Карьеранын түрлөрү

2024 Автор: James Gerald | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 14:12

Жашоо кээ бирөөлөргө адилеттүү, кээ бирөөлөргө адилетсиз. Кимдир бирөө заводдордун жана пароходдордун бай ээсинин үй -бүлөсүндө төрөлөт, Гарвардда билим алат жана үй -бүлөлүк компанияны башкарат. Ооба, эгер сиз анчалык бактысыз болбосоңуз, анда компаниянын менеджеринин креслосуна тик карьералык тепкичке көтөрүлүшүңүз керек болот, сиз сыяктуу адамдардан - жаш, демилгелүү жана келечектүү. Профессионализм деңизинде адашуу абдан оңой, жана сиз ийгиликсиз болгонуңуз үчүн … же сиз аял экениңиз үчүн … же белгилүү бир эрежелерди сактаганыңыз үчүн жарнаманы күтүшүңүз керек болушу мүмкүн. кесиптештериңиз оңой эле айланып өтүшөт, сизден озуп кетишет.

Чылым чегүү бөлмөсүндө кантип жарнак бөлүмүнөн Маша "төшөктөн" карьера жасаарын, финансы бөлүмүнөн Вася "аз соргуч", ал эми бухгалтериядан Марина "эч нерсе менен токтоп калбасын" талкуулаганыңызды эстеп көрүңүз. жана башка тараптан кароого аракет кылыңыз карьеранын түрлөрү.

Төшөктү көтөрүп жатасызбы?

Топ -менеджерлердин көбү эркектер. Кесипкөй, олуттуу, мансапка багытталган, бирок дагы эле эркектер, өзүнүн алсыздыктары жана кемчиликтери менен. Жана бул алсыздыктардын бири жаш жана сулуу баш ийүүчү болушу мүмкүн. Ал эми жаш жана сулуу кыз, максатка умтулган кыз болгондуктан, кээде шефинин алсыздыгын өз кызыкчылыгына колдонот.

Мурунку классташым Франческа учурда белгилүү италиялык корпорациянын продукт линияларынын биринин маркетинг боюнча директору. Ал абдан сулуу кыз, ошондой эле жөндөмдүү жана тез ойлонот, жана көйгөй-ал иштеген компанияда бардык жаш кызматкерлер жөндөмдүү, эмгекчил жана акылдуу. Бул фондо айырмалануу дээрлик мүмкүн эмес, андыктан классташым Париждеги корпорациянын жумалык группалык тренингине бармайынча, карьерасында ийгиликке жетем деп ойлогон эмес. Биринчи түнү, CMO аны байкап калып, көп деле кыйналбастан, жуманын калган бөлүгүн өз бөлмөсүндө өткөрүүгө чакырды. Күндүз классташым башчысына корпоративдик семинарларда өзүнүн маркетингдик билимин көрсөтүүгө аракет кылды, бирок түнкүсүн … түндө ал калганынын бардыгын көрсөттү. Жума билинбей өттү, жана ажырашканда Франческа окуяны улантууну талап кылган жок, бирок начальник анын ийгиликтерин төшөктө эле эмес, күндүзгү семинарларда да белгилеп, кийинки жетекчилик жолугушууда жаш таланттуу кызды алдыга жылдырууну сунуштады.

Франческанын өзү карьералык өсүшүнө "төшөктөн" жеткенине тынч. "Менин уяла турган эч нерсем жок" дейт ал. "Менин мээм жана өз жумушумду аткарууга жөндөмүм бар, бирок эгер мен CMO төшөгүндө болбогондо, мен эч качан аны менен өз оюмду бөлүшүп, профессионалдуу экенимди көрсөтө алмак эмесмин".

Максат каражатты актайт?

Ар бир офисте кожоюн кофеге канча кашык кумшекер куюп берерин билген ушундай сонун балдар бар, алар дайыма компаниянын президентинин аялын туулган күнү менен куттукташат жана финансылык директордун апасынын итин ветеринарга алып кетишет. Жөнөкөй кызматкерлер аларды жек көрүп, аларды сикофанттар деп аташат, бирок жетекчилер аларды жакшы көрүшөт, аларды бардык жагынан келечектүү жана жагымдуу адамдар деп эсептешет жана карьералык тепкичке активдүү түрдө өбөлгө түзөт.

