Мазмуну:

Ок атуу чеберчилиги
Ок атуу чеберчилиги

Video: Ок атуу чеберчилиги

Video: Ок атуу чеберчилиги
Video: Бул спортту Кыргызстанда бар экенин БИЛГЕНСИЗБИ?? / Практическая стрельба / Выстрел СК 2024, Март
Anonim
Ок атуу чеберчилиги
Ок атуу чеберчилиги

Бардык кадрдык офицерлер, бирөө катары, жумуштан кетээр алдында "эшикти тарс жаап салуу" каалоосу эркектерге караганда бизде аялдарда көп пайда болорун ырасташат. "Неге?" - деп сурайсың. Балким, бул биздин импульсивдүүлүгүбүздөн, сиз ойлогондун баарын бетибизге айтуу адатыбыздан же сезимдерибизди жашыра албаганыбыздан уламдыр. Албетте, кээде бул сапаттар сиз үчүн жакшы, бирок жумуштан бошотулганда жана жаңы жумуш издеген учурда эмес. Бул жерде сиз биринчи кезекте профессионал болушуңуз керек, жана сезимдер офистин жана окуунун эшигинин сыртында калтырылышы керек.

Жакында менин компаниямда мындай окуя болду: бир жигит жумушка орношуу үчүн келди. Сергей компаниянын жетекчилигине да, кызматкерлерине да эң сонун таасир калтырды. Nice көрүнүшү, стилдүү костюм, жакшы резюме жана иш тажрыйбасы - баары аны менен окшойт. Бийлик ага сунуш берүүгө даяр болчу. Бирок акыркы убакта Сергей мурунку жумушунан ушунчалык чуулгандуу түрдө чыгып кеткени белгилүү болду, аны ал компаниянын директорлору эле эмес, азыр бизде иштеп, бул маалыматты берген катардагы менеджер да эстеди. Резюмеде көрсөтүлгөн телефон номерине чалып текшерүү кыйын болгон жок - жагымсыз деталдар ачыкка чыкты. Сергей "эшикти тарс жаап" эле кетип калбастан, кесиптештерин да орнотуп, өзү жетектеген долбоорду аягына чейин жеткирген жок. Балким, Сергейдин бактысы башка жерде болот, бирок алар аны бизге эч качан алып кетишкен эмес.

Жыйынтык: чыр -чатактар жана чыр -чатактар карьераңызга эч кандай жакшылык алып келбейт, өзгөчө келечекте карьералык тепкичке чыгып, жашоодо ийгиликке жетүүнү пландап жатсаңыз.

Иш берүүчү абдан начар болгон күндө да, достук менен ажырашуу керек. Жашоо бизди мурунку кесиптештерибизге кайра кайтарып бере алат дегенди баары эле ойлоно бербейт жана бул абдан көп болот. Мисалы, футбол клубдарын алалы, алардын оюнчулары бир жумуштан башка жумушка бир мезгилде бир нече жолу алмашат. Жана алар иш жүзүндө эч кандай чыр -чатактуу жагдайларга ээ эмес. Кантсе да, эки тарап тең жашоо аларды кайрадан бириктире аларын билишет.

Бүгүнкү бизнес дүйнөсү - бул өтө ачык структура, эгер сиз жакшы адис болсоңуз, анда алар сиздин бар экениңизди билишине ишениңиз. Андыктан арыз менен бийликке кайрылардан мурун жүз жолу ойлонуп көрүңүз. Азыр көптөгөн рекрутинг агенттиктеринде "кара тизме" деген нерсе бар. Чоң компанияларды кээ бир бүтпөй калган долбоорлору, уурулуктары ж.б.у.с менен таштап кеткен абийирсиз жумушчулар ошол жерге келип такалат.

Баса, көбүрөөк жумуш берүүчүлөр кийинки кызматкер кеткенден кийин кандайдыр бир жоготууларды байкашат. Сиздин оюңузча, бул кинолордо жана сериалдарда гана болобу? Эч нерсе эмес. Жашоодон алынган окуя: бир жаңы кызматкерге сунуштарды чогултуу процессинде, ал принтер, факс жана бир нече кичинекей нерселерди алып, мурунку ордун таштап кеткени белгилүү болду. Мындай нерселерге моюн сунбаңыз!

Кантип компаниянын бардык кызматкерлери сизди мыкты адис, кесиптеш жана жөн эле жакшы адам катары эстеп калсын деп кантип кете аласыз?

