Кожоюнуңуз менен кантип жалпы тил табыш керек

2024 Автор: James Gerald | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 14:12

Сиздин карьералык ийгилигиңиз линия менеджериңиз менен болгон мамилеңизден көз каранды. Сиз 100% эмгекчил боло аласыз, кеңседе кеч калып, пландарды ашыкча аткарып жана белгиленген мөөнөткө үч күн калганда жумушту өткөрүп бере аласыз, бирок эгер жетекчи сизди жактырбаса же аны менен дайыма чырдашып турса, анда бул ынталуулук эч нерсеге жарабайт.. Эмне кылыш керек, адам фактору али жокко чыгарыла элек.

Келгиле, кандай аракеттер (же анын жоктугу) башчыңыз менен болгон мамилеңизди жакшыртууга жардам берерин карап көрөлү.

Акылдуу бол

Бирок сиз интеллектуалдык күрөштө башчыны сөзсүз жеңишиңиз керек деген мааниде эмес. Тескерисинче чындык. Башчынын оозунан көбүк кетирүү туура эмес экенин далилдөөдө акылмандыкты көрсөтүңүз. Бирок "келесоону ойноо" да арзыбаган нерсе. Ченөө баарында маанилүү, ал тургай начальник менен болгон мамиледе. Эгер сиз кожоюнуңузга анын мүмкүн болгон катасы жөнүндө айтууну ыйык милдетиңиз деп ойлосоңуз, мүмкүн болушунча кылдаттык менен кылыңыз, анан ага айтканыңыз жөнүндө ойлонууга убакыт бериңиз.

Кошомат кылба

Капаланбаган кошоматчылык дароо эле көрүнөт, жана ыраазы болгон адам автоматтык түрдө терс кабыл алынат. Бул жөнүндө ойлонуунун деле кажети жок - эгерде сизден бир гана нерсе угулса, анда анын профессионалдуулугуна жана боорукер жанына мактоо сөздөрдү айтсаңыз, башчынын ырайымына ээ боло албайсыз. Мындай "сыйынуу" нарцисттик нарцистке жагымдуу болушу мүмкүн, бирок адекваттуу адам сиздин эгоисттик ниетиңизди тез көрөт.

Дипломатиянын кереметтерин көрсөтүңүз

Кесиптештериңиз сизди кандайдыр бир чыр -чатакка жана ушак -айыңга сүйрөп барууга аракет кылышса да, багынбаңыз. Башчыларга жумуш ордунда "чычкан ызы -чуусу" жакпайт. Кесиптештер менен да, жетекчилик менен да достук мамиледе болуңуз. Бирөө менен же экинчиси менен конфликтке барбаңыз. Анан дагы - башчыңыз жөнүндө ушак айтпаңыз, ал жөнүндө какшык жана какшыктап сүйлөбөңүз. Ким билет - сиз жаңы эле кожоюнуңузду жаман жол менен талкуулаган адамдын ою эмнеде?

Ар бир жетекчинин өзүнүн "модасы" бар.

Эрежелерге карман

Ар бир жетекчинин өзүнүн "модасы" бар. Кимдир бирөө кечиккенди жек көрөт, кимдир бирөө үчүн офистин стили - кийимдин алгылыктуу стили, жана "джинсы" деген сөз белгисиз жана коркунучтуу, бирок кимдир бирөө таптакыр бардык нерселерден, атүгүл эң анча маанилүү эмес нерселерден кабардар болуп турушу керек. Эмне кылыш керек, азыр бул "пункттарды" аткаруу керек. Болбосо, начальниктин алдында душман кылуу абдан оңой.

Чектен чыкпаңыз

Кээ бир кызматкерлер мүмкүн болушунча тез -тез начальниктин көзүнө түшүп, анын идеялары жана сунуштары менен бомбалап туруу керек деп эсептешет, ошондо ал алардын канчалык талыкпастан иштеп жатканын көрөт. Чынында, андай эмес - бул жүрүм -турум кыжырды келтирет. Бирок эгер "мен көп болом" тактикасы ылайыктуу эмес болсо, анда "мен жетишпей жатам" тактикасы да бирдей эмес. Эгерде сиз атайылап өзүңүздүн жетекчилериңиз менен баарлашуудан качсаңыз (айталы, кесиптешиңизден сиз үчүн документтерге кол коюусун сурансаңыз), анда жетекчи сизди таптакыр иштебей жаткандай же ага көңүл бурбай жаткандай таасир калтырышы мүмкүн. "Алтын орто" эрежеси бул жерде да кемчиликсиз иштейт.

Кошумча убакыттан баш тартпаңыз …

Кожоюндар да адамдар, алар үчүн адамдык эч нерсе жат эмес. Албетте, "өзгөчө кадрлар" бар, бирок алардын көбү сиздей үй -бүлөлүк эркектер, аялдары жана күйөөлөрү, балдары жана дем алыш күндөрү пландары бар. Бирок эгер карыз чакырса, анда босс дем алыш күнү иштейт. Ошондуктан, анын ишемби күнү иштөө өтүнүчүн кастык менен кабыл албашыңыз керек. Кээде (жана көбүнчө) жагдайлар муну талап кылат. Жекшемби күнү өзүңүз үчүн узак уйкуңузду "кайра кайтарып" алгандан көрө, анан кантип байланыш түзүү керектигин ойлонгондон көрө, жетекчиңиз менен түшүнүүчүлүккө жана өз ара жардамга негизделген мамилени курганыңыз оң.

… бирок муну акылдуулук менен кыл

Дем алыш күнү чыгуу бир нерсе, анткени сизге чындап эле керек, башка нерсе - бул үчүн эч кандай "ыраазычылык" албастан, дайыма (жана көбүнчө маанисиз) кайра иштеп чыгуу. Кожоюн мойнуңа отуруп калбасын. Бул кеңеш сиздин жетекчиңиз менен болгон мамилеңизди жакшыртууга жардам бере албайт окшойт. Бирок, чындыгында, баары сиздин нааразычылыгыңызды кантип көрсөткөнүңүздөн көз каранды: эгерде ачуулануу жана кыйкырык менен ийгиликке жетүү мүмкүн эмес, жана мүмкүн болушунча тынч жана татыктуу болсо, акыры кийинки дем алышта эс алуу коркунучу бар.

Кожоюн мойнуңа отуруп калбасын.

Көп нерсе сиздин жетекчиңиз менен болгон мамилеңизден көз каранды. Ошондуктан, ашпозчу менен жалпы тил табууга аракет кылып, биздин кеңешибизди аткарыңыз. Эгерде сиз муну такыр кыла албасаңыз жана мамиле эч кандай натыйжа бербесе - үмүт үзбөңүз. Иш жашоо үчүн эмес. Аны өзгөртүүгө болот.