Корпоративдик жашоонун майрамы

2024 Автор: James Gerald | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 14:12

Биздин өлкө батыштан алдыңкы технологияларды гана эмес, жүрүм -турум маданиятын да тез өнүктүрүп, өздөштүрүүдө. Жумушчу сүрөттү жакшылап ойлонуу керек экенине биз таң калбайбыз жана кеңсеге карата "үйдөгүдөй бол" деген сөз таптакыр колдонулбайт. Ошондуктан корпоративдик майрамдар бизди априори гана кубаныч жана көңүл ачуу керек экендигине карабастан, ступор абалына алып келет. Ар кандай көңүл ачуунун өз сааты болот, бирок бул "саатты" кантип акылдуулук менен өткөрүү керек?

Окугула, окугула жана кайра окугула

Эң татаал советтик мезгилди баштан кечирген биздин өлкө азыр эч кандай саясый түстөн алыс каникулдун негиздерин жаңыдан үйрөнүүдө. Офис менеджерлери иш-чараларды чындап кызыктуу жана кызыктуу кылууга үйрөнүшөт, ал эми калган кызматкерлер "офистен тышкаркы чөйрөдө" кантип иштөөнү билгендей эс алууну үйрөнүшөт. Бирок, бул жерде да белгилүү бир чектөөлөр бар, кээ бир жалпы кабыл алынган алкак.

Баарынан мурда, Cleo. Ru буга чейин жазган корпоративдик иш -чарага катышуудан баш тарта албайт. Жеке жагдайлар сизге маанилүү көрүнгөн күндө да, аларды бардык кесиптештер жана менеджерлер түшүнө бербейт. Дал ушундай баш тартуунун натыйжасында кызматкерлердин компанияга, корпоративдик баалуулуктарга жана жетекчилерге болгон ишенимсиздиги тууралуу элес пайда болот. Кечеде кечке туруунун кажети жок. Жок дегенде салтанаттуу бөлүккө катышып, баарыңыздардын жалпы эс алууңуздарды камсыз кылуу үчүн көп күч жумшаган кесиптештериңизге урмат көрсөтүңүз.

Дресс -код

Ооба, сиз эс албашыңыз керек: каникулда деле кесиптештеринин жанында сырткы келбеттин эрежелери бар. Албетте, сиз офистегидей майрам үчүн катуу кийинбешиңиз керек, бирок сиз дагы эле корпоративдик жанрдын кээ бир мыйзамдарына баш ийишиңиз керек. Бул кече тематикалык болсо, же дресс -код чакырууда көрсөтүлгөн болсо, бир топ оңой. Биринчи учурда, фантазияңызды күйгүзүп, үчүнчү миң жылдыктын ковбойлору же баатырлары жөнүндөгү идеяңызга ылайык кийинүү жетиштүү. Экинчисинде - чакырууну кылдат изилдеп, тиешелүү кийимди тандаңыз. Жана эсиңизде болсун: акыркы учурда дресс -кодду сактоо катуу талап кылынат.

Баш ийүү

Корпоративдик майрам кесиптештери жана жетекчилиги менен расмий эмес шартта баарлашуу мүмкүнчүлүгү деп ойлобоңуз. Чынында, сиздин мындан аркы карьералык өсүшүңүз бул "жашоонун майрамына" кантип ачылганыңыздан көз каранды болушу мүмкүн. Өзүңүздү кожоюнуңуздун колуна ыргытууга шашылбаңыз - даяр турган чоң ласосу бар бул тайманбас ковбой, сырткы келбетине карабай, сиздин кожоюнуңуз экенин унутпаңыз.

Атап айтканда, конокторду чогултуу жана кетирүү учурунда буйрук чынжырын сактоо өтө маанилүү болуп эсептелет. Корпоративдик иш -чарага кечигүү - бул эч качан кечирилгис чоң ката. Бирок, мындай майрамдар чакырууда көрсөтүлгөн убакыттан кеч башталаарын эстен чыгарбоо керек, андыктан бул цифрадан 15-30 мүнөт коопсуз санап алсаңыз болот. Кечеге биринчи катардагы кызматкерлер, андан кийин башкаруу тобу чыгышы керек.

Коноктордун кетиши тескери тартипте ишке ашат: биринчиден, майрам жетекчиликтен кетет, андан кийин улуулугуна жараша, калган кызматкерлер. Андыктан, чыдабай зериксеңиз да, башчылар тегеренип жатканда, өзүңүздү бош кармаганга аракет кылыңыз.

Мисалы, сиз дал ушул башчылар менен баарлашууга аракет кылсаңыз болот. Дагы бир жолу, буйрук чынжыры жөнүндө унутпаңыз. Формалдуу эмес шартта да, кожоюн сиздин босс бойдон калат, демек сиз аны менен жеке тажрыйбаңызды бөлүшпөшүңүз керек, же андан да жаманы, тийишүү керек. Эгерде сиз өзүңүздү туура эмес алып жүрсөңүз, анда, биринчиден, сиз заматта кесиптештердин ушагына айланган болосуз, экинчиден, жетекчинин өзүнө эскертесиз.

