Эгер ушунчалык акылдуу болсоң, анда эмнеге жакырсың?
Эгер ушунчалык акылдуу болсоң, анда эмнеге жакырсың?

Video: Эгер ушунчалык акылдуу болсоң, анда эмнеге жакырсың?

Video: Эгер ушунчалык акылдуу болсоң, анда эмнеге жакырсың?
Video: ЭМНЕГЕ КОЛ КОЙГОН? ЭГЕР АЛ ПРОТОКОЛ ТУАЛЕТКЕ АЛЫП БАРГАНЫ ЭЛЕ ЖАРАСА? 2024, Март
Anonim
иш
иш

Бир нече жыл мурун мен бир фирмада иштечүмүн, башка компаниялар үчүн белгилүү бир заказ үчүн кадрларды тандоо менен алектенчүмүн: жумуш берүүчү фирма ага кайсы адис керектигин жана ал кандай кесиптик жана жеке сапаттарга ээ болушу керек экендигин көрсөтөт. биз бул бош орунга талапкерлерди издөө жана кылдат тандоо жүргүздүк. Кимдир бирөө биздин компаниянын жардамы менен татыктуу жумуш таба алды, бирок мен суроого жооп таптым"

"Уялчаак гений"

Чоң компанияга адис керек болчу - жогорку билимдүү жигит, англис тилин техникалык котормолор деңгээлинде билген жана немисче сүйлөгөн программист. Бир сөз менен айтканда - асмандан түшкөн жылдыз. Интернетте жарнама кылышым керек болчу. Чалуулар көп болду, бирок "керектүү" бир жумадан кийин гана чалды. "Саламатсызбы, мен азыр иштейм." - "Жашы?" - "27" - "Билим?" - "Жогорку техникалык. Программист". - "Сиз так эмне менен алектендиңиз?" - Мен угушум керек болгон нерселердин бардыгын, мен билбеген нерселерди тизмектейт. - "Жана англисче, немисче?.." - "Англис тили дээрлик кемчиликсиз, бирок немисте жандуу практика жетишсиз." - "Сиз эч жерде иштебейсизби?" - категориядан суроо, "ушунчалык акылдуу жана дагы деле жумуш таба элекпи?" Анан күтүлбөгөн жерден: "Көрдүңбү, менин айтканымдын баары мага эмес, менин досум Макска тиешелүү. Ал чынында" профи ", бирок ошол эле учурда өзүн таптакыр сата албайт. жакшы жумуш табуу сезими. бардык жакшы жерлер мурунтан эле иреттелген, жана ызы -чуунун кереги жок. Ошентип, ал өз мектебинде отурат. Мен аны сизге алып келсем болобу? Сиз өкүнбөйсүз."

Макс менен болгон маектешүүдөн анын жумушка орношуусуна бир жумага жетпеген убакыт өттү. Биз баалуу адисти бергени үчүн компаниянын жетекчилигинен ыраазычылык кат алдык. Досуна ыраазычылык билдириш керек болчу да. Анткени, эгер ал болбосо, анда бул уялчаак гений көпкө чейин "акылдуу, бирок кедей" бойдон калмак. Бул окуянын аркасында мен биринчи тыянак чыгардым: «Акылдуу жана таланттуу адам социалдык пассивдүү болсо же Макс досу айткандай өзүн иш берүүчүгө кирешелүү түрдө« сата »албаса, ал жакыр болот.

"Байкабастыкка жамынып"

Биз Татьяна менен жумуш тууралуу биринчи жолу сүйлөшкөн жокпуз. Жаш, сулуу. Филолог. Петербург университети. Престиждүү жерде катчы-жардамчы болуп жумуш издейм. Үч жолу ал компаниялардагы квалификациялык турдан ийгиликтүү өткөн, бирок үч жолу тең акыркы орунга келген эмес, бир орунга эки же үч талапкер болгон. Аны төртүнчү интервьюга жөнөтүүдөн мурун, мен бул жүрүм -турумумдун себептерин билүүнү чечтим (анын каприздерине кайра тешилгим келбейт). "Билесиңби, ошол күнү ар дайым шашылыш маселелер болгон."

