Мамлекеттик сектордун эмгек акысы 2022 -жылы Россияда

2024 Автор: James Gerald | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 14:12

Кремлдин акыркы кабарлары 2021 -жылы мамлекеттик сектордун эмгек акысы 6,8% га өсөөрүн кабарлады. 2022 -жылдан тарта Россиядагы бюджеттик сектордун жумушчулары жаңы эрежелер боюнча айлык ала башташат. Каражат өлкөнүн бюджетинде каралган.

Мамлекеттик кызматкерлердин айлыгы кантип эсептелинет

2022 -жылдын 1 -январынан тарта дарыгерлер чеберчилик топторуна жараша биринчи болуп эмгек акы ала башташат. Өкмөт бардык бюджеттик секторлор үчүн эмгек акынын жаңы системасын иштеп чыгууда. Мугалимдер, маданият кызматкерлери, илимпоздор үчүн эмгек акыны эсептөөнүн өзүнчө стандарты да киргизилет.

Буга чейин медициналык кызматкерлердин эмгек акысына 4 категория киргизилген. Кесиптик квалификациялык топторго төмөнкүлөр кирет:

• кенже персонал;
• орто персонал (фельдшер, медайым);
• дарыгерлер

Дарыгерлердин эмгек акысынын өлчөмүнө, башка мамлекеттик кызматкерлер сыяктуу эле, төмөнкүлөр таасир этет:

• иштин татаалдыгы;
• жеткиликтүү көндүмдөр;
• билим берүү;
• иш тажрыйбасы;
• ээлеген кызмат.

Россия Федерациясынын Өкмөтү эмгек акыга карата талаптарды федералдык деңгээлде бирдей кылуу үчүн, ар бир тармакка стимулдук төлөмдөрдү, компенсацияларды, стимулдарды белгилейт.

Аймактык бийликтер мамлекеттик кызматкерлерди жергиликтүү кошумча төлөмдөр менен кубаттай алышат.

Россияда 2021-2022-жылдары мамлекеттик кызматкерлердин эмгек акысы

Мамлекеттик жана муниципалдык ишканалардын кызматкерлеринин эмгек акысынын өзгөрүүсү жылына үч жолу болот: 1 -апрель, 1 -июнь жана 1 -октябрь. Федералдык бюджет мамлекеттик кызматкерлердин эмгек акысын жогорулатат. 2021 -жылы мекемелер 6, 8%ченде салынат. Бул жылы төлөмдөгү өзгөрүүлөр бюджеттик аймактарга жетпейт. Бирок 2022 -жылдын 1 -январынан тарта көп нерсе өзгөрөт.

2021-2025-жылдары Россияда эмгек акы төлөө системасын этап-этабы менен оптималдаштыруу жүрүп жатат. Бюджет тармагынын кызматкерлери өзгөртүлгөн айлыкты качанга чейин ала баштайт деген суроо бүгүн пайда болууда.

Жаңыланган системага өтүүнүн конкреттүү мөөнөтү ар бир тармак үчүн киргизилет. Министрлер Кабинетинин милдети - бир тармактын жумушчуларынын эмгек акысынын шарттарын шайкеш келтирүү.

Кызыктуу! 2022 -жылы жайкы үйдү алуу үчүн төрөт капиталын сарптоого болобу?

Мамлекеттик сектордун кызматкерлерине эмгек акы төлөө системасындагы өзгөрүүлөр

Бюджеттик жана муниципалдык чөйрөнүн кызматкерлери жашаган аймагына карабай, бирдей айлык алышы керек. Жаңы мыйзамга ылайык, өкмөт эмгек акынын тармактык системасына талаптарды белгилеши керек. Чынында эле, 2021 -жылга карата, ар кайсы региондордо жашаган кызматкерлер бирдей милдеттер үчүн бирдей эмес эмгек акы алышат деген сүрөт пайда болгон.

Мисал. Сибирдеги орто билим берүүчү мектептин мугалими 35 миң рубль маяна алат. Ал эми Москвада мугалим - 125 000 рубль. Сааттык жүктөм, билим берүү мекемесинин деңгээли, мугалимдердин квалификациясы айырмаланбайт.

Белгилей кетчү нерсе, Борбордук Россиядагы орто мектептин мугалими сибирлик кесиптешине караганда 3-7 миңге аз маяна алат. Уралдан тышкары 15% түндүк коэффициент эмгек акыга кошулат, ал эми борбордо мэрдин көтөрүлүшү жогорку маянага таасир этет.

Эмгек акы системасын реформалоо бонустук төлөмдөрдүн үлүшүн азайтууга жана тарифтерди эмгек акы фондуна кайра кайтарууга багытталган. Мында айлык акы төлөө үчүн негиз катары төмөндөбөй, тескерисинче көбөйүшү керек.

Өлкө президенти жалпысынан алганда айлык акынын өлчөмү кыскарбайт деп кепилдик берди. Эмгек акы фонддорун көбөйткөн каражаттар федералдык бюджеттен аймактык бюджеттерге түшөт.

