Командадагы адам

2024 Автор: James Gerald | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 14:12

Албетте, кесиптештериңиздин арасында "ак карга" бар. Бул командадан бөлүнгөн ушундай жандык, сиз офисте "акылыңызга" чаласыз. Сиз өзүңүздү башкалардан айырмалап көрдүңүз беле? Жана жаңы жумуш ордуна келгенде, кээде командага дароо кошулуу оңой эмес экенин байкабай жатасызбы? Тигил же бул, жашообузда жок дегенде бир жолу өзүбүздү "талаада жалгыз" сезүүгө туура келди.

Командадагы адам - бул баарына белгилүү тема жана кээде жаңы командага кошулуу оңой эмес, бул жерде бир нече окуялар бар:

Ольга, 25 жашта:

"Мен кандайдыр бир жол менен аялдар командасында иштедим. Эмнегедир бул айымдар мени жактырышчу эмес жана алар мага ар кандай жаман иштерди кыла башташты: алар документтеримди" жоготуп ", жолугушууларда алмаштырып, ыпылас ушактар менен жаап салышты. Сизди жек көргөн адамдардын арасында күнү бою? "Жалгыз колдоо биздин компанияда иштеген күчтүү жыныстагы бир нече өкүлдөр тарабынан көрсөтүлдү, бул менин аялдар тобумду ого бетер кыжырдантты. Мен жалгызмын. Эми мен бул нерсе ушундай болушу мүмкүн деп ойлоп жатам. Болгону бул маселени кандайдыр бир жол менен чечүү калды, анткени түбөлүк "чыңалуудагы" жумуш менин нервдеримди ачыштырып, атүгүл тамеки чегүүгө мажбурлады. Мен баардык аялдарыбызга пара берүүнү чечтим: белектерди бердим, чайга таттууларды кийдим, балким, бул такыр окшоштукка окшош, бирок суук макул, экөөбүздүн ортобуздан түшө баштады."

Чындыгында, эң кыйын нерсе - бул текебердигиңди жеңүү. Эгерде сиз оңой эле жеңилдиктерге барсаңыз жана кекчил болбосоңуз, анда командадагы ийгилик сизге кепилдик берет. Дагы бир нерсе, сиз мурунтан эле жаман иштерди кылып жүргөнүңүздө, нааразычылыкты жеңүү кыйын, бирок бул өтө зарыл! Жумушта сыймыктанууга орун болбошу керек! Өзүнө ишенүү - ооба; өзүн -өзү сыйлоо - ооба; сыймык эмес.

Экинчи эреже: дос болуу жөндөмү. Косметика жөнүндө дайыма эле айта бербеңиз, күйөө же аял сизди команда менен бириктире алат. Кесиптештериңиздин жашоосунда активдүү болушуңуз керек. Албетте, сиз жөнөкөй коомдук иштерди аткара аласыз (мисалы, бассейнге жамааттык саякат же кызматчынын туулган күнүнө акча чогултуу), же офиске торт алып келсеңиз болот. Сыртта жамгыр жаап жаткандыктан, сиз баарынын көңүлүн көтөргүңүз келди. Ооба, бул паракорчулук, бирок канчалык эффективдүү.

Үчүнчүдөн, эч качан эмоцияңызды жумушта көрсөтпөңүз. Өзгөчө ачуулануу болсо. Ооба, ар бирибизди каалаган убакта ак жылуулукка алып келүүгө болот. Ваннага барыңыз, тырмактарыңызды тиштеп алыңыз, раковинага кыйкырыңыз жана жүзүңүзгө ишенимдүү жылмаюу менен кайтыңыз. Эгерде алар сизге жаман нерселерди кылышса, анда сиз аларды этибарга албай, натуралай жооп берип же адам менен баарлашсаңыз болот, бирок бул кичинекей ыплас ыкмалар сиздин ишиңизге таасирин тийгизсе (сиздин отчетуңуз уурдалып же файлдарыңыз компьютериңизден өчүрүлсө), бул жок узунураак тамаша. Бул жерде тез арада бийлик менен байланышып, чырды расмий деңгээлде чечүү зарыл.

Командадагы адам командага көнүшү керек деп айткым келбейт. Болгону этият болуңуз. Бирок, командада өзүн-өзү ырастоонун дагы бир жолу бар.

Настя, 26 жашта:

"Мен жарым жыл командада иштедим, ал жерде кимдин атын билбедим. Кесиптештерим жумуштан кийин түшкү тамакка же кандайдыр бир клубга барышканда, мен батпай калганыма абдан тынчсыздангам."Тилекке каршы, мен кечинде жумушта офисте болчумун, ал эми кесиптештерим табиятта достошуп эс алышкан. Анан бизге жаңы кызматкер келди. Мен байкадым, ал бир жуманын ичинде кеңсенин бардык кызматкерлери менен укмуштай оңой тил табышыптыр. Мен аны куулук менен ээрчий баштадым - "туура" баарлашуу тажрыйбасын өздөштүрүү үчүн.

Ал дайыма эл алдында убакыт өткөрчү: азыр кыздар менен чай ичет, андан кийин подъездде балдар менен тамеки чегет; жана ал ар дайым баарына жагат: ал Дениске каллус үчүн шыбак берет, Юлияга карыз алат, Катяга атыр берет … Убакыттын өтүшү менен ал жагууну токтотту, бирок анын командадагы таттуу, камкор жана жакшы кыз катары кадыр -баркы оңолду. А менин командама барган сайын жакпай калды. Алар менин абдан акылдуу экенимди айтышты, мен компьютерде дайыма ишкер абада отуруп, бир нерсе кылып, жазып жаттым …

Жалпысынан алганда, менин жумушта иштеген "кызык" адатым аларга жаккан жок. Конфликт күч алды. Аз жерден мушташка аз калды. Жана бул таттуу жаңы кызматкер менен болгон. Баарына жана баарына таарынып, мен кызматтан кетүү тууралуу кат менен директорго бардым. Башчы болгон нерсенин баарын угуп, арызга кол койду, бирок кетүү жөнүндө эмес: мени каникулга жөнөттү. Кайтып келгенден кийин, мен кеңсеге бардым жана көк жалбырактай титиреп кеттим: мен өзүмдүн сүрөтүмдү элестеттим: мени каракчылар менен күрөктөр тосуп алып: "Бакчыны өрттөгүлө!" Баары менен алдын ала саламдашып, жумуш ордума барганда, кесиптештеримдин жүзү канчалык жай тартылганын байкадым. Көрсө, алар кайра кайтпайм деп ишенишкен. Анан директор мени бөлүмдүн башчылыгына көтөрдү жана Ыйык Китепте айтылгандай, экинчиси биринчи болуп калды. Мен "козголоңчуларды" жетектей баштаганымда, алар мени менен достукка кызыккан. Атырды кимдир бирөөгө бердимби же бербедимби баары бир. Мен иштедим жана ак эмгегим жана тырышчаактыгым менен акыры кесиптештеримдин урмат -сыйына, достугуна ээ болдум.

Командадагы адам: ошентсе да, жумуштагы абал таң калыштуу болушу мүмкүн, жана чынында эле ар бир командада. Чынында эле, эгер сиз өз тармагыңыздын профессионалы болсоңуз, анда бул сапат командада бааланат. Бул урмат -сыйга ээ болгондон кийин, сиз дароо кесиптештердин достугун жеңип аласыз дегенди билдирбейт. Бирок биз командага торт менен эле эмес, жеке адамдык, кайталангыс адамдык сапаттарыбыз менен, талантыбыз жана профессионалдуулугубуз менен "пара берүүнү" үйрөнүшүбүз керек.