2018 -жылга өндүрүш календары бекитилди

2024 Автор: James Gerald | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 14:12

Россия Федерациясынын өкмөтү тарабынан бекитилген 2018 -жыл үчүн майрам жана дем алыш күндөрү бар өндүрүштүк календарь жумуш убактысынын ченемдерин, майрамдарга карата кошумча эс алуу мүмкүнчүлүгүн аныктайт. Документте жылдын ар бир айы үчүн майрамдар, дем алыш күндөрү жана жумуш күндөрү тууралуу маалыматтар камтылган.

Өндүрүш календарын ким иштеп чыгат жана бекитет

Орус бийлиги тарабынан жылдык өндүрүш календары. Бул Эмгек кодексин жана учурдагы эрежелерди эске алат. Дем алыш күндүн өзгөчөлүктөрү мамлекеттик жана расмий диний майрамдар түшүүчү жуманын күндөрүнө байланыштуу.

Андан кийин, 2018-жылы ар бир ишкана тарабынан бекитилүүгө тийиш болгон заманбап өндүрүш календары иштелип чыгат. Майрам жана дем алыш күндөрү бар календарда жумуш күндөрү да бар, андыктан сиз ишканалардын кызматкерлери үчүн нормаларды аныктай аласыз.

Россия Федерациясынын Эмгек кодексинде майрамдар жана эс алуу күндөрү, өткөрүп берүү өзгөчөлүктөрү жөнүндө маалыматтар камтылган. Негизги милдет - ишканалардын кызматкерлеринин бош убактысын пландаштыруунун ыңгайлуулугу жана жумуш процесстерин оптималдаштыруу.

Мыйзам деңгээлинде региондор улуттук майрамдарды киргизе алары аныкталган, алар кийин предметтин өндүрүш календарында чагылдырылат. Диний майрамдар мамлекеттик майрамдар да болушу мүмкүн.

2018 -жылдын өндүрүштүк календары

2018 -жылы Россияда бекитилген майрам жана дем алыш күндөрү бар өндүрүштүк календарь ар бир ишкана үчүн иш процессин туура пландаштырууга мүмкүндүк берет. Мында кошумча дем алыш күндөрү жана мүмкүн болгон которуулардын пайда болушуна алып келген эң маанилүү майрамдарды аныктоого болот.

1. Жыл адаттагыдай эле жаңы жылдык майрамдардан башталат. Ушул себептен улам, январь иштөө үчүн эң кыска айлардын бири. Адатта Жаңы жылдык майрамдар өткөн жылдын аягында башталып, болжол менен бир жумага созулат - келерки жылы бир жарым. Жаңы жылдык майрамдар ошондой эле 7 -январда бардык динчилдер Рождествону белгилешине байланыштуу.
2. Орустар салт боюнча 23 -февралда Ата Мекенди коргоочулардын күнүн белгилешет, бул расмий эс алуу күнү.
3. Аялдардын эл аралык күнү 8 -мартка туш келет.
4. Пасха - салттуу түрдө дүйшөмбү күнү кошумча эс алуу күнү менен байланышкан эң маанилүү диний майрамдардын бири.
5. Жаздын акыркы айында орустар май майрамдарын дайыма ырахат алышат. Негизги майрамдары - Жаз жана Эмгек күнү, Жеңиш күнү. Бул майрамдарда көбүнчө узак дем алыш күндөрүнө ишенсеңиз болот.
6. Июнь айындагы негизги майрам - Россия күнү (12 -июнь). Майрам өзгөчө патриоттук мааниге ээ.
7. Адаттагыдай эле, 4 -ноябрь - мамлекеттик майрам, Улуттук биримдик күнү, ал дагы маанилүү мамлекеттик мааниге ээ жана бүтүндөй элдин башын бириктирүүгө кызмат кылат. Майрам жекшембиге туура келет, андыктан эс алуу күнү 5 -ноябрга, дүйшөмбүгө жылдырылды. Ноябрда узак дем алыш болот, тактап айтканда 3-5-ноябрь.
8. Декабрь. 2018 -жылдын акыркы иш күнү ишемби, 29 -декабрь. Ишемби кыска жумуш күнү болот. Расмий эс алуу күнү дүйшөмбүгө, 31 -декабрга жылдырылды. Бул которуу орусиялыктарга Жаңы жылга даярданууга жана келечекте жаңы жылдык майрамдардан ырахат алууга мүмкүнчүлүк берет.

Мындай бекитилген өндүрүш календары майрам жана дем алыш күндөрү, 2018 -жыл үчүн жумушчу күндөрү иштеген орустар үчүн ыңгайлуу жана ошол эле учурда Россия Федерациясынын Эмгек кодексине ылайык келет. Бул параметр стандарттык графикте иштегендер үчүн бекитилген. Ар кандай жылыштар, узартылган жумуш жумалары кошумча түзөтүүлөрдү талап кылат.

Майрамдарды өткөрүп берүүнүн өзгөчөлүктөрү

Иш күндөрү менен эс алуу күндөрүнүн ортосундагы жылыштар ар дайым жылдык токтомдор менен бекитилет. Эгерде майрам дүйшөмбү - шейшемби күндөрүнө туш келсе, мыйзамдарды эске алуу менен которууну ишке ашырууңуз керек болот.

Көпчүлүк орусиялыктар үчүн үч ишемби мыйзамдуу жумушчу күн болот. Акыркы ишемби 29 -декабрга туура келет, бирок 2018 -жылдын акыркы күнү эс алуу күнү болот.

Белгиленген майрам жана дем алыш күндөрү менен 2018 -жылдын өндүрүштүк календары Россия Федерациясынын өкмөтү тарабынан бекитилген, бардык жарандардын, жумуш берүүчүлөрдүн жана алардын кол алдындагылардын ыңгайлуулугун эске алуу менен түзүлгөн.

Качан жумушка сөзсүз баруу керек

2018 -жыл үчүн майрам жана дем алыш күндөрү менен бекитилген өндүрүш календары Россиянын көпчүлүк ишканалары үчүн актуалдуу. Бирок, кээ бир учурларда өндүрүш маселелери шашылыш болгондуктан, жумушчулар нөөмөттө болушу керек.

Россия Федерациясынын Эмгек кодекси дем алыш жана майрам күндөрү иштөөгө тыюу салат. Бирок, мыйзам иш берүүчүлөргө өзгөчө учур катары кызматкерлерди жалдоого уруксат берет. Эгерде күтүлбөгөн иштер дем алыш же майрам күндөрү аткарыла турган болсо, анда кызматкер сыртка чыгып, уюмдун толук кандуу иштешин камсыз кылууга аракет кылышы керек.

Шашылыш маанилүү иштин пайда болорун алдын ала айтуу мүмкүн эмес, ошондуктан мыйзам дем алыш күндөрү жумушчуларды жазуу жүзүндөгү макулдугу менен чакырууга мүмкүндүк берет.

Мыйзам деңгээлинде кызматкер тийиштүү макулдук бербесе дагы жумушка баруу зарылдыгы каралган. Бул ишкананын ишмердүүлүгү, айылдагы абал же Россия Федерациясынын жарандарынын жашоо шарты эмгек милдеттерин аткарууга көз каранды болсо мүмкүн. Өзгөчө кырдаалда орустар күнүнө жана майрамына карабай бардык зарыл болгон милдеттерди аткаруу үчүн жумушка кетиши керек.

Ишемби жана жекшемби күндөрү дем алыш күндөрү иштегенге барабар эмес, анткени ар бир ишкананын кызматкерлери үчүн сменалык графиги бар. Эс алуу күнүнө туш келген нөөмөт белгилүү бир күнү жумуш милдеттерин аткарууга кызматкердин макулдугун алууну камтыйт.

Эгерде кызматкер каникулда иштөөгө тартылган болсо (ал мурда бекитилген графикке туура келсе дагы), жумуш сменасы жогорулатылган өлчөмдө төлөнүшү керек же кызматкер кийинчерээк кошумча эс алуу күнүн пайдаланууга тийиш. Ишкананын кызматкери өзү үчүн ылайыктуу компенсацияны өз алдынча тандашы керек.

Иш берүүчү сизди майрамда иштөөгө мажбур кылса эмне кылуу керек

Көптөгөн жумуш берүүчүлөр кызмат абалынан пайдаланып, кол алдындагыларга кысым көрсөтүүгө умтулушат, ошону менен Россия Федерациясынын колдонуудагы мыйзамдарын бузушат. Бул кырдаалда эң жакшы чечим чыр -чатактан качуу жана өз укуктарын коргоого болгон каалоо болот.

Башында райондук эмгек инспекциясынын байланыш маалыматын билүү керек. Бул уюмдун кызматкерлери жумушчулардын укуктарынын бузулушуна байланыштуу бекер консультациялык кызматтарды көрсөтө алышат. Эксперттер кырдаалга жана начальниктин талаптарынын мыйзамдуулугуна баа беришет, андан кийин кантип улантуу керектигин түшүнүүгө болот.

Талаптар так жазылып, укуктардын бузулгандыгын далилдеген документтер көрсөтүлүшү керек. Эмгек келишимдери, буйруктар жана уставдар кайсы майрамга туш келгенине карабай, сменага чыгуунун ылайыктуулугун аныктай турганын түшүнүү керек.

Документтердин пакети текшерүү кызматкерлерине көрсөтүлүүгө тийиш, ал эми инспектор документтердин көчүрмөлөрүн, датасын жана колтамгасын кабыл алышы керек. Арыз Россия Федерациясынын колдонуудагы мыйзамдарында белгиленген бир айдын ичинде карала тургандыгына даярдануу керек.

Текшерүүдөн кийин инспектор акт түзөт. Анын үстүнө, эгерде кызматкер туура айтса, иш берүүчү атайын көрсөтмө алат. Иш берүүчү мыйзам бузууну четтетүүгө жана анын кызыкчылыгын эске алуу менен өз кызматкери менен сүйлөшүүгө мажбур болот. Бул учурда, иш берүүчү белгиленген мөөнөттө чыр -чатактын чечилиши тууралуу инспекторго билдирүүгө тийиш.

Эмгек инспекциясынын кызматкерлери эс алуу күнүндө жумушка чыгуунун мыйзамдуулугун туура баалоо үчүн ишкананын абалын, түзүлгөн келишимдерди, мыйзам ченемдерин эске алышат.

2018 -жыл үчүн майрам жана дем алыш күндөрү менен бекитилген өндүрүш календары ата мекендик компаниялардын эмгек процессинин өзгөчөлүктөрүн аныктайт. Эмгек календары эмгекке жарамдуу калктын кызыкчылыктарын коргоону кепилдейт, алар жетиштүү эс алуу күндөрүнө ээ болушу керек.