Иштеген эненин экинчи баласы үчүн 2021 -жылы төрөт боюнча төлөмдөр

2024 Автор: James Gerald | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 14:12

Россиянын мыйзамдарына ылайык, эне болууга даярданып жаткан же буга чейин экинчи баланы төрөгөн аялдардын баары декреттик төлөмдөрдү алууга укуктуу. 2021 -жылы жөлөк пул алуучулар болуп ишканада, менчиктин ар кандай түрүндө иштеген адамдар, ошондой эле расмий иштеген жери жок студенттер эсептелет.

Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү деген эмне

Бул түшүнүк каникулдун эки түрүн камтыйт, алар биригишсе да, ар кандай жолдор менен чыгарылат. Чегерүүнүн тартиби дагы башкача:

1. Кош бойлуулук жана төрөт боюнча өргүү. Ал кадимки эмгекке жарамсыздык баракчасы сыяктуу түзүлөт, бирок ошол эле учурда анын мөөнөтү мыйзам деңгээлинде белгиленет.
2. Карылар өргүүсү. Ал эки компонентке бөлүнөт: бала бир жарым жашка чыкканга чейин (акы төлөнүүчү) жана бала үч жашка чыкканда (энелердин айрым категориялары үчүн төлөнөт).

Кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпулдардын түрлөрү

Россия Федерациясынын мыйзам актылары энелердин жана балдардын бакубаттуулугун камсыз кылууга багытталган төлөмдөрдүн төрт түрүн караштырат:

1. Бир жолку компенсация. Ал белгиленген суммага (18004 рубль) ээ жана бир жолку төлөм катары алынат.
2. Кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөк пул. Кош бойлуу аял байкалган медициналык мекемеде берилген эмгек өргүүсү эсептөө үчүн негиз болуп саналат. Документте компенсациянын өлчөмүн эсептөө үчүн негиз болгон эмгекке жарамсыздык күндөрүнүн саны көрсөтүлөт.
3. Баланы бир жарым жашка чейин багуу үчүн пособие. Төлөмдөр белгиленген жашка жеткенге чейин ай сайын жүргүзүлөт.
4. Медициналык мекемеге эрте каттоо үчүн компенсация (12 жуманын ичинде). Бекитилген суммасы бар - 675 рубль 15 копейк, бир жолку мүнөзгө ээ.

Компенсация кантип эсептелет

Кош бойлуулук жана төрөт боюнча ооруу өргүүсү жергиликтүү медициналык мекеме тарабынан берилет, ал эми өргүүнүн өзү эки бирдей бөлүккө бөлүнөт (ар бири 70 күн): төрөткө чейинки жана төрөттөн кийинки мезгил.

Эгерде төрөт учурунда же алардан кийин дароо кыйынчылыктар пайда болсо, анда өргүү 156 күнгө чейин узартылат. Бир нече ымыркайды төрөп, төрөгөн эне каникулда эсептесе болот, анын узактыгы 194 күндө аныкталат.

Бул көрсөткүчтөр жөлөкпулду эсептөөдө принципиалдуу болуп калат, анын өлчөмү эмгек акынын 100% түзөт жана төмөнкү формула боюнча эсептелет: эки жылдык жалпы киреше × эмгекке жарамсыздык баракчасындагы күндөрдүн саны = БиР боюнча компенсация.

Эгерде декреттик өргүү 2021 -жылга туш келсе, эсептешүү мезгили 2019-01-01 - 2020-01-01 чейин белгиленет.

2020 секирик жылы болгондуктан, жөлөк пулду эсептөөдө "кошумча" күн дагы эске алынат, ал эми болжолдуу мөөнөттөрдүн жалпы узактыгы 731 күндү түзөт (365 + 366). Демек, кызматкер мурунку декреттик өргүүгө же оорусуна байланыштуу иштебеген мезгилдерди алып салуу керек.

Минималдуу жөлөкпул

Мыйзамда минимум жана максимум белгиленген, экинчи бала үчүн төрөт боюнча төлөмдөрдүн өлчөмү бул баалуулуктардан төмөн же жогору болушу мүмкүн эмес. Минималдуу сумманы эсептөө үчүн 2019 -жылы 11 280 рублди түзгөн минималдуу эмгек акы колдонулат, 2020 -жылы - 12 130 руб.

Башкача айтканда, 2019 -жылы орточо күнүмдүк киреше 370, 84 рубль, 2020 -жылы - 397, 70 рубль. Ошентип, 2021 -жылы бир аял алат:

• стандарттык эс алуу үчүн - 53 800 рубль;
• оор төрөт үчүн - 59 950 рубль;
• эгер бир эле убакта бир нече бала төрөлсө, жөлөк пулдун суммасы 74 550 рублди түзөт.

Иштеген эне толук эмес убакытта иштегенде гана сумма көрсөтүлгөн көрсөткүчтөрдөн аз болушу мүмкүн. Ошондой эле, минималдуу төлөмдү эсептөөдө кызматкердин иш тажрыйбасы эске алынат. Эгерде ал алты айдан аз болсо, анда төлөмдүн суммасы толук календардык айдын кирешеси менен аныкталат.

Максималдуу төлөмдөр

Жөлөкпулдун максималдуу өлчөмү минималдуу эмгек акыдан көз каранды эмес, бирок кош бойлуулуктун алдындагы эки жыл ичинде кызматкердин орточо күндүк эмгек акысынын негизинде гана эсептелет. Социалдык камсыздандыруу фондуна төгүмдөрдү эсептөөнүн максималдуу базасы, анын негизинде төлөмдүн максималдуу өлчөмү белгиленет:

• 2019 - 865 миң рубль;
• 2020 - 912 миң рубль.

Ошентип, орточо күнүмдүк киреше 2,431 рублди түзөт (865,000 + 912,000/731). 2021 -жылдагы эсептөө үчүн кызматкердин 2019 жана 2020 -жылдардагы эмгек акысы алынат. Эсепке алынган сумма 1 миллион 777 миң рубль. Бул 2021 -жылы компенсациянын максималдуу суммасы төмөнкүлөрдү билдирет:

• стандарттык жеткирүү үчүн - 340,340 рубль (2,431 × 140);
• татаал төрөт үчүн - 379 326 рубль (2,431 × 156);
• эгер төрөт бир нече ымыркайдын төрөлүшү менен аяктаса, энеге 471 614 рубль (2,431 × 194) берилет.

Көрсөтүлгөн сумма индексацияга жатпайт жана 2021 -жылга чейин жарактуу болот.

Кароо жөлөкпул

Иштеген жана иштебеген энелер мындай төлөмдөргө ишене алышат. Мамлекеттик колдоонун бул вариантынын өзгөчөлүгү - бир жарым жашка чейинки ымыркайды караган үй -бүлөнүн ар бир мүчөсү жөлөк пул алуу үчүн кайрыла алат.

Экинчи балага кош бойлуулук жана төрөт боюнча жөлөкпулдагыдай эле, камкордук боюнча компенсациянын өлчөмү минималдуу эмгек акы, ошондой эле орточо күндүк эмгек акы жана Социалдык камсыздандыруу фондуна төгүмдөрдү эсептөөнүн максималдуу негизи менен аныкталат.

Расмий иштеген жери жок адамдар, ошондой эле анча чоң эмес маяна алышат, 6 751,54 рублга ишене алышат. Иштеген аялдар үчүн максималдуу төлөм - 27 984,66 рубль.

Мындан тышкары, үй -бүлөнүн жан башына орточо кирешеси жашаган аймагында белгиленген жашоо минимумунун эки эсе ашпаган аялдар бала үч жашка чыкканга чейин ай сайын берилүүчү жөлөк пул түрүндө кошумча жардам алууга укуктуу.

Эске салсак, буга чейин штат 1,5 жаштын чегин аныктаган. Бул учурда, экинчи бала 2018 -жылдын 1 -январынан эрте төрөлүшү керек. Жөлөкпулдар төрөт капиталынан эсептелет, башкача айтканда, сиз МКнын суммасы азаят дегенге даяр болушуңуз керек.

Жыйынтык чыгаруу

1. Иштеген аялдар үчүн төрөт боюнча төлөмдөрдүн өлчөмү кош бойлуулуктун алдындагы эки жылдын кирешелеринин деңгээлине ылайык белгиленет жана кирешенин 100% түзөт.
2. Кирешеси аз ишкананын / компаниянын кызматкерлери мыйзамда белгиленген минимумдан азыраак ала алышпайт, толук эмес иштеген кызматкерлерди, ошондой эле эмгек стажы алты айдан аз болгон кызматкерлерди кошпогондо.
3. Максималдуу жөлөкпул белгиленген жана минималдуу эмгек акыдан көз каранды эмес.