Канчалык кереги бар?

2024 Автор: James Gerald | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 14:12

Капчыкпы же Жашообу? Экөө тең кымбат! Бакытты акчага сатып ала албайсыңбы? Анан эмне, алардын саны боюнча? Адамдар кайсы компанияга көбүрөөк даярдуулук менен барышат? Туура, алар көбүрөөк төлөшөт. Ырас, эгер сиз ар бир кызматкерге Майкрософттун башкы директорунун айлык акысын берсеңиз, узакка созулбайт. Экинчи жагынан, эгерде кызматкерлерге анча -мынча маяна берилсе, анда эмнегедир ашканада жарыкты күйгүзгөндө таракандар сыяктуу чачырап кетет … Жана жумушчулардын начар тамактануудан соолуп калгандыгы же жөн эле издей баштаганы маанилүү эмес. жакшыраак жашоо. Эмнеси болсо да, бул катаал, таш боор дүйнөдө акча биринчи скрипканы ойнойт!

Муну Ромир көз карандысыз изилдөө борбору жүргүзгөн сурамжылоо далилдеп турат. Жеке бакыт үчүн сизге эмне керек деген суроого орустар жооп берди - акча. Респонденттердин 12,5 пайызы ийгиликтүү карьераны алардын жыргалчылыгынын шарты деп эсептешет. Жана респонденттердин 10% дан бир аз ашыгы гана сүйүүсүнөн өз бакытын табышат.

Ошондуктан, ар бирибиз чоң айлык алууну каалайбыз. Бирок ага татыктуу экениңизди начальникке далилдөөгө аракет кылыңыз. Бирок, алдын ала даярдансаңыз, аны жасоо оңой болот.

Биринчиден, талапкер үчүн бирдей талаптарга жана болжол менен бирдей жоопкерчиликтерге ээ вакансиялар үчүн эмгек акынын айырмасы 100%га чейин болушу мүмкүн экени эч кимге жашыруун эмес:

- Бул кайсы тармакта иштөөнү көздөп жатканыңызга байланыштуу. Учурда жогорку айлыкты товардык компаниялардын, ири чет өлкөлүк жана телекоммуникациялык компаниялардын кызматкерлери, банкирлер, жарнамачылар …

- Бул түздөн -түз кызматкерди жалдаган компаниядан көз каранды. Кызык көрүнгөнү менен, динамикалуу өнүгүп келе жаткан жаш компаниялар эмгек акынын жогорку деңгээлин сунушташат. Алар үчүн демилгени жана таланттуу адамдарды тартуу маанилүү жана компаниянын кыска өмүр сүрүүсү орточо рыноктуктан бир аз жогору эмгек акы менен компенсацияланат. Туруктуу компаниялар өз кызматкерлерине (бул топ -менеджерлерге тиешелүү эмес), адатта, рыноктун орточо көрсөткүчүнөн төмөн төлөшөт. Бирок, экинчи жагынан, алар ишенимдүүлүккө жана келечекке болгон ишенимге, ошондой эле белгилүү бир социалдык пакетке кепилдик беришет.

- Бул иш берүүчүгө кандай таасир калтыра алгандыгыңыздан көз каранды. Эгер сиз ага компания үчүн абдан маанилүү болуп көрүнгөн адам катары көрүнсөңүз, анда сиз башында жарыяланган эмгек акыны көбөйтүшүңүз мүмкүн. Бирок мындай көбөйүү бир нече жолу мүмкүн деп ойлобоңуз, балким, мындай учурларда биз 20-25%жөнүндө сүйлөшсөк болот.

Менин тааныштарымдын бири, университетти аяктагандан кийин, бул профилдеги дипломдон башка иш тажрыйбасы жок, жетекчилик кызматка орношууга кеткен жана аны Каринка шефке жаккандыктан алышкан. Ал эми сыноо мөөнөтү үчүн эмгек акы, эгер ал буга чейин жумушка катталган болсо, ала турган айлыкка чейин көбөйтүлгөн.

Баса, сынактык эмгек акы жөнүндө. Мыйзамга ылайык, сыноо мөөнөтү 3 айга чейин созулат, жумуш берүүчүнүн каалоосу боюнча аны 1 же 2 айга чейин кыскартса болот, бирок анын мөөнөтү тууралуу сөзсүз түрдө маалымдоо керек. Сыноо мезгилинде, айлык акы, адатта, бир аз азыраак, бул убакыт сизге компания менен таанышуу, иштер чөйрөсүнө кирүү жана толук күч менен иштөө үчүн бөлүнгөн. Сыноо мезгилиндеги эмгек акынын төмөнкү деңгээли, компанияны, балким, кызматчынын өтө жогорку квалификациясына каршы камсыздандырат. Кантсе да, ушундай болот, талапкер интервьюда өзүн эң сонун көрсөттү, бирок чыныгы ишке келгенде, кыйынчылыктарды жараткан нерсе ушул болуп чыкты. Адатта, кадыр-барктуу компанияларда сыноо мезгилинде эмгек акынын деңгээли 15-25% төмөн. Ал эми бир катар компаниялар төмөнкүдөй иш -аракет кылышат: сизге, мисалы, 500 доллар эмгек акы сунушталат, бирок сыноо мезгилинде 250 доллар, башкача айтканда, жарымынан азыраак болушу шарт.