Анан эмне үчүн жөн эле сикофанттар? Келгиле, бул психология билимин жана каалаган адамга мамиле табуу жөндөмүн - ар кандай кесиптик чөйрөдө бааланган сапаттар деп атайлы. Кожоюнуңузга көрсөтүңүз, ал сизди биринчи кезекте адам катары кызыктырат, бардык кызыкчылыктары, хоббиси жана үй -бүлөлүк кубанычтары менен, ал дагы сизге кызыгат, анан дагы бир промоушн алыс эмес.

Кимдин идеясы?

Плагиат тууралуу отчеттор дээрлик күн сайын гезиттерге чыгат. Атактуу ырчылар анча белгилүү болбогон ырларды уурдашат, кинорежиссерлор бири-биринен тасмалардын идеяларын көчүрүшөт, Toyota болсо Феррари техникалык жетишкендиктерин колдонгонун жаңы моюнга алды.

Күнүмдүк жашоодо, айрыкча кеңседе, бир кызматкер башка бирөөнүн идеясын өзүнүн идеясы катары көрсөткөнүн жана жетекчилеринен татыктуу эмес кызматтан алынганын угат. Жашоонун катаал прозасы жана башкалар карьеранын түрлөрү абдан таралган.

Деги эле идеяны уурдоо мүмкүнбү? Анан кантип бул идея сиздики эмес, башка бирөөнүн башына келгенин кантип далилдей аласыз? Эгерде адамдар узак убакыт бою, бир командада жана бир долбоордо иштешсе, убакыттын өтүшү менен алар бир багытта ойлоно башташат. Кесиптешиңиз бир идеяны ойлоп тапты, сиз аны божомолдоп, жогору жакка сундуңуз. Корпоративдик көз караштан алганда, жагдайды тезирээк түшүнгөн жана багыттаган адам кызматка көтөрүлүүгө татыктуу!

"Өлүктөр" үчүн бутага карай?

Балким, дээрлик ар бирибиздин офисте "асмандан жылдыздар жетишпейт", мансапка кызыкпаган жана көбүнчө байкабастыктан тигил же бул даражадагы ар кандай көзөмөлдөрдү жасоочу ушундай сүйкүмдүү жана тынч жандыктар бардыр. Көйгөй, акыркы убакта көпчүлүк компаниялар "командалык иштөө" принцибине таянып калышкан жана ушундай бир ромашка кыз жумушта аны менен байланышта болгон ар бир адамды түбүнө тарта алат.

Мисалы, Александра менен бирге чоң транспорттук компанияда диспетчер болуп иштеген Валентина. Валентина ар кандай фабрикалардан топтолгон жүктөрдү түзүү менен алектенген жана ал бул тапшырманы мыкты аткарган. Тилекке каршы, кийинчерээк бул жүктү акыркы кардарга жеткирүүгө аргасыз болгон Саша кээде байкабай товарды туура эмес жакка жөнөтүп жиберген … Натыйжада кардарлар компанияга олуттуу дооматтарды коюшкан, ал эми башчылар эки кызды тең иштен бошотууну ойлошкон.. Булуттар толугу менен коюу болгондо, Валя начальникке барып, болгонун болгондой айтып берди. Натыйжада, ал логистикалык менеджер даражасына көтөрүлүп, тартипсиз Александра иштен алынган.

Анын ордуна эмне кылат элеңиз? Бизге бала кезибизден бери эле даттануу уят деп айтышат. Биз командадагы көйгөйлөрдү башчыларыбызга өткөрүп бербей, өз ара тынч чечишибиз керек деген бекем ишеним менен чоңойдук.

Дагы бир акылсыздын кемчиликтерин жаап -жашырып, ал иштен кетет деп тынчсызданып жатканыңызда, ал тынч булуттарда учуп жүрөт жана анын каталары сизге кандай таасир этиши мүмкүн деп эч ойлонбойт белеңиз? Өзүңүздүн эмгегиңизди баалоону үйрөнүңүз жана ага кызыкпагандарга бооруңуз оорубасын - мындан сиздин карьераңыз гана пайда көрөт.

Жогоруда айтылгандардын баары карьеранын түрлөрү көбүбүз үчүн кабыл алынгыс. Мындай жол менен илгерилөөнү издөө жөн эле уят, бирок … эффективдүү! Эгерде мансап үчүн сиз баарына даяр болсоңуз, анда акыл, өкүнүүнүн жоктугу жана өзүмчүлдүктүн сергек дозасы ар дайым принципиалдуу кесиптештерден четтеп, кызматта алдыга жылууга жардам берет. Бул сени бактылуу кыла алабы? Сиз жакшы билесиз … Жаңы досторду табасызбы? Албетте, жок … Бирок сиз карьера жасайсыз.