Албетте, татаал суроо: эгерде начальник өзү сизге чексиз кызыгуу көрсөтсө, өзүн кантип алып жүрүү керек? Бир жагынан "бийликке каршы чыга албайсың". Башка жагынан - "Платон менин досум, бирок чындык кымбатыраак". Эл алдында көңүл буруунун белгилерин көрсөтүү менен кожоюн сизди кыжырдантат. Ишенимдүү жана токтоо болууга аракет кылыңыз - жок дегенде бөлмөдө жалгыз калганга чейин.

Сен мага жарымыңды калтырдың

Бул жерде сиздин оюңуздагы дагы бир табышмак: жаныңыздагы шеригиңизди корпоративдик иш -чарага алып баруу туурабы? Мындай иш -чараларды уюштуруу боюнча россиялык адистер, алардын кардарлары кызматкерлердин аялдарынын же күйөөлөрүнүн кечелерде болушун сейрек жактырышат. Бирок, бул догма эмес, андыктан, сиз менен жаш жигитти алып кетүүнү пландап жатканда, кесиптештериңизден бул сиздин конкреттүү компанияңызда кандай кабыл алынганын билүүгө аракет кылыңыз.

Стол этикетинин эрежелери майрамдын кандай уюштурулганына түздөн -түз көз каранды. Ар кандай тематикалык кечелер милдеттүү эмес фуршет столунда өткөрүлөт. Анын артыкчылыктары: демократия, баарлашуунун оңойлугу, минималдуу расмийлик. Столдо отуруунун иерархиясы менен байланышпаган кызматкерлер жайгашкан жерин тандоодо жана кызыктуу маектештерде эркин. Мындай иш -чаранын негизги эрежеси - башкаларга кийлигишпөө. Бул ошондой эле закускалардын жана баарлашуунун жыйындысына да тиешелүү. Табакты толтургандан кийин, үстөлдөн алыстап, башкалардын ага жакындашына уруксат бериңиз. Кесиптешиңиз менен баарлашып жатканда, аны маанилүү нерседен алаксытып жатасызбы деп сураңыз. Негизинен, банкет этикетине ылайык, бир маектеш менен сүйлөшүү он мүнөттөн ашпашы керек.

Банкет

Ичүү же ичпөө: суроо ушулбу?

Бул суроо кыйла риторикалык. Бир чети колуңузга бир стакан шире кармап, балким кара койго окшош болосуз, достошпогон адамга. Бирок өтө көп ичүү менен сиз аброюңузга эле эмес, кээ бир учурларда өз ордуңузга коркунуч келтиресиз.

Бирок, корпоративдик иш -чара ресторанда банкет түрүндө өтөт. Унутпаңыз: столдо өзүн алып жүрүүңүз сизди адам катары гана эмес, кызматкер катары да мүнөздөйт, деталдарды канчалык кылдаттык менен ээрчип, болуп жаткан нерсенин жалпы обонун жана маанайын чагылдыргандыгыңызды көрсөтөт. Албетте, сиз эң жөнөкөй нормаларды билесиз: расмий чакыруу келгенде гана столго отуруңуз; башкалар отурмайынча суусундуктарга заказ кылбагыла, дасторкондо отургандардын баарына тамак бериле электе тамактанууну баштабагыла. Бирок атайын эрежелер да бар, аларды этибарга албоо жагымсыз кесепеттерге алып келиши мүмкүн.

Эл аралык протоколго ылайык, кабылдамаларда тост берүү адатка айланган эмес. Бирок, орус салттары башкача өнүккөн. Биринчи тост - бул ишкананын жетекчисинин, калгандары - бөлүм башчыларынын, улук кызматкерлердин жана андан ары кыскаруу тартибинде. Эгерде сиз дасторкондон бир азга чыгып кетишиңиз керек болсо, муну идиш -аяк алмаштыруу учурунда жасаңыз, антпесе сиздин таптакыр кадимки аракетиңизди сыйлабастыктын жана сүйлөшүүгө кызыкпоочулуктун көрүнүшү катары кароого болот.

Чылым чегүү же чекпөө?

Көптөгөн ресторандарда залда тамеки тартууга принципиалдуу түрдө тыюу салынган. Официантка эгер ал сизге азырынча күл салгычты алып келбесе, сизди уруп кетерин далилдөө үчүн оозуңуздан көбүк чыгарбаңыз. Жакшы учурда сыртка чыкканыңыз оң. Кошумчалай кетсек, сиз көз карандылыкка чалдыккан жалгыз адам эмессиз, жана кайсы бир убакта никотинге болгон чаңкоону кандырууну каалаган компания, балким, "төгүлүп" кетет. Эгерде бул ресторанда тамеки чегүүгө тыюу салынбаса, баары бир, адегенде столдогу кошуналардан уруксат сураңыз: ким билет, балким, алардын бири тамеки түтүнүнө чыдабайт.

Жогоруда айтылгандардын бардыгын жалпы бөлүккө алып келүү менен, корпоративдик иш -чараларда жүрүм -турумдун негизги эрежесин чыгарсак болот: эртеңки күнү эртең менен өзүңдөн уялбай тургандай мамиле кыл.