Жумуш ордунда иштебеген абал

2024 Автор: James Gerald | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 14:12

Сен жашсың, сулуусуң, сүйкүмдүүсүңбү? Баарыңар жылмайып жатасыңарбы? Жылмайып, артка чегинүүнү каалайсызбы? Токто! Дүйнөдө муну жасоого каршы болгон жерлер бар. Мисалы, жумушта … Офиске кадимкидей мини юбка менен келип, чакыруу менен жылмайып жатканыңызды элестетиңиз. Эми эмне болот? Эркектер сизге кайра жылмайып, комплименттерди айтышат, кофеге чакырышат … Бирок эмне деш керек, баарын өзүңүз билесиз. Бирок, окуялардын өкүнүчтүү өнүгүшүн эске алуу керек. Мисалы, куугунтук …

Harrasment (сексуалдык асылуу) - бул сиздин алдын ала макулдугуңузсуз жасалган аракеттер:

• ачык же ачык түрдөгү сексуалдык дооматтар;
• жыныстык каалоолор;
• сексуалдык мүнөздөгү башка оозеки же физикалык аракеттер.

Куугунтуктун көптөгөн курмандыктары жөн эле куугунтуктоо боюнча арыз жазуудан тартынышат. Жана, чынында, бекеринен, анткени сурамжылоолорго ылайык, Россияда ар бир төртүнчү аял (Москва менен Санкт -Петербургда үчүнчү аял) кысымга алынат. Булар негизгиси сексуалдык асылуу түрлөрү:

- Уят сөздөр. Ар кандай формада маектешин жынысына карап басмырлаган же таарынткан өкүмдөрдү жана сөздөрдү билдирүү. Мисалы, "баардык аялдар келесоо" же "алардын мээсинде бир нерсе бар", дубалдарда таарынычтуу граффити, секс тууралуу уятсыз тамашалар.

- Чакыруулар. Сексуалдык деп кабыл алынышы мүмкүн болгон биргелешкен иш -аракеттерге керексиз чакыруулар. Мисалы: эртең мененки, кечки, түшкү, телефон чалуулар жана жумушка байланышпаган башка байланыштарга чакыруу.

- Убадалар. Секске байланыштуу иш -аракеттер боюнча сунуштар, эгер алар кандайдыр бир сыйлыктын убадасы менен толукталса (ачык же кыйыр түрдө). Мисалы, ашпозчу сизди Гавайиге чакырат, эгер макул болсоңуз, айлыкты абдан көбөйтүүнү убада кылган.

- Мажбурлоо. Жазалоо коркунучу астында ар кандай жыныстык катнашка мажбурлоо. Мисалы, башчы иштөө үчүн кыскараак / узунураак юбка кийүүнү суранат, баш тартылган учурда иштен бошотуу жөнүндө кыйытат.

- Тийет. Денеге тийүүнүн ар кандай түрү. Мисалдар: лифттеги байланыш, транспорт; башкалардын көзүнчө сылоо.

Эгер сексуалдык жактан кысымга алынсачы? АКШда андай кыздар үчүн так көрсөтмөлөр бар (эркектер, айтмакчы). Мисалы:

• көчүрмөсүн жана почта дүмүрчөгүн калтырып, сексуалдык асылууну токтотууну талап кылган агрессорго кат жазуу;
• жумуштагы көйгөйлөрдү досторуңузга жана жогору жактагыларга билдириңиз (ал тургай Россияда да бийлик менен сүйлөшүү бул маселени чечкен учурлар болот);
• куугунтуктоонун убактысын, жерин жана күбөлөрүн жазуу;
• психиатрга көрүнүңүз жана дарылануу эсебин сактаңыз.

Жогорудагы пункттардын дээрлик бардыгын биздин өлкөдө колдоно аласыз. Алардын көбү ашыкча сүйгөн башчыны же кесиптешти "тынчтандырууга" жардам берет. Ал эми соттук териштирүүнү баштоону чечсеңиз, чогултулган далилдер пайдалуу болушу мүмкүн.

Америка Кошмо Штаттарында жыл сайын 1 миллиард долларга жакын кысым көрсөтүү үчүн төлөнөт. Россияда мындай иштер буга чейин каралып жатат, бирок азырынча алардын бири да доо арыз берген тарап үчүн позитивдүү аяктаган жок.

Бирок, биздин өлкөдө куугунтуктоонун мыйзамдык базасы бар, эч кандай прецеденттер жок. Мен бул темада профессионал юристке суроо берүүнү чечтим жана биринчи укканым: "Жумушуңду ташта, биздин өлкөдө эч нерсеге жетпейсиң" деп жооп бердим. Тилекке каршы, Россиянын аткаруу бийлиги мыйзам чыгаруу бутагынан такыр башкача. Биздин өлкөнүн мыйзамдарынын арасында кызматкерлерди сексуалдык зомбулуктан коргошу керек.

Россия Федерациясынын Кылмыш кодексинин 133 -беренеси. Сексуалдык иштерге мажбурлоо.

Адамды шантаж кылуу, жок кылуу, мүлккө зыян келтирүү же тартып алуу, же жабырлануучунун (жабырлануучунун) материалдык же башка көз карандылыгын колдонуу жолу менен жыныстык катнашка, содомияга, лесбиянизмге же башка сексуалдык аракеттерге мажбурлоо - айып пул менен жазаланат. жүз жыйырма миң рублга чейин же бир жылга чейинки мөөнөткө соттолгон адамдын эмгек акысы же башка кирешеси, же эки жылга чейинки мөөнөткө түзөтүү жумуштары, же болбосо бир жылга чейинки мөөнөткө эркиндигинен ажыратуу. бир жылга чейин.