Жаңы эмгек акы эмнени эске алышы керек

Мамлекеттик кызматкерлердин эмгек акысы бир нече бөлүктөн турат:

• Негизги айлык акы;
• жеке бонус;
• зыян үчүн кошумча төлөмдөр;
• кошумча жумуш, майрам жана дем алыш күндөрү;
• стажы, илимий даражасы жана наамы үчүн үстөк.

Жаңылыктар эмгек акынын үлүшүн көбөйтүүгө жана бонустарды азайтууга тийиш. Бул эрежелерге ылайык, жумуш үчүн төлөмдөрдүн көбү эмгек акы үчүн төлөнөт. Профсоюздардын пикири боюнча, айлык 80%дан кем болбошу керек. Мамлекеттик Думанын депутаттарынын айтымында, айлык 50-70%чейин болушу мүмкүн. Айырмасы абдан чоң.

Аймактык бийлик тармактарда иштегендердин эмгек акысына кошумча төлөмдөрдөн жана стимулдардан баш тарта албайт. Биринчиден, мыйзам төлөмдүн өлчөмүн кыскартууга жол бербейт. Экинчиден, дарыгерге жана мугалимдерге иштөө каалоосу пайда болушу үчүн каржылык жактан шыктандыруу керек.

Эмнеси болсо да, жогорулатылган эмгек акы үчүн акча өлкөнүн бюджетинен изделиши керек. Каражат бөлүү 2021 -жылга пландалган жана пландаштырылгандыктан, биз 2022 -жылды күтүшүбүз керек.

Мамлекеттик кызматкерлердин эмгек акысын эсептөө үчүн негиз

Жаңы эрежелер боюнча эмгек акыны эсептөө аймактагы минималдуу эмгек акынын негизинде жүргүзүлүүгө тийиш. Климаттык өзгөчөлүктөр жана зыяндуу жашоо шарттары сыяктуу жергиликтүү факторлор да эске алынышы керек. "Түндүк коэффициенти", жашаган аймагына жараша, 15тен 50%га чейин. Жаңы эмгек акыны эсептөөдө да эске алынышы керек.

Минималдуу эмгек акыны жашоо минимумуна чейин көтөрүү техникалык жана квалификациялуу персоналдын орточо айлык акысын түздү. Мугалимдин айлыгы техниктин айлыгына барабар болчу. Андыктан эмгек шарттарына жана квалификациясына жараша эмгек акынын дифференциациясын киргизүү зарыл. Бюджеттик сектордун кызматкерлеринин эмгек акысынын максаттуу коэффициенттери сакталууга тийиш.

Кызыктуу! Болжолдуу кирешеге 2022 -жылы бирдиктүү салык

Качан мамлекеттик кызматкерлер жогорулатылган айлык алышат

Социалдык кызматкерлердин, дарыгерлердин, мугалимдердин айлык акыларынын жогорулашы көбүнчө кагаз жүзүндө ишке ашат. Баалар ай сайын көтөрүлөт жана татыктуу эмгек акы көрсөткүчтөрү региондун орточо көрсөткүчү.

Өлкө президенти Өкмөткө эмгек акыны эсептөөнү ачык кылуу тапшырмасын берди. Бюджеттик сектордун кызматкерлерине эмгек акынын өлчөмүн регион боюнча орточо 200% деңгээлине жеткирүү пландаштырылууда.

Жаңы мыйзамга ылайык эмгек акы кантип эсептелет:

1. Тарифтик масштабга кайтуу боюнча сунуш иштелип жатат.
2. Премия 5%дан кем болбошу керек.
3. Иш стажысы 10-30%га чейин өзгөрөт.
4. Жалпы кошумча төлөм эмгек акынын 60тан 120% га чейин болушу мүмкүн.

Мындан тышкары, айлыктын 30% ын бюджеттик кызматкерлерге материалдык жардам катары, 50% ын ден соолукту чыңдоо үчүн бөлүү пландалууда.

Эмгек кодексине кабыл алынган өзгөртүүлөргө ылайык, Өкмөт ар бир тармакта эмгек акыны белгилөө боюнча жаңы талаптарды иштеп чыгышы керек. Өзгөртүлгөн эреже боюнча биринчи болуп айлык алган дарыгерлер. Бул 2022 -жылдын 1 -январынан тартып ишке ашат. Андан кийин өзгөртүүлөр башка аймактарга да таасирин тийгизет.

Жыйынтыктар

2021 -жылы минималдуу эмгек акынын өсүшү техникалык персоналдын жана квалификациялуу персоналдын орточо эмгек акысын алган жашоо минимумунан ашты.

Тазалоочу айымдардын айлыгы мугалимдердин айлык акысынын деңгээлинде калбашы үчүн Өкмөт эмгек акынын татаалдыгына жараша киргизет.

2022 -жылдын 1 -январынан тарта дарыгерлер биринчи болуп жергиликтүү бийликтин кошумча каражаттары менен чеберчилик топторунун негизинде айлык ала башташат.