошумча адабияттарга, тамак -ашка, саякатка жана негизги нерселерге акча керек. Коммерциялык негизде катталган учурда окуу акысы чыгымдарга кошулат.

Сиз келтирилген чыгымдардын ордун толтурушуңуз керек. Демек, орточо алганда, сиздин эмгек акыңыз бул чыгымдардын баарын эки жылдын ичинде жабууга мүмкүндүк бериши керек.

Ошондой эле окуңуз

Карьера | 22.09.2015 Жашоо "банкта". Жумуш алмаштыруу же "самынга тигилген"

Бул суммадан тышкары, сиз жоготкон пайдаңызды кошо аласыз, анткени күндүзгү окууга кирип, сиз жумушка чыккан жоксуз, бул сиз белгилүү бир сумманы жоготтуңуз дегенди билдирет. Бирок сиз жарым-жартылай иштесеңиз же сменалык графикте иштесеңиз да, толук жумушчу күндүн ичинде колдон чыгарылган мүмкүнчүлүктөрдүн суммасын эсептешиңиз керек.

Өз кезегинде, ар кандай кызматтар үчүн талапкер үчүн кошумча плюс ар кандай курстардан өтүү же кошумча билим алуу болушу мүмкүн, анын болушу талапкердин рыноктогу баасын жогорулатат.

Тажрыйба менен эмне кылуу керек

Көптөгөн компаниялар үчүн иш тажрыйбасы талапкер үчүн дээрлик негизги талап болуп саналат, анткени эгерде кызматкерде керектүү диплом жок болсо, бирок сунушталган кызматта эки жылдан ашык иштеген болсо, бул чоң плюс. </p >

123RF / Ана Блазич Павлович

Бүтүрүүчүлөр биринчи жылы алардын кызматтарынын баасы базардагы орточо көрсөткүчтөн төмөн болууга даяр болушу керек, бирок бул керектүү практикалык тажрыйбаны алуу үчүн керек.

Бирок, бул жерде да өзгөчө жагдайлар бар. Эгерде окуу учурунда сиз кошумча тилди өздөштүрсөңүз жана бул тилди билүү сиз жумуш табууну пландап жаткан компанияда стратегиялык мааниге ээ болсо, анда сизге болгон кызыгууңузга ишенсеңиз болот.

Кошумча элементтер жана көндүмдөргө ээ болгон минималдуу иш тажрыйбасы профилиңизди жана эмгек акыңызды жогорулатууга мүмкүндүк берет.

Мунун баары сферага көз каранды

Албетте, бардык кызматтар бирдей төлөнбөйт, андыктан эмгек акыңыздын каалоолорун түзүүдө рыноктогу абалга баа берүү зарыл.

Орточо эмгек акы жалпы өлкө үчүн эмес, белгилүү бир аймак үчүн болушу керек.

Белгилүү жумуш издөө сайттары дайыма изилдөөлөрдү жүргүзүшөт, андыктан бул маалыматты табуу кандайдыр бир өзгөчө көйгөйлөрдү жаратпайт.

Иш канчалык жагымдуу болушу керек деп ишенүүгө канчалык аракет кылбайлы, баарыбыз дайыма жегиси келгениңизди түшүнөбүз, андыктан сиздин талаптарыңызды коюп жатканда бюджетти сүрөттөп бериңиз. Ошентип, сиз керектөөлөрүңүздү канааттандырууга мүмкүндүк бере турган минималдуу акчаны аласыз.

Эмгек акыны аныктоодо, аны жылдырууга канча пайыз даяр экениңизди өзүңүз да аныктап алышыңыз керек. Кантсе да, көбүнчө эмгек акыны белгилөө - бул эки тараптуу процесс: уюм сиздин талаптарга жооп бере алат, же сиз буга чейин күтүүлөрүңүздү төмөндөтөсүз.

Кандай болгон күндө да жашоо күтүүсүз, башталгыч тажрыйбалуу адиске караганда эки эсе көп айлык менен кыялындагы жумушка орношо алат. Чынында эле, ар бир компаниянын өзүнүн талаптары жана ишке болгон көз карашы бар. Ошондуктан, эмгек рыногунда сиздин баалуулугуңузду жогорулатуу менен бирге, карьералык тепкичке чыгыңыз.