133 -беренеге комментарийлерди камтыйт:

1 -пункт. Мажбурлоо жабырлануучуларга белгилүү бир психикалык таасир көрсөтүүнү камтыйт.

2 -пункт "в". Жабырлануучунун (жабырлануучунун) материалдык же башка көз карандылыгын колдонуу. Материалдык көз карандылык жабырлануучу (жабырлануучу) толугу менен же жарым -жартылай кылмышкерге көз каранды болгон учурларда болот. Дагы бир көз карандылык начальник менен кол алдындагынын, мугалим менен окуучунун, тергөөчү менен иликтенип жаткан адамдын ортосундагы ж.

3 -пункт. Кылмышкер өз максатына жетишкенине карабастан, мажбурлоо учурунан тартып кылмыш бүтөт. Мажбурлоонун максаты - жабырлануучу (жабырлануучу) менен жыныстык катнашка баруу, гомосексуалдык мамилелер же сексуалдык муктаждыктарды канааттандыруу үчүн башка сексуалдык аракеттерди жасоо.

5 -пункт. Кылмыш түз ниет менен жасалган. Күнөөлүү адам жабырлануучунун (жабырлануучунун) эркине басым жасап жатканын түшүнөт жана башка адамдын каалоосунан тышкары сексуалдык муктаждыкты канааттандырууну каалайт. Кайда! Азгыруу деп аталган, ынандыруу, алдоо жолу менен жыныстык катнашка же сексуалдык аракеттерге көндүрүү (мисалы, үйлөнөм деп убада берүү менен, материалдык шарттарды жакшыртуу, чет өлкөгө саякатка чакыруу, өбөлгө түзүү) мажбурлоо деп эсептелбейт.

Ошентип, бир жагынан 2 "в" жана 3 пункту сиз тарапта экени көрүнүп турат, бирок 5-пункт толук кандуу башчыны жоопкерчиликке чакыруу үчүн болгон бардык аракеттериңизге жол бериши мүмкүн. Дал ушул орусиялык сот системасынын жеткилеңсиздигинен улам, көптөгөн кыздар моралдык зыян үчүн компенсация алууга аракет кылуунун ордуна, өзүм билемдикке чыдоону же келечектүү жумуштан баш тартууну жактырышат.

Бирок, биздин сот системасында судьялардын болжол менен 70% ы аялдар

Эгерде сиз мындай сотко кайрылууну чечсеңиз, сиздин мисалыңыз көптөгөн эркектерге сабак жана көптөгөн аялдарга колдоо болот. Бирок, эсиңизде болсун: эгер сиз өзүңүздү куугунтукка алып келген болсоңуз жана каршылашыңыздын далилдери (мисалы, көрсөтмөлөрү) болсо, анда ал жооп дооматын бере алат. Андыктан иштөө үчүн чакан юбка кийүүдөн мурун жакшылап ойлонуп көрүңүз.

Дал ушул себептен улам, көптөгөн окутуучу фирмалар "кысымга каршы тренингди" киргизип жатышат. Тактап айтканда, мындай курстардын системасы дээрлик баарынын эсинде болушу керек болгон бир нече эрежелерди камтыйт.

Ишкердик менен мамиле кылыңыз. Жакын досторуңуздун жанында эмес, жумуш ордунда экениңизди унутпаңыз. Бул кеңеш корпоративдик кечелерде жана тренингдерде өзгөчө актуалдуу.

Дресс -кодду унутпаңыз. Мини юбка, албетте, жагымдуу, өзгөчө сулуу буттар менен айкалышканда, бирок ал сиздин айланаңыздагы эркектердин көбү үчүн өтө провокациялуу болушу мүмкүн. Ал эми балык байпактарын көбүнчө эркек жынысы тыгыз байланыш үчүн жабык сунуш катары кабыл алышат.

Баса, ачык кызыл түстөгү кийимдер эротикалык ич кийимден кем эмес эркектерди кызыктырат.

Агрессорго коргоочунун ролун таңуулоого аракет кылыңыз. Эркектердин көбү өздөрүнүн "эркектик" маанилүүлүгүнүн далилдери жоктугунан, тактап айтканда, куугунтукка көз каранды. Көбүнчө, эркектин маанилүүлүгүн өз көзүнө көтөрүү үчүн, ал жөнүндө жакшы сөздөрдү айтуу жетиштүү (көздүн артында, бирок ал муну билиши үчүн). Мисалы, тамеки чегүү бөлмөсүндө кызматкерлер менен баарлашып жатканда, сиз "коркунучтуу окуяны" катуу айтып берсеңиз болот, ал өзүнүн лидерлери менен бактысыз болгон досу жөнүндө - ал дайыма чымырканып, эч кандай пас бербейт. Жана дароо эле сиздин начальниктин алда канча жакшы экенин айт, анткени анын эркектик сапатынын арзан далилине муктаж эмес. Көпчүлүк учурларда, бул кадам 90%иштейт, эгерде "биздин эң мыкты кожоюнубуз" кандайдыр бир "сексуалдык жактан канааттанбаган жаныбарга" окшош болгусу келбесе.