Кеңеш №1. Жумуштан кетүүңүздү кетерден 2 жума мурун эскертүүңүз керек. Бул мөөнөт мыйзам менен аныкталат. Бул убакыттын ичинде, алар сиздин ордуңузду табышат, ошону менен жумушту мүмкүн болгон токтоп калуулардан коргойсуз. Эгерде жаңы адис тез табылып калса, анда ага бардык иштерди даярдап, өткөрүп берип, аны күнгө чейин жеткиришиңиз керек. Эгерде сиз өз ордуңузга талапкер таба алсаңыз - андан да жакшы! Бул көптөгөн компанияларда жакшы форма деп эсептелет.

Кожоюнуңузга айта турган сөзүңүздү алдын ала ойлонуп көрүңүз. Бул жердеги ишиңиз эмнени үйрөттү жана аларга баарына абдан ыраазы экениңизди айтып бериңиз - ошондо сиз тууралуу таасирлер эң жагымдуу бойдон кала берет.

Ок атуу чеберчилиги
Ок атуу чеберчилиги

Кеңеш 2. Кетүү үчүн нерселерди даярдаңыз. Албетте, 2 жума бул тапшырманы аткаруу үчүн мезгил эмес, анткени сиз алда канча көп иштегенсиз жана маанай иштебей калган. Бирок бул сизсиз түшүнүүгө мүмкүн болгон маалыматты чогултууга жана иретке келтирүүгө татыктуу. Сиз иштеп жаткан кардарлардын бардык координаттарын өзүнчө китепке жазыңыз, бүтпөй калган иштерди бир папкага чогултуңуз жана жаңы кызматкер үчүн аларга өзгөчө көңүл буруңуз, эгер ал табылган болсо, бүткөн болсо - башкаларында.

Кеңеш №3. Кызматтан кетирүүңүздү жашырбаңыз. Эгерде сиз чындап кетүүнү чечсеңиз, анда муну сиздин жетекчиңизге жана кадрлар бөлүмүнө гана билдирбөө керек. Бул бардык кызыкдар жана көз каранды адамдарды маалымдоого арзыйт: өзүңүздүн жана тиешелүү бөлүмдөрдүн кызматкерлери, кардарлар, өнөктөштөр жана кардарлар. Эгер сиз алмаштырууну таба алган болсоңуз, анда бул адам дагы жогоруда көрсөтүлгөн адамдардын баарына тааныштырылышы керек!

Кеңеш №4. Символикалык коштошуу. Дээрлик бардык компаниялар достук маанайда. Эгерде сизде да ошондой болсо, анда чакан чай, пикник, кафеге саякат уюштурсаңыз болот. Албетте, бул майрам сиз үчүн да, кесиптештериңиз үчүн да болбойт, бирок ал бардык орой жерлерди тегиздеп, сиз жөнүндө жагымдуу таасир калтырууга жардам берет.

Эгерде сизде дасторкон жайуу адат болбосо, кесиптештер үчүн "эстутум үчүн" кичинекей сувенирлери бар вариант мүмкүн. Мисалы, Елена аттуу кыз жакында бөлүмүмдү таштады. Акыркы күнү ал дээрлик баардык кызматкерлерге чакан сувенирлерди белек кылды жана алардын ар бири үчүн адамдын позициясына, мүнөзүнө, адаттарына же келбетине туура келген ойлоп табылды. Баары ошол күнү Елена менен коштошуу тууралуу электрондук кат алышты. Анда ал биздин компанияда иштегенине абдан кубанычта экени жана мындай команда менен ийгилик жана бакубатчылык каалаары айтылган.

Биз дагы эле Ленаны чынында эле сактай албаган компания үчүн чындап эле жакшы жана баалуу кызматкер катары эстейбиз.

Албетте, эгер сиз өтө темпераменттүү болсоңуз жана жетекчиңизге болгон мамилеңиз өтө терс болсо, анда сиз өзүңүздүн ойлоруңузду жана сезимдериңизди билдирүүгө укуктуусуз, айрыкча, эгерде бири -бириңизди эч качан көрбөйсүз деген ишеним бар болсо.