- "Татьяна, чынын айталы. Бир жолу - кырсык, эки - кокустук, үчөө - үлгү" … Бадалды көп айланып өткөндөн кийин, акыры, ачкыч сөздөрдү угам: "Ооба, жалпысынан, мен коркуп кеттим. Күтүлбөгөн жерден алар мени тандашпайт, бирок башка кыз бул жөнүндө досторума кантип айтам? Мен азыраак акылдуу жана жөндөмдүү болуп чыктымбы? Мындан ары өзүмдү сыйлабайм ".

- "Көрсө, акыркы интервьюга барбай туруп, өзүңдү бул компанияга жумушка орношпойм деп чечтиң деп айтпай эле кой, балким, четке кагылганга караганда жакшы болот?"

- "Ооба".

Татьянанын аркасы менен мен экинчи тыянак чыгардым: "Акылдуу адам, эгерде ал өзүнүн жөндөмдүүлүгүнө ишенбегендигине байланыштуу позициясын жакшыртууга пессимисттик көз караш менен караса, жакыр бойдон кала берет."

"Өтө ишеничтүү чат чатыры"

Павел биздин кеңсеге өзү келди. Достор дарегин беришти. Ал жумуш издеп жатат. Чыгармачыл топтун лидери болгусу келет. Толук эмес жогорку билим. Ал бир нече жыл мурун институтту таштап кеткен. "Эми анын кандай мааниси бар? Эң башкысы - ийиниңе башыңды салуу". Муну менен талашуу кыйын, бирок көптөгөн иш берүүчүлөр дипломдору баштарынан тышкары болсо жакшы болоруна ишенишет. Кийинки сүйлөшүүдөн Пабыл буга чейин "дүйнөдөгү бардык нерсени сынап көргөнү" айкын болот. Эмнеге ал эч кандай жумушта калган жок? Анткени бир жерде ага "чыгармачыл пикирин билдирүүгө тыюу салынган", бир жерде "кожоюн аны атаандашым деп эсептеген", бир жерде "командасы менен ийгилик болгон эмес", бир жерде "рулду дөңгөлөккө отургузушкан". Жалпысынан алганда, анын көзөмөлүнөн өтө көп себептер бар. Сураныч, сиз иштеген компанияны көрсөтүңүз. Тизме чынында узун. Ал кеткенден кийин мен бир нече ысымды тандап алам. Мен чалып жатам (бул биздин эрежелерибиздин бир бөлүгү болчу). Мен жагдайды түшүндүрөм. "Ой, бул! Алар эптеп кутулду. Мен эч нерсе кылгым келбеди, мен жөн гана баалуу көрсөтмөлөрдү бердим …" Анын ар дайым кээ бир шылтоолору бар болчу: анда ал муну кыла албайт, анткени ал жок, андан кийин дагы бирөө, жана башкалар боюнча чексиз …"

Бул окуя мени үчүнчү тыянак чыгарууга алып келди: "Эгерде кимдир бирөө сени акылдуу жана таланттуу экенине ишендирүүгө аракет кылып жатса, бирок жагдай анын" эс алуусуна "жол бербесе (айланасында жаман ойлогондор өтө көп, акча жок), мүмкүнчүлүктөр ж.

А бирок эмне үчүн? Окуя болгон бардык адамдардын такыр башкача болгонуна карабастан, аларды бириктирген нерсе бар. Алар ийгиликке жетүү мүмкүнчүлүгүнө ишенишпейт жана ийгиликсиздиктен коркушуп, өздөрү үчүн ар кандай тоскоолдуктарды жаратышат жана муну дайыма эле сезишпейт. Мындай адамдар үчүн аракет кылуу жана ийгиликсиз болуу - такыр жасабагандан да жаман. "Колуңуздан келгенди" кылууга тоскоол болгон тышкы себептерди издөө жана табуу жеңилирээк, анткени, аракет кыла баштаганда жана бул иште ийгиликсиздикке учурап, өзүңүздүн мүмкүнчүлүктөрүңүздү жогору баалаганыңызды моюнга алууга туура келет. Психологиялык жактан караганда, келечектүү жумушка орношо албай: "Менде бар нерсеге канааттандым" деп айтуу оңой. Ар кандай айырмачылыктарга карабастан, бул адамдар 107 жыл мурун Уильям Жеймс сүрөттөгөн: "Аракетсиз ийгилик болбойт, ийгиликсиз кемсинтүү болбойт" деген принцип боюнча жашашат. Аракетсиз эч кандай ийгилик болбойт, демек таануу жана финансылык жыргалчылык болбойт экенин унутуу.

Алена Метелкина, психолог

Сунушталууда: