Башчы болуу үчүнбү? Кудай сактасын

2024 Автор: James Gerald | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 14:12

Ар кандай чоң кишинин эмгек жашоосу тигил же бул жол менен карама -каршылыктардын биримдигинде жана күрөшүндө уланат: начальник жана баш ийүүчү. 30 жыл аралыгында мен эки образды тең кыдырууга жетиштим. Эми мен баш ийгенден алда канча жакшы экенине толук ишенем. Мунун миллиондогон себептери бар. Бирок негизгиси жөнүндө кененирээк токтолууга арзыйт.

1. Канчалык аракет кылбаңыз, кол алдындагыларга эч качан жакшылык кыла албайсыз. Сиз алардын эмгек акысын көтөрө аласыз, кечигүүгө уруксат бересиз, пландаштырылбаган өргүүгө чыгасыз, эс аласыз, үч ай мурун аванс бересиз, жумушту көтөрөсүз, бирок бир жолу мүдүрүлсөңүз, сөгүш берсеңиз, сөгүш берсеңиз же шалаакы жумушчуну, экөөнүн досун бошотсоңуз болот. калган, ошондо гана сиздин асыл иштериңиз дароо унутулат жана сөөктөрүңүз хрусталь жаркыраганга чейин жуулат. Качан гана кол алдындагыларга жакшылык кылсаңар, бул көнүмүш нерсе катары кабыл алынып, дароо эле башынан сүрүлүп чыгат. Бирок, ар кандай комментарийлер чочко банкына түшөт, ал ар бир режиссердун кыйкырыгынан кийин катуу чайкайт (ал миң жолу адилеттүү болсо да жана алты айда бир жолудан көп эмес кайталанса дагы). Ошондуктан, башчылардын бардык жеткиликтүү түрлөрү баш ийгендер тарабынан бөлүнөт:

а) орой тирандар

б) жөндөмсүз башталгандар

v) кереметтүү жырткычтар

G) кайдыгер, сезимсиз жана "позицияга кире албайт"

д) бой көтөрбөгөн

д) тандалма жана адилетсиз педанттар

ж) баш ийген схемалардын ийгиликтерине ичи тар

з) орточо

жана) жеңилгендер

Кимге) улантсак, алфавит жетпей калат …

2. Башчынын жумушта достору жок. Алар сиз башчы болгонго чейин болгон күндө да. Тилекке каршы, башчы менен дос болууга аракет кылган ар бир адам көбүнчө жеке кызыкчылыгына, сыйкырчылыгына, тааныштыгына же карьеризмине айыпталат. Ошондуктан, кол алдындагылардын көбү мындай күнөөлөргө илинип калбаш үчүн начальник менен "достошууга" батынбайт. Башка жагынан алып караганда, аткаруучулардын арасында досторуң бар болушу пайдалуу эмес. Кантип, мисалы, андан кийин алар кечирилгис ката кетиришеби деп сурашат? Кантип айыпташ керек? Сыйлыктардан ажыратылабы? Атуу? Чындыкты айтсаң достуктан ажырайсың, бирок аны сактасаң ишке зыян келтиресиң. Менин тааныштарымдын бири акылсыз абалда эле: ал өзүнүн кызматкерлерин кыскартууга мажбур болгон, ал эми көп нерсени тандоо керек эмес - же эң жакын досторунун бирин, же кызматкерди, жалгыз бой энени жумуштан кетирген. Анын үстүнө иштин пайдасы жагынан (маселенин юридикалык жана моралдык-этикалык жагын айтпай эле коёлу), биринчиси артыкчылыктуу болду. Ага досун чакырып, таанышуу ага маселенин маңызын жайбаракат түшүндүрүп берди. Ошондон бери алар эки жылдан бери такыр сүйлөшүшкөн жок.

