Кирүү - рубль, чыгуу - эки

2024 Автор: James Gerald | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 14:12

Жумушка орношуу оңой иш эмес деп эсептелет. Бош орун табуу,"

Мен толук жоопкерчилик менен айта алам, Эмгек кодексине ылайык, керексиз кызматкерди иштен алуу абдан, абдан кыйын. Бирок, тилекке каршы, заманбап россиялык компаниялардын көбү өз кызматкерлери менен болгон мамилелерин "Россия мыйзамдарынын катаалдыгы аларды аткаруунун милдеттүү эмес мүнөзү менен компенсацияланат" деген негизден башташат. Жана иштен алуу эрежеден четте калбайт. Бирок, "адептүүлүктү сактоо" үчүн жана эмгек китепчеңизди бузбоо үчүн, сизден ыктыярдуу түрдө кызматтан кетүү тууралуу кат жазуу талап кылынат. Баса, мындай жазуу сизге эле эмес, иш берүүчүгө да пайдалуу: эгерде сиз өз эркиңиз менен иштен баш тартсаңыз, анда жумуш берүүчү мыйзам боюнча сизге иштен чыгууну төлөп берүүгө милдеттүү эмес. Мындан тышкары, "өз каалооңуз менен" иштен бошотуу, сиздин жетекчиңиз кетүүгө мажбурлаган күндө да, де -юре сиздин демилгеңиз боюнча иштен бошотуу болуп саналат, андыктан сиз дароо иштен бошотулушу мүмкүн (өзүңүз каалагандай). Бирок эгерде жумуштан бошотуу "жумуш берүүчүнүн демилгеси менен" иштен бошотуу катары расмий түрдө жазылса, анда бийликтер пландаштырылган "иш -чарага" эки ай калганда сизге жазуу түрүндө эскертүү бериши керек.

Бирок мунун баары реалдуу жашоо драмалары жашырылган мыйзамдуу тымызындыктар жана кургак формулалар. Биз каалайбызбы, каалабайбызбы, жумуш учурунда сиз, кесиптештер жана начальник (тер) ортосунда формалдуу эмес мамилелер түзүлөт, аларды бузуу өтө кыйынга турат.

Бир чынжыр менен байланышкан

Кээ бир компаниялар, алардын чоңдугуна карабай, шектүү (мыйзамдын көз карашы боюнча) окуялар менен долбоорлордо кызматкерлерди "чырмоок" жолуна түшүшөт. Сиз тигил же бул иш боюнча начальниктен жазуу жүзүндө токтом алууга дайыма эле мүмкүнчүлүгүңүз жок. Ал эми башчы, өз кезегинде, "эгер бир нерсе болуп кетсе" өтө чектен чыкпаш үчүн сизге кубаныч менен оозеки түрдө шектүү буйрук берет. Мындай компанияда канчалык узак иштесеңиз, документтерге мыйзамдуу тууралыгы такыр белгисиз болгон колуңузду канчалык көп койсоңуз, таңгактан секирүү ошончолук кыйын болот. Сиз компаниянын иши жөнүндө маалыматка ээсиз, жана жетекчилер сизди өзүңүздүн "антикиңиз" үчүн "кармап турушат". Айтмакчы, мындай кеңселерде жетекчилик кызматкерлердин ачыктыгын, алардын үй -бүлөсү тууралуу окуяларын, хоббилерин, пландарын абдан баалайт.

Анткени, сиз адам жөнүндө канчалык көп билсеңиз, ага таасир берүү рычагдарын табуу ошончолук оңой болот. Маалымат чогултуу үчүн, тез-тез жыйналып туруучу спирт ичимдиктеринин көптүгү ылайыктуу. Баса, мындай мекемелердеги карьераны акылдуу адамдар эмес, берилген адамдар жасашат.

Башында "тобокелчил" кесиптер жана кызматтар бар болсо да, мисалы, башкы бухгалтер.

Ар бир кызматкер мындай чынжырдын звеносу боло алат.

Мындай кеңседен чыгуу, ал тургай өз каалооңуз менен, оңой эмес. Тескерисинче, алар сизди коё беришет, кыязы, "тынчтыкта", бирок кандайдыр бир ыңгайсыздык жана мурунку күнөөлөрү үчүн коркуу сезими узак убакытка созулушу мүмкүн.

Адамдарга компьютер сыяктуу мамиле кылуу

Ал эми азыркы орус жетекчилери көп учурда күнөө кылышат. Чынында эле, эскилиги жеткен компьютерлер таштандыга оңой эле жөнөтүлүшү мүмкүн, жакпаган жумушчулар жумуштан айдалып, жаңылары ишке алынышы мүмкүн. Билдирүү: "Мен өзүмдүн шарттарым менен иштегенди жана айтканымды кылганды жактырбайм - кет, көчөдө сендей жүз адам бар!" - жарым -жартылай чындык.

Бирок кызматкерлерге карата мындай "кайдыгер" мамиледен жумуш биринчи кезекте жапа чегет: бир гана адам ылдамдыкка жетише алды, ал буга чейин иштен алынган, ал эми жаңысы муну түшүнөт - бул аз убакыт болбойт (жана начар аткарылган жумуш, айтмакчы, кардарларды коркутат; андыктан кабатыр болбоңуз - кандай болгон күндө да мындай компаниянын жашы көп эмес)!

Мындай катуу принциптерди карманган уюмдарда, жумуштан алуу абдан азаптуу болушу мүмкүн: менеджер жумуштан кетер алдында сөзсүз түрдө өзүнүн чечими жөнүндө сизге кабарлап, "өз эркиңиз менен" арыз жазууну суранат.

Жоголуп кетпеңиз - иштен чыгууну талап кылыңыз. Муну четке каккан күндө да, сиз эч нерсе жоготпойсуз, алар баш тартпаса, сиз утасыз. Менин оюмча, мындай ишкананы таштап, эч нерсеге өкүнбөш керек - эч ким бул жерде сиздин билим алууңузга жана кесипкөйлүгүңүзгө акча жана күч жумшабайт, мындай кадрдык алмашуу менен карьера жасоо реалдуу эмес, бирок сиз адамдарга "адамдык" мамиледе боло турган компанияны табууга жакшы стимул болот.

"Кызганчаак" ашпозчу

Компаниянын иштери жана кызыкчылыктары менен гана "жашаган" адамдар бар. Анын үстүнө буларга киреше тапкан акционерлер гана эмес, жөнөкөй кызматкерлер дагы кирет. Эгерде мындай тема сиздин түздөн -түз жетекчиңиз болуп чыкса, сизге ичи тардык кылбайт! Бул желмогуз кол алдындагылардан жумушта толук берилүүнү талап кылат, үйгө убагында барат же жекшемби күнү мындай кожоюн менен эс алат - жана кыялданбаңыз (жана кичинекей бала же суук тийген күйөөсү жөнүндө эч кандай окуя бул жерде жардам бербейт). Жана сиздин отставкага кетүүңүздү жарыялоо жеке кордоо жана уятсыз чыккынчылык катары кабыл алынат. Чуулгандуу көрүнүшкө даярданып, сак болуңуз! Кайда бара жатканыңды айтпаганың жакшы.

Ашпозчу, "ошондуктан өзүңдү эч кимге бербе!" - Болочоктогу жаңы жумуш ордуңузда сиз жөнүндө кошоматчы сөздөрдү оңой эле айта аласыз.

Жана акыркы нерсе: таштаганда, жеке буюмдарыңыздан тышкары, "акыркы" акчаны жана кесиптештердин "коштошуу" гүлдестесин, эмгек китепчеңизди жана мүмкүн болсо, оң сунуштарды алып кетүүнү унутпаңыз. Бирок бул таптакыр башка окуя!