Эмнеге биз карьералык тепкичте мүдүрүлөбүз

2024 Автор: James Gerald | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 14:12

"Балким, ал начальникке кандайдыр бир тентектик кылганы үчүн кызматтан көтөрүлгөндүр? Жана ал бөлүмдүн жаңы башчысы биздин генералдын баласы. Баары түшүнүктүү: менин жетекчим тиран жана ырайымсыз сокур! Мен сөзмө-сөз күйүп кеттим" Жумушта! Мен ашыкча иштедим, баарын кылдым. Өзүм үчүн жана "ал жигит" үчүн, кесиптештер мени жакшы көрүшөт, эч кандай чыр-чатак жок, ал өзү мага жылмайып койду … Жана погондордогу жылдыздар дагы ошол өзүнө ишенген өйдө карай жөнөштү. Неге ?!"

Себептер, же буттар кайдан өсөт

Абдан атактуу жана кадыр -барктуу жазуучу узак убакыт бою коомчулуктун алдында көрүнүп, өзүнүн чыгармачылык жетишкендиктери жөнүндө айтып берди. Бирок баарлашуу сыйынуу авторунун жашоосунда аялдардын ролу жөнүндө болду. Аялы, жазуучунун айтымында, аны чыгармачылык дүйнөсүнө сүңгүп кирүүгө мүмкүнчүлүк берип, күнүмдүк жашоодон толугу менен бошоткон. Жана ошол эле учурда ал өзүнүн баш айланткан карьерасын курмандыкка чалган. "Биздин дүйнө ушундай иштейт, сиз баарына төлөшүңүз керек!" - деп кожоюн философиялык түрдө белгиледи. Ал өзүнүн кесиптик ийгилиги үчүн аялынын карьерасы менен төлөөгө макул.

Көптөгөн аялдар үчүн бул норма, анткени биз ушундай тарбияланганбыз. Биз түшүнүүгө жана кечиримдүү болууга, өзүбүздү бирөөгө арноого милдеттүүбүз, эң жогорку катарсис - бул өз кызыкчылыктарыбыздан баш тартуу. Заманбап дүйнөдө нерселер өзгөрдү. Аялдардын жогорку жана жогорку мансапка ээ болуп жатканын көрүп жатабыз. Жок дегенде Сеголен Роялду эстейли. Ал 2007 -жылы апрелде Францияда өткөн президенттик шайлоонун негизги атаандашы. Же жакында эле Чехиянын коргоо министри болуп иштеген Власта Парканов. Бирок аларда бар. Биздин генетикалык эсибизде патриархалдык маданий салттар бекем орун алган. Бул жеке гана эмес, кесиптик жашоодо да көрүнөт. Тилекке каршы, эненин сүтү менен сиңген мындай мурас карьеранын өсүшүнө салым кошпойт.

Күтүлгөн пассивдүүлүк

Бир досум көп жылдардан бери анын жумуш ордунда отуруп, кесиптик милдеттерин кылдаттык менен аткарат. Кафедра башчысынын бош орду горизонтто турганда, ал дайындаларына эч кандай күмөн санаган эмес. Дагы ким? Ал бардык назиктикти билет, тырышчаак, компанияга берилген. Бирок алар бул жерге "көчөдөн" адамды алып кетишти.

Классикадан цитата келтирип, эч нерсе талап кылуунун кереги жок, алар өздөрү келип, баарын беришет, бул карьералык өсүү жолунда иштебейт.

Жана факт, ал дайындоо жөнүндө эч качан суроо менен келген эмес. Босс ал ээлеген жери канааттандырарлык экенине толук ишенген. Убакыттын өтүшү менен алдыдагы кызмат ордун жогорулатуу тууралуу суроо берип, ал жаңы милдеттердин диапазонун билип, жетекчиликке бул кызматка талапкерлигин билдирип турган. Өзүнүн уялчаактыгы менен көтөрө албаган адамды башчы кылып дайындоо кандай лидердин оюна келет?

Биз "жакшы кыздар" бойдон калгыбыз келет. Кантсе да, бизге бир жерден кыйкырбай, кылдат мамиле кылышыбыз керектигин үйрөтүштү. Ошентип, биз унчукпайбыз, ар ким божомолдошу керек деп ишенебиз. Биз өзүбүздүн эрежебизди орнотуунун ордуна, башка бирөөнүн эрежелери менен ойнойбуз.

Талаптарыңыз тууралуу так болуңуз жана бул пландарды ишке ашыруу үчүн кандай аракеттерди көрүүгө даяр экениңизди жетекчиликке билдириңиз.

Туура эмес сүйлөө жана жаңсоолор

"Иван Иванович … Мен бул жердемин … (чачымды чайкап). Мага окшойт … (блузканын баскычы менен нервденип). Бизде бар, билесиңби … (бут кийимимдин байпактары). Жалпысынан алганда, мен эмнени жакшы деп ойлогом … (сөздөрдү тартуу, үнү титирөө) ".

Сүйлөгөнүңүз жана жаңсоолоруңуз сиз жөнүндө сөзүңүзгө караганда көбүрөөк нерсени билдирет. Албетте, биз сигналдарыбызга тиешелүү жоопторду алабыз. Пассивдүүлүк жана уялуу үчүн сизге ишенбөөчүлүк жана боорукердик, эң жакшы учурда, аталык камкордук көрсөтүлөт. Мындай сезимдерди бийликтин тизгинин моюнга алган адам жаратышы керекпи?

"Иван Иванович, (үнсүз, манжаны мойнунан чуркап) Мен сизге көптөн бери айткым келген (жапжаш манилүү) биздин эсеп системабыз (акырындык менен бир бутумду экинчибизге ыргытып) …"

Мындай сигналдардын натыйжасында анын эркектик сапаты шефине кандай ойлорду шыбырайт? Сунуш кабыл алынат, бирок сиз күткөндөн бир аз башкача. Жумуш ордунда тийишүү жалпысынан татыктуу эмес. Сиз бирдей бизнес -өнөктөш катары кабыл алынгыңыз келет!

Клео буга чейин кожоюн менен баарлашуунун кээ бир татаалдыктары жөнүндө айткан, бул жерде дагы бир нече. Жасалма, ашыкча сексуалдуулук, корголбоочулук жана пассивдүүлүк эч кандай жол менен өз алдынча маселени чече алган ишкер адамдын образы менен байланышкан эмес. Алар ошондой эле толкундануу, ийиндерин салаңдатуу, ордунан кыткылыктоо, обессивдүү кыймылдар, ойноок же күнөөлүү жылмаюу, кечиримдин көптүгү, киришүү сөздөр жана киришүү үнүн чыгарышат.

Алсыздык жана алсыздык "кылдаттык менен" сүйлөө конструкцияларын көрсөтөт: "Мен муну жасоого аракет кылам", "сен кыла аласыңбы …", "мага ошондой көрүндү", "мен такыр түшүнгөн жокмун", "балким", "болгон сыяктуу"."

"Биз суроого жооп берүү үчүн өтө көп варианттарды сунуштайбыз",-деп түшүндүрөт психолог-консультант Екатерина Горшкова. "Албетте, атаандаш өзүнө пайдалуу нерсени тандайт. Бирок андан да жакшы:" Мен бөлүм башчысына окшошмун. " Чыныгы кожоюн ким? "Мен проекттин үстүндө иштөөгө аракет кылып жатам." Сиз аракет кылып жатасызбы? Ал эми чынында ким иштеп жатат? Аялдар дайыма кечирим сурашат - ошону менен алар сылыктыгын көрсөтүүнү каалашат. Алар көрсөтүшөт - алсыздык жана жетишсиздик "күчтүү" варианттарды тандап, фразалар менен ойногонго аракет кылыңыз. Мисалы, "мен тапшырманы түшүнгөн жокмун" дегендин ордуна "кээ бир пункттарды такташым керек" деп айтуу жакшы. Мындай "кичинекей нерселерден" профессионалдуу имидж түзүлөт.

Башчыңыз менен сүйлөшүүдөн мурун, негизги идеяны аныктаңыз. Аны менен башта. Эгер сизге деталдар керек болсо, алар жөнүндө суралат. Сүйлөшүү учурунда поза ачык, көз караш түз болушу керек, билдирүүлөр ачык жана кыска болушу керек.

Сезимдерди көрсөтүү - ийгиликсиздиктин ачкычы

Эмоционалдык биз - ким талаша алат? Эгерде сизге айтылган ар бир нааразы болгон көрүнүш же эскертүү көз жаш менен коштолсо, анда сиздин карьераңыздын пайда алып келиши күмөн. Чектөө жана объективдүүлүк ар кандай кырдаалда негиздүү чечим кабыл алаарыңызды көрсөтөт.

Эмоционалдуу адамдын логикалык эмес экени чындык эмес, бирок башкаларга ошондой көрүнөт

Көңүл буруңуз, манипуляция! Начальниктин жагымдуу жылмаюусу, жүгүртүүдөгү кичине суффикстер, жумшак интонация. Бирок эмнегедир алар сенин айлыгыңды көтөрүшпөйт … "Бирок бул менин жүрөгүмдө кандай жагымдуу!" Баары жакса эмнеге көтөрүш керек? Куу башчы сиздин ыраазычылык, күнөө же корпоративдик патриотизм сезимдериңизде ойнойт: "Биз сиздин кызматка кирдик, эң жылуу кеңсени бөлүп бердик, сиз дагы айлык акыңызды көтөрүүнү талап кылып жатасызбы?!" Же: "Кандай промоушн! Сиз эки жыл мурун репортажыңызда ката кетиргенсиз!"

Биз ойлонууга, башка адамдардын фразаларын кандайдыр бир мааниде толтурууга жакынбыз. Сиз начальниктин сөздөрүн өзүңүздүн туура эмес чечмелөөңүздүн негизинде демонстрациялык маанайга түшпөшүңүз керек. А эгер сиз келип, ачууланууңуздун себебин түз сурасаңыз? Балким, нааразычылык болгон жокпу? Же себеби сизде эмес.

Сезимдериңизди башкарууга жол бербеңиз. Эгерде сиз өзүңүздүн жумушуңузду жакшы аткарсаңыз, анда ага жетиштүү түрдө дем берүү керек. Жана эч кандай тиркемелер же мурунку туура эмес эсептөөлөр буга таасир этпеши керек.

Эмоционалдык алсыздыгыңызды жашыруунун дагы бир себеби - жеке сүйлөшүүлөрдү минимумга чейин азайтуу. Эмне айтуу керек жана кимге, Клео буга чейин айткан. Жана сын пикирлерди комментарий катары кабыл албаңыз.

Ар бир жумуш жакшы боло бербейт

Экөөбүздүн досубуз Аня жана Оля болчу. Биз талыкпай иштедик. Аня ким сураса да баарын кылды. Оля менен кыйыныраак болду. Ал кээ бир тапшырмаларды, жакынкы милдеттеринен тышкары, бүт жүрөгү менен бүтүрөт, ал эми кээ бирөөлөр … Бир сөз менен айтканда, кимдир бирөөнүн ийинине кызыксыз иштерди коюу керек болсо, биз дайыма Аняга барчубуз. Оля баш тарта алат. Бул таң калыштуу Оля промоушнге барганда, кандай таң калганыбызды элестетип көрүңүз!

Квалификациясыз эмгек бир эле убакытты талап кылат, бирок натыйжалуулугу кыйла төмөн

Жана себеби жөнөкөй. Оля квалификациясын жогорулаткан жумушту гана алды. Дипломго түйшүгү жок ар ким документтерди бир нече саат бою көчүрүп же бир күн бою телефон менен бир номерди издей алат. Бул анын кредосу болчу. Кийин белгилүү болгондой, ал акталды.

Сизге жүктөлгөн милдеттерден баш тартпаңыз. Бирок алар сиздин ишмердүүлүгүңүздү кеңейтсе же квалификацияңызды жогорулатса.