Менимче, сиз кээ бир учурларда гана "эшикти тарс жаба аласыз". Мисалы, эгер сизде чоң сүйкүмдүүлүк, харизма болсо жана ошол эле учурда сиз өз тармагыңыздын профессионалы болсоңуз, анда начальниктин сиз жөнүндө жаман пикир жаратуу каалоосу менен, кесиптештериңиз дагы деле артыңызда турушат жана дайыма беришет оң сунуштар гана. Балким алар да сенин артыңдан ээрчийт. Бул, мисалы, 2004 -жылы НТВ каналында телекомпаниянын жетекчилиги алмашканда болгон. Алгач Леонид Парфенов телеканалдан кетти. Андан кийин анын артынан Ирина Близнюк, Евгений Маслов жана Екатерина Головина ээрчишти. Бул өзгөрүүлөр жумушчулардын өздөрүнүн жумуш ордун өзгөртүү каалоосу менен гана байланыштуу деп талашууга болбойт. Ошого карабастан, Леонид Парфеновдун кетиши "дүкөндө" көптөгөн кесиптештеринин пикирине жана ойлоруна таасир этти.

2005 -жылы "Россия" телеканалында дагы бир чатак чыккан. Андан кийин гезиттер Елена Масюктун катуу кетиши тууралуу баш макалаларга толгон. Тележурналист "Эркиндик" радиосуна берген маегинде анын кетүү чечимине телеканалдын жетекчилиги анын программаларын берүүдөн баш тарткандыгы себеп болгонун айтты.

2006 -жыл, албетте, атактуулардын арасындагы чуулгандуу жумуштан кетүүлөр жагынан да четте калбайт. Жакында эле, Paramount Pictures киностудиясы Том Круздун продюсердик компаниясы менен болгон мамилесин үзгөнү белгилүү болду. Кинорежиссер актёрдун экран алдындагы жеңил ойлуу жүрүмү келечектеги долбоорлордун ийгилигине коркунуч туудурарын айтып, 14 жыл мурун түзүлгөн келишимди узартпоону чечкен. Бирок Круз такыр көңүлү чөкпөйт. Paramount Pictures компаниясынын чечимин уккандан кийин Том өзүнүн студиясын ачууну жана демөөрчүлүк акчага жогорку бюджеттүү фильмдерди тартууну пландап жатканын жарыялады.

Жана дагы, эсиңизде болсун, "жагымдуу" жумуштан кетүүнүн көптөгөн артыкчылыктары бар, биринчи кезекте сизге жана карьераңызга!

Биринчиден, бул жакшы мамилени сактоо жөнүндө. Келечекте сиз жана мурдагы жумуш берүүчүңүз өнөктөш же кесиптеш болуп калышы мүмкүн. Сиз тууралуу жакшы пикир байланыштарды жана байланыштарды оңой эле түзүүгө жардам бербестен, ошондой эле өз ара пайдалуу кызматташууга эң сонун түрткү болот.

Экинчиден, Башка бир компанияга иштейм деп элестетиңиз. Чынында, жаңы жерге барганда, мурунку жетекчини дайыма урушуп, анын канчалык жаман болгонун баарына айтып, компаниянын бардык сырларын ачып бересиз. Ал келесоо!

Ок атуу чеберчилиги
Ок атуу чеберчилиги

Үчүнчүдөн, Эгер жашоо ошол эле компанияга, бирок жогорку кызматка кайтып келгидей болуп өзгөрсө, анда эмне үчүн башчыларыңыз менен болгон мамилеңиз бузулат?

Жана, албетте, жаңы таанышуулар жана жаңы адамдар менен таанышуу дайыма жагымдуу, бирок мурунку кесиптештер дагы, эгер алар менен байланышың үзүлбөсө, жашооңдо чоң роль ойной алат. Мисалы, сиз жарнама бөлүмүндө иштейсиз, макеттерди жасаган адам ооруп жатат. Сиз ар дайым мурунку компанияңызга чалып, муну кылган адамдан кеңеш сурасаңыз болот, жок дегенде мен мындай учурларда ушундай кылам.

Баса, Россия Федерациясынын жаңы Эмгек кодексине (80 -берене) ылайык, кызматкер эки жуманын ичинде арызын артка кайтарып алууга жана кайтарып алууга укуктуу. Ал эми сиздин жетекчиңиз буга чейин сиздин кызматка жаңы кызматкер табылган болсо да, буга макул болууга милдеттүү. Демек - ойлонууга дагы убакыт бар!

Сунушталууда: