Леди бизнес, же айым үчүн бизнес

2024 Автор: James Gerald | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 14:12

Бир жолу тегерек столдун жазуусу сыналгыда көрсөтүлдү, ага карьерасында ийгиликтерге жетишкен орус аялдары чакырылган. Жана аларга берилген суроолор негизинен төмөнкүлөргө бурулду:"

Мени кечир, бирок күйөөсү жеке бизнесин ачканда аялынын пикирин сурайт, ага жумуш менен жеке жашоону айкалыштыруу кыйын эмеспи? Эмне үчүн чоң компаниялардын чоң жетекчилик кызматтарындагы эркектер бул талаптарды коюшпайт?

Аял биринчи да, экинчи да боло алат. Эркек биринчи болууга гана умтулат. Жана көбүнчө, ал ийгиликке жетпейт, анткени ал өзүн экинчи катары көрсөтпөйт, демек көйгөйлөр жана жүрүм -турумунун алдын ала аныкталышы.

Биздин коом аялга экинчи даражадагы мүнөздү таңуулайт - ал сөзсүз түрдө кимдир бирөө менен кеңешип, кимдир бирөөнү артка карап, шылтоо айтып, ордун билиши керек, туугандарынын өтүнүчтөрүн эске алып, аны "мен" таманы менен талкалап салышы керек. ал үчүн "биз" деген түшүнүк бар, бирок жакшы иш кылсак да. Ал өзүнүн жеке мүнөзүнүн муктаждыктарына таянып, кандайдыр бир аренага чыгууга укугу жоктой сезилет. Кечиресиз, бирок компаниянын кожоюну менен мектептеги мугалимдин белгилүү бир жалпы көйгөйлөрү бар: жумуш, эгерде аял аны олуттуу кабыл алса, анын көп энергиясын, ойлорун, чыгармачылыгын жана убактысын кетирет. Ишкер аял да, мугалим да тарбиясына жана салтына жараша чыныгы аялдын батири жаркырап турушу керек, текчелер таза зыгыр буласынан, тамак-аштан жарылып кетиши керек, бала дени сак, тыкан жана курчалган болушу керек деген көз карашта. көңүл буруу менен. Бирок сиз өзүңүзгө жаккан нерсеге баш багып, бизнес -план түзүп же студенттериңиздин дилбаяндарын текшергенде, тоонун кир тамагын унутуп каласыз. Анан бири менен экинчисинин түпкү айырмасы эмнеде? Жетекчилик кызматта турган аял мугалимден он эсе көп акча алат деп? Бирок биз капчыктын абалы жөнүндө эмес, аялдын позициясы жөнүндө айтып жатабыз.

Ар бир иштеген аялдын негизги көйгөйү качан токтойт? Дарыгерлер сизге диагноз кое ала турган линия кайда: жумушсуздук? Бир жагынан алганда, иштөө жөндөмдүүлүгү көз карандылыктын эң коопсузсу - бул өзүнө болгон ишенимди, жашоого суусоону жаратат жана аялга өзгөчө инсан катары сезүүгө мүмкүндүк берет. Бирок, экинчи жагынан, "жумушсуздук" жашоонун башка аспектилеринин бузулушуна алып келет, биринчи кезекте жеке, стресске, ашыкча күчкө, бул көз карандылыктан эркиндиктин жоктугуна жана ыңгайсыздыкка алып келет.