Мен баарына жагышын каалайм

Кесиптештин аялы менен урушуп кетет, ал күнү бою копирдин жанында турууга маанайы жок. Кабинетте чогуу жашаган адам түштөн кийин чач тарачка чуркашы керек - анын кечинде жолугушуусу бар. А сен алардын ишин колго аласың.

Эсиңиздеби, бир кесиптешиңизге жардам берип жатып, сиз анын идеясына канча жолу өзүңүздүн идеяңызды киргиздиңиз? Мен сага жөн эле бердим. Ал эми кимдир бирөө үчүн начар аткарылган тапшырмаларды канча жолу кайра жасадыңыз? Эгерде сиз: "Ал муну үйрөнгөнчө күткөндөн көрө, муну өзүң жасаган жакшы" деп кайталаган учурларды эсептесеңиз?

Бизди боорукер болууга үйрөтүштү. Жакшы кыздар ушундай болушу мүмкүн! Боорукердик дайыма сыйлык менен сыйланат. Жомоктордо, ооба. Ал эми жашоодо?

Сиздин жеке ишиңиз токтоп калды. Кожоюну бактысыз. Сиз жооптуу адам жана … өтө жай жумушчу деген наамга ээсиз. Анда кандай карьералык өсүш жөнүндө сөз кылсак болот?

Жок деп айт. Тез жана так четке кагуу үчүн ынанымдуу аргументтерди табыңыз. Кесиптештериңизге сиздин ишиңиз алардыкындай эле маанилүү экенин түшүндүрүңүз. Жетекчиликке дагы көп нерсеге жөндөмдүү экениңизди көрсөтө турган тапшырмаларды аткарууга убакыт бөлүңүз.

Бийлик мендеги аялды өлтүрүп жатат

Жетекчилик кылуу - үстөмдүк кылуу, басуу дегенди билдирет жана бул аялзатына мүнөздүү эмес! Сизде бешиктен бери өстүрүлгөн жаш айым коркунучтуу! Кабаниханын бир түрү көз алдымда көтөрүлөт - эркектик, үстөмдүк кылуу, жеке жашоосунан жана эркектин көңүл буруусунан ажыроо. Сиз муну көрдүңүз беле, жана мындай нерсеге айланып кетүү коркунучу барбы?

Бардык жамандыктын тамыры-бул өзүнө ишенүүдөн

Өзүнүн жүрүм -турум моделине ишенбей (өтө "аялдык"), мындай аял кол алдындагы адамдардын урмат -сыйына ээ болууга аракет кылып, эркек лидердин жүрүм -турумун көчүрөт. Бирок эркек версиясында абдан гармониялуу көрүнгөн нерсе аялдыкында ийгиликсиз пародияга окшош. Мындай айым кожоюндун командада гана эмес, жеке жашоосунда да көйгөйлөрү бар экени таң калыштуу эмес.

Эркектик ишенимдүүлүктү жана агрессивдүүлүктү көчүрүүнүн ордуна, акылдын табигый ийкемдүүлүгүн, аялдык интуициясын жана жагымдуулугун колдонсоңуз болот. Бул сиз үчүн жаман болушу мүмкүн эмес, демек сиз өзүңүзгө болгон ишенимди жоготпойсуз. Ишенимдүү лидер өз бийлигин акылдуулук менен колдонот, бул анын кол алдындагылардын урмат -сыйына ээ болот. Натыйжада, сиз аялдык сапатынызды сактап каласыз жана ошол эле учурда коллективдин таанылышына ээ болосуз. Кожоюн болуу анчалык деле жаман эмес жана Клео сизге дайыма жардам берет.

Болуу же болбоо

Биз баарыбыз ар кандайбыз, ийгилик жөнүндө ар кандай ойлор менен. Жана өз жолуңузду тандап жатып, эсиңизде болсун: сиз эч качан баарына жакшы боло албайсыз, атүгүл бир нече жылдар бою кадимки абалда калсаңыз да. Сизге жагымсыз болгон адам дайыма болот. Сиз карьера куруп жатсаңыз, сиз дайыма кимдир бирөө үчүн "канчык" болуп каласыз. Үчүн бирөө … Көпчүлүк үчүн, ал жөн гана ийгиликтүү аял.