3. Кожоюн үзгүлтүксүз ушактын предмети. Эгерде адамдар чындап эле жагымсыз сөз менен эсте калганда хиккип калышса, анда жетекчилерде өнөкөт хикаптар болмок. Анткени алар үчүн баары талкууга алынат: кийим, косметика, атыр, чач жасалгасы, басуу, жүрүм -турум, иштер, үн интонациясы, жеке мамилелер, гастрономиялык артыкчылыктар, иш тартиби, эс ала турган жерди тандоо, жубай, балдар, сүйүктүү ит, ал тургай фитнес -спортчу жана үй -бүлөлүк терапевт … Бир гана Мадонна башчынын мүнөзүнө караганда популярдуу боло алат, ал тургай ал дайыма атаандаштыкка туруштук бере албайт. Ошол эле учурда, башчы жөнүндөгү ушактар жана уламыштар, башка элдик искусстволор сыяктуу эле, уламдан улам жаңы деталдарга жана ачуу деталдарга ээ болуп, ооздон оозго, улуктан кенже кызматкерлерге өтөт. Мисалы, катчынын көзүнчө мага телефон аркылуу ыргытылган досумдун башка батирди ижарага алууну каалаган сөзү, эки жумадан кийин ага кантип урушуп кеткени тууралуу окуя түрүндө кайтып келди. күйөөсү жана аны менен ажырашууга ниеттенүүдө. Логика темир.

4. Босс - коркунучтуу жана стресстүү жумуш. Ооба, ден соолукка салым кошпойт. Жоопкерчилик - лидердин башкы балээси. Ким эмне кылса да жооп бериш керек болот. Башыңыз оорушу керек, ишти жакшыртуу үчүн, эмне кылуу керек жана керектүү натыйжаларга жетүү үчүн, баарын кантип туура уюштуруу керек, кантип байланыш түзүү керек … Үзгүлтүксүз "Эмне? Кайда? Качан?" Ошол эле учурда, сиз жыйналышта каалаганыңызча кол алдындагылардан жардам, кеңеш жана идеяларды сурай аласыз - алар "демилге жазаланат" деп бекем ишенишет, ошондуктан алар эчак ойлонуу адатын жоготушкан жана жөн гана алып жүрүшөт. көрсөтмөлөрүңүздү чыгарыңыз. Канчалык көп иштесеңиз, ошончолук нерв жараларын "табасыз", сол көзүңүздөгү тикеден баштап ашказан жарасына же (өзгөчө эркектерге) инфарктка чейин.

5. Башчынын эс алуу жана майрам күндөрү жок. Ошондой эле анын белгиленген иш күнү жок (албетте, ал фирмада "үйлөнүү генералы" болбосо). Анын иши токойго качып кетүүгө умтулган чыныгы кутурган карышкыр, андыктан өзүңүздү дайыма жакшы формада кармашыңыз керек. Жана бир күндө 24 саат, ал эми бир жумада 7 гана күн бар экенине өкүнүңүз.

6. Лидерлердин жеке жашоосу жок. Ашыкча жоопкерчилик, бизнеске ашыкча жүктөө жана тынчсыздануу фригиддүүлүктүн өнүгүшүнө алып келет. Секс -терапевттер жумушсуздарды жарым -жартылай же толук импотенция, же, жок дегенде, сексуалдык жашоого болгон кызыгуусун жоготуу коркунучу алдында турганын эскертишкен. Жана кайсы өнөктөш буга көпкө чыдай алат? Кел, секс - бирок маданий эс алуубу? Кантсе да, начальниктер 10 учурдун 9унда бизнес кечки тамагын да ичишет.

7. Башчынын жумушун алмаштыруусу кыйын. Фирмадан фирмага өтүүчү кол алдындагылардан айырмаланып, жок дегенде ай сайын начальник муну көтөрө албайт. Адамдар көп учурда жетекчилик кызматтарга чакырыла беришпейт (эмгек рыногунда менеджерлер бир түрдөгү товарлар), бирок аткаруучу креслодон кийин ар ким аткаруучу даражасына өтө албайт (5 бөлүмдө болсо дагы) адамдар). Кимдир бирөө убаракерчиликке тоскоол болот, кимдир бирөө аз акчага канааттанбайт (жетекчилер аткаруучуларга караганда көбүрөөк төлөнөт). Же баш ийүүчү башчы менен тил табыша албай, аны жана жумушту тозокко жиберип, өзүнө жаңы жер тапкан.

Бош убактыңызда кожоюндардын оор тагдыры жөнүндө ойлонуп, Эмгек кодекси тарабынан күнүнө 8 саат белгиленген, жумасына 5 күн кадимки акчага иштеген жөнөкөй аткаруучу кызматкер болуу жакшы деп чечесиз. А эгер кожоюн аны алса, анда сиз жөн эле жумушту алмаштырсаңыз болот - кызгансын. Ал жашоонун бул жөнөкөй кубанычтарынын баарын түшүндө гана көрө алат.

Алена Метелкина