Эгер сизди кызыктырган кызмат үчүн эмгек акынын деңгээли жөнүндө түшүнүк бар болсо жана компания эмне кылып жаткандыгы, анын өткөнү жана келечекке пландары тууралуу маалыматыңыз болсо, биз сизди сүйлөшүүлөргө даярбыз деп айта алабыз. Маектешиңизден бул кызмат үчүн кандай төлөм күтүлөрүн билүүгө аракет кылыңыз, эгер сиз "интервьюнун жыйынтыгы боюнча" жооп уксаңыз, кандай тилке күтүлүп жатканын тактай аласыз. Эгерде сиз өзүңүздүн маектешиңиздин ички чыңалуусу бар экенин сезсеңиз жана сизден бир фигураны уккусу келсе, анда алгыңыз келген чыныгы акчаны же орточо рынокту атаганыңыз оң. Бирок сиз дароо эле сумманы өчүрүп, анан ал үчүн өлүм менен күрөшпөшүңүз керек, бул болжолдуу төлөм экенин эскертип коюу акылга сыярлык, жана бул жоопкерчиликтин көлөмүнө, иштин мазмунуна, келечекке, жана башкалар.

Эсиңиздерге сала кетейин, сиз эч кандай шартта төмөн түшпөй турган чекти алдын ала аныкташыңыз керек болчу. Жана өтө зарыл болбосо, аны чакыруу мүмкүн эмес. Жана ошон үчүн. Сиз "жок дегенде 300 доллар айлыкка макулмун" дейсиз дейли. Жана иш берүүчү муну сиздин ошончолук көп нерсеге даяр экениңиз катары кабыл алат.

Алдын ала даярдалган фигураны, сиздин көз карашыңыз боюнча, учурда жагымдуу деп атаганыңыз оң. Сиз мындай деп айтсаңыз болот: "Мен 500 долларды жакшы төлөм деп эсептемекмин. Бирок мага сунуш кылууга даяр болгондо бул өзүнчө талкууланышы керек." Муну уккан иш берүүчү акылга сыярлык суроо бериши мүмкүн: "Эмнеге?" Түшүндүрүп, сиз, мисалы, эмгек акыңыздын учурдагы деңгээлине кайрыла аласыз. Же мындай жооп берсеңиз болот: "Менин квалификациям жана тажрыйбам татыктуу деп ойлойм".

Бирок жакшы соодалашуунун алтын эрежесин унутпаңыз: соодалашууда эң жакшы позицияны экинчи тарапты биринчи сунуш кылууга мажбурлаган адам ээлейт … Жумушка орношууда, мындай кырдаал келип чыгышы мүмкүн: "Бул жумуш мен үчүн чындыгында кызыктуу, мен муну жакшы жасай алам деп ойлойм. Сиз мага кандай шарттарды сунуштоого даярсыз?" Андан кийин, акырындык менен, бирок туруктуу түрдө, иш берүүчүнүн биринчи номерди атаганына кепилдик берүү керек. Андан кийин деталдарга барып, каршы сунуштарды киргизе аласыз. Бул компетенттүү соодалашуу. Анткени, белгилүү бир номерлерге чалуу менен, сиз өз ишиңизди баалабай же бааны буза аласыз.

Дагы бир жолу кайталап айтам: маектешүү учурунда айлык акыңыздын деңгээлин талкуулоодон тартынбаңыз. Эгерде сиз төлөм маселелерине кайдыгерлик көрсөтсөңүз, анда бул сизге каршы иштеши мүмкүн: жумуш берүүчү сиздин баруучу жериңиз жок экенин чечет, анткени сиз төлөм шарттарын талкуулабастан иштөөгө даярсыз. Бирок, экинчи жагынан, эгер интервьюда сизден суроолорду өзүңүз сурасаңыз, эч кандай учурда төлөм суроолорунан башталбаңыз. Атайын сунуш сизге сунуштала электе мындай кызыгууну көрсөтүү иш берүүчүнүн алдында ишенимдүүлүгүңүздү арттырбайт.

Акылдуу бол! Эгерде интервьюлар жакшы жумуш издеп жатканда жумуш интервьюларына ушунчалык көз каранды болсо, анда өзүңүздү атайын даярдаңыз. Жоопторду алдын ала ойлонуп, ишенимдүү болуңуз жана сабаттуу түрдө соодалашыңыз. Жакшы ийгилик!