Качан жумуштан кете турганын кантип билсе болот

2024 Автор: James Gerald | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 14:12

Кызматтан бошотуу чанда гана башына түшкөн кар сыяктуу түшөт. Эреже катары, анын алдында жетекчилик олуттуу түрдө кызматкер менен биротоло ажырашууну ойлонуп жатканын көрсөткөн бир катар сигналдар бар. Эгерде сиз бул "тагдырдын белгилерин" убагында байкай алсаңыз, анда, балким, сиз жакындап келе жаткан "репрессиянын" алдын алат же жок дегенде эскисинен чыкпастан жаңы жер издей баштайсыз.

"Сиз иштен алынды!" Деген фразаны уккандан коркобуз, бирок алар биз менен коштошууну чечишсе, дээрлик күн сайын бийликтен келген сигналдарды байкаганга аракет кылбайбыз. Лидерлер X-күнгө чейин өз ниеттерин жакшы көрсөтүп жатышат, бирок биз бул кеңештерди начальниктин жаман маанайына жана асмандагы жылдыздардын жайгашуусуна жооп беребиз. Балким, сиз дагы кунт коюп, сырттан келген белгилерди угушуңуз керек? Алар убакытты үнөмдөйт жана нервдериңизди сактоого жардам берет.

Сигнал 1. Сизди маанилүү жолугушууларга чакырышпайт

Мурда бир дагы жолугушуу сиздин катышууңузсуз өтпөсө, азыр жетекчилик тигил же бул жолугушууга “баалуу кызматкерди” чакырууну унутуп калгандай. Албетте, адегенде бул сизге эч кандай эскертүү бербейт, балким сиз кандайдыр бир жеңилдикти сезесиз, "акыры мага бардык иштерди илүүнү токтотушту" дешет. Бирок, эртеби -кечпи, сиз начальникке жана жумушчу топко сиздин пикириңиздин кереги жок экенин кабыл алууга туура келет.

Эртеби -кечпи, сиз начальникке жана жумушчу топко сиздин пикириңиздин кереги жок экенин кабыл алууга туура келет.

Сигнал 2. Сиздин даражаңыз төмөндөтүлүүдө

Эгерде сиз мурдагыдай катуу иштеп жатканыңызга ишенсеңиз, бирок начальниктер күтүлбөгөн жерден кызматтан төмөндөтүү менен сизди "кубандырышса", анда мүмкүн болгон жумуштан кетирүүгө дароо даярданган оң. Албетте, кадрдык алмашуунун чыныгы себептерин билүүгө толук укугуңуз бар. Жана жетекчилик менен түз сүйлөшүү жана четте турган ушактарга сокурдук менен ишенбөө жакшы.

Сигнал 3. Босс сизге "каттарды" жазат

Мурда сиз өзүңүздүн жетекчилерден гана оозеки сөгүш алгансыз, башчы сизди кээ бир каталары үчүн кичине уруша алмак, бирок азыр сын карнукопия сыяктуу, атүгүл узун "каттар" түрүндө чыгып жатабы? Бул чындыгында сизди бул компаниянын кызматкерлеринде көргүсү келбегени жөнүндө ойлонууга негиз. Кыязы, сиз жетекчиңизди олуттуу кыжырдантып жатасыз жана ал бүт күчүңүз менен бул жерге таандык эместигиңизди далилдөөгө аракет кылып жатат. Ал эми жазуу түрүндө бир топ арыздар - сиздин ишиңиз үзгүлтүксүз сынга алып келгенин көрсөткөн сонун материал.

Сигнал 4. Кесиптештер ар бир кадам сайын сиздин иштен алынганыңыз тууралуу шыбырашат

Албетте, жеке жетекчилер менен түз сүйлөшүү жана коридордун ушактарына ишенбөө жакшы, бирок алар кээде сизге жакшы кызмат кыла алышат. Эгер сиз жергиликтүү ушакчылардан босс эшикке чыгарууну ойлонуп жатканын көп уксаңыз, анда өзүңүз үчүн жаңы жер издеп баштаңыз. Анткени, отсуз түтүн болбойт.

Сигнал 5. Лидерлик ырайымдуулуктан ачууга өзгөрдү

Эгерде жетекчи күтүлбөгөн жерден сиздин ийгилигиңизди байкабай калса, анда бул компаниядагы кызматтарыңыздан баш тартып жатканыңыз жөнүндө ойлонуп көрүңүз. Мурда деле сиз анын "сүйүктүүсү" болгон эмессиз, бирок элементардык "сиз чоң иш жасадыңыз" дегенде эле кээде угулат. Көрсөтмө кайдыгерлик жана нөлдөн баштап ачуулануу, балким, кожоюн сиздин биргелешкен карьераңыздын келечегин көрбөй турганын көрсөтүп турат.

Мурда деле сиз анын "сүйүктүүсү" болгон эмессиз, бирок элементардык "сиз чоң иш жасадыңыз" дегенде эле кээде угулат.

Сигнал 6. Сиздин эмгек акыңыз бир топ төмөндөдү

Компания оор күндөрдү башынан кечирип жатканда, бардык кызматкерлер курун бекемдеши керек. Мындай учурларда жетекчилик эмгек акынын төмөндөшүнүн себептерин түшүндүрөт жана убактылуу кыйынчылыктардын убактысын алдын ала айтууга аракет кылат. Бирок, эгерде сиз бөлүштүрүүнүн астында калсаңыз - ойлонуп көрүңүз, алар сизден тааныш жериңизди таштап кетүүнү суранышабы? Кээ бир ишканаларда жетекчилик ушундай жол менен кызматкерди жумуштан кетирүүгө түртөт, анткени эмгек акынын кыскарышы аны өз каалоосу менен арыз жазууга мажбур кылат.

Сигнал 7. Сиздин ишиңиз кылдат текшерилет

Мурда жетекчилик толугу менен жана толугу менен сиздин профессионалдуулугуңузга таянса, эми сиз даярдаган кийинки документтеги дээрлик ар бир тамганы текшерет? Ооба, бул жакшы белги же жаман белги болушу мүмкүн. Эң жакшы учурда, сиз жылдыруу жөнүндө сүйлөшсөңүз болот - башчылар сизге кызыктыруучу сунушту беришмекчи, бирок алар сиз так ошол адам экениңизге толук ишенгиси келет. Ооба, эң жаманы - алдыдагы иштен алуу жөнүндө ойлон. Балким, алар сизге мурункудай ишенбей калышты жана командада болууңузду милдеттүү деп эсептешпейт. Сиз, балким, буга чейин олуттуу ката кетирүү менен бул мамилеге татыктуусуз.

Тилекке каршы, жумушта дайыма ушундай болот - эч нерсеге эч качан жүз пайыз ишене албайсың жана эч качан. Бүгүн сиз өзүңүздү чоң компаниянын дээрлик эң ийгиликтүү жана келечектүү кызматкери катары сезишиңиз мүмкүн жана бир -эки айдын ичинде сизге кадрлар бөлүмүндө эмгек келишимин түзүү сунушталат. Мына ошондуктан айланаңызда болуп жаткан бардык нерселерге кылдат көңүл буруп, жогору жактагы жана кесиптештериңиздин бирдиктүү сигналдарын этибарга албоо керек.