Футурологдор XXI кылымды "аялдардын кылымы" деп аташат. Жана бул аныктаманын тамыры, албетте, өткөн кылымда, аялдар татыктуу позицияны ээлеп, "акырын революция" кылганда, адегенде эмгек акы, андан кийин ишкерлик жаатында жатат. Чакан жана орто бизнесте, айрыкча тейлөө тармагында бекем позицияны ээлей алган аялдар болгон. Кантсе да, бизнес адамдарга дайыма жана баарынан муктаж болгон нерселер боюнча жүргүзүлүшү мүмкүн. Биринчиден, бул окуу, көңүл ачуу жана хобби. Бизнес көбүнчө чакан жана мобилдүү, анткени ал экинчи очоктун принцибине ылайык уюштурулган. Клуб, сулуулук салону, көркөм галерея, чач тарач - идеалдуу үй -бүлөлүк уюмдун принциптери менен жөнгө салынуучу жер. Бул учурда, маселе үй -бүлөгө кийлигишпейт, тескерисинче, аялга көз карандысыз жана үй -бүлө, кожоюн, аялы жана апасы болууга жардам берет.

Ишкердиктин салттуу түрлөрү азыраак популярдуу, алардын арасында лидерлер соода (Киев Русунун доорунан бери) жана "күнүмдүк нандын" чакан өндүрүшү - тамак -аш жана өнөр жай товарлары.

Бирок, дагы бир түрү бар - саясатка аралашкан компанияларды башкарган аялдар. Алар эрксизден аялдык эмес оюндарды ойной башташат жана эркектик сапаттарга ээ болушат: позициясын коргоо, өз колуна алуу жана өз ордун ээлөө каалоосу. Жаңы бизнес психикасы иштелип жатат. Сексуалдык сүрөт тегизделет, жыныссыз болуп калат.

Бүгүнкү күндө Россиядагы ишкер аялдардын 80% ы жогорку билимге ээ, алардын дээрлик үчтөн экиси үй-бүлөлүү жана бир же эки баласы бар. Ишкер аялдардын 25% бизнесин 35 жашка чейинки гүлдөгөн курагында баштаган, болжол менен 40% - 35тен 45ке чейин жана дагы 35% - 45 жаштан жогору. Алар жетектеген фирмалардын жашы 3 жаштан 7 жашка чейин. "Аял" фирмалары өлкөдөгү ар бир төртүнчү жумушчуну жумуш менен камсыздайт.

Аялдар интуицияны, "шамдагайлыкты", баарлашуучулукту, адамдарга камкордукту, баарлашуунун эмоционалдуулугун жана башкаруу ыкмаларына жана бизнес маданиятына жеке байланыштарга өзгөчө мамилени алып келишти. Бул өзгөчөлүктөр жаңыдан пайда болуп жаткан аялдарды башкаруу стили жөнүндө айтууга мүмкүндүк берет, анын урааны: "Акыл -эс, эч кандай баа менен жеңиш эмес".

Акын Марина Цветаева "ийгилик - убагында болуу" деп жазган. Сапаты сонун! Бирок, эгерде ал компетенттүүлүк жана өзүн жана өз идеяларын сунуштоо жөндөмү менен толукталса, туура приоритеттерди тандап, пикирлеш адамдардын ынтымактуу командасын түзсө, анда ийгиликке ыктымалдыгы кыйла жогорулайт. Анткени адамдар өз бизнесинде ийгиликтүү жана ийгиликтүү болгондорго тартылары көптөн бери белгилүү.

Маргарет Тэтчер айткандай: "Эгерде сиз кандай бизнес жасоо боюнча кеңеш алууну кааласаңыз, анда эркекке кайрылыңыз, эгер бизнестин ишке ашышын кааласаңыз, аялга кайрылыңыз." 13-кылымда эле татар-монгол хандарынын аялдары жогорку даражалуу күйөөлөрү менен бирге мамлекеттик кеңештерге катышкан. Бир кылым мурун орус ханбийкелери да ушундай артыкчылыктарга ээ болушкан. Орус княздарынын эң жакын ойлору кээде асыл жубайлары менен кеңешпей туруп ишке ашырууга батынган эмес. Ошентип, Святослав Всеволодович 1180 -жылы Давыд Ростиславовичке кол салганда, ал биринчи жолу аялы менен кеңешип, эң жакын санаалаштарына эч нерсе айткан эмес. Бүгүн ийгиликтүү аял лидердин күйөөсү көбүнчө төмөн комплекстен жабыркай баштайт. Ага болгон мамилесин ал өзгөртпөйт, бирок аял күчтүү өнөктөш издөөгө жакын болсо да, ал өзүн аяр сезет, аялын ага карата жек көрүүчүлүк менен айыптайт … китеп окууга үйрөтөт, анткени ал чын жүрөктөн эгер аял күйөөсүнүн көйнөгүн күрмөсү менен чаташтырбаса, анда ал жетишерлик билимдүү деп ишенишкен. Ошондуктан, ийгиликтүү аял өзүнө карата мындай мамилеге чыдайт, же ийгилигинин жаңы баскычында башка, тең эркекти табат.

Ишкер аялдар психологдору кеңеш беришет, эркектер менен мамиле түзүп, эркектен аялдын жүрүм -турум стилине өтүү оңой жана тескерисинче. Бул салттуу эркек чөйрөсүндө өзүн көрсөтүүнү чечкен аял үчүн абдан туура жол. Анткени аял эркек менен толук таанылганда, атаандаштары аны оңой эле сабашат. Бирок аял аялдык энергиялардын интуитивдүү зонасына өткөндө, алар жоголот.

Жашоонун аялдык энергиясы, тогуз жашоодо жашаган мышык сыяктуу, кайсы бир этапта биздин таянычыбызга айланат. Кыязы - бул жерде түбү, астында - дагы бирөө, жана дагы бирөө … Аял интуитивдүү түрдө четинен башка нерсени сезет. Бул "нерсени" каалаган нерсеңиз деп атасак болот - жамааттык аң -сезимсиздик, бардык акылдуу аялдардын өткөн жашоосунун тажрыйбасы - бирок чынында интуитивдүү түрдө берилет.

УИУнун психология факультетинин доценти Виктор Ханиндин айтымында, "ишкер аялдар" көптөгөн артыкчылыктарга ээ. Бирок бүгүнкү күндө анын бизнеси көбүнчө гүлдөп жатат, анткени ал биринчи болгон. Эркек кесиптештерге салыштырмалуу, аялдар күтүүсүз, дайыма эле ырааттуу боло бербейт жана натыйжада чечим кабыл алууда ийкемдүү болушат. Бул, мисалы, моделдөө бизнесинде абдан пайдалуу, бул жерде бардыгын эсептеп чыгуу мүмкүн эмес ».

Forbes журналы дүйнөдөгү эң таасирдүү 50 ишкер аялдын тизмесин жарыялады. Аны Financial Times жана The Economist басылмаларын чыгарган Pearson компаниясынын президенти Марджори Скардино жетектейт. Экинчиси Анна Лавергеон, Франциянын мамлекеттик атомдук монополиясынын президенти Когема. Үчүнчү орунда компьютердик ири камсыздоочулардын бири Legend компаниясынын топ -менеджери, гонконгдук Мэри Ма турат.

Тизме түзгөндөр дүйнөдө негизги кызматтарда аялдардын пайызы өсүп жатканын белгилешет.

Азыр Британияда, мисалы, 10 жыл мурун алардын үлүшү 10% дан азыраак болсо да, топ -менеджерлердин 25% ы аялдар. Адаттагыдай "эркек" деп эсептелген тармактарда иштеген аялдардын үлүшү көбөйдү: Энн Лавержон француз атомдук энергетика тармагын жетектейт, Мария Сильвия Маркиш бразилиялык ири Siderurgica National компаниясынын башчысы, Сари Болдууф башчысы Nokia инфраструктурасы.

Мындан тышкары, эгер мурда "үй -бүлөлүк бизнес" деп эсептелген компанияларда аялдар, эреже катары, негизги чечимдерди кабыл алуудан обочолонгон болсо, азыр алар мурдагыдан да стратегияны жана тактиканы аныкташат.