Мурунку жумуштан кетүүңүздүн себептери жөнүндө кантип айтууга болот

2024 Автор: James Gerald | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 14:12

Интервьюга барганда, өтүнмө ээси жалдоочу аны татаал суроолор менен жардырат деп даяр болушу керек. Алардын кээ бирлерине бардык жагымдуулугуңуз жана юмор сезимиңиз менен жооп берсе болот, башкалары болсо олуттуу мамилени талап кылат. "Эмне үчүн мурунку жумушуңузду таштап кеттиңиз?" - жөн эле экинчи категориядан. Потенциалдуу жумуш берүүчү мурунку "кумарыңызды" эмне үчүн таштап кеткениңизди суроону чечкенге чейин, сиз эмнени айтаарыңызды алдын ала ойлонушуңуз керек.

Эмнеге жалдоочу же болочок башчы сиздин жашооңуздун мындай деталдарын билет? Ооба, ал таштады - аларга эмне үчүн маанилүү? Учурда сиз баарын нөлдөн баштап жатасыз жана мурунку ийгиликсиздиктерди ойлобой иштөөгө даярсыз. Бирок, бул жагдайды башка жактан караңыз: жагымдуу эркек менен жолугуп, аны менен олуттуу мамилеге кирүүнү кааласаңыз, эртеби-кечпи анын мурунку сүйлөшкөн кызы менен ажырашуусуна эмне себеп болгонун билгиңиз келет. Ал аны алдап койсо эмне болот? Же ал жалпысынан жашыруун мисогинист болуп саналат жана өзүнүн талаптары жана уруштары менен кедей аялдарды кыйнайбы? Албетте, эркек сизге бүт чындыкты айтып бериши күмөн, бирок анын реакциясы менен бул жерде бир нерсе таза эмес экенин түшүнө аласыз. Дал ушул ойлордун негизинде hr-менеджерлер эмне үчүн аларга чоочун адамдар отставкага арыз жазып, чоң саякатка чыкканын аныкташат. Жаңы адамды жумушка алууда, алар "экстерине" баткак ыргыткан чыр чыгарган схема эмес экенине ишениши керек. Иш берүүчү компетенттүү, тажрыйбалуу жана эң негизгиси компанияга берилген кызматкерге муктаж - бул мурунку жумуштан кетүүңүздүн себептери тууралуу суроого жооп бергенде ушундай таасир калтырышы керек.

Хр менеджерден озуп кетиңиз

Сиз буга чейин эле жумушка алуучу бул суроону берерин билесиз, андыктан эмне үчүн өзүңүздүн иштен бошотууңуздун себептери жөнүндө айтып, андан алдыңыз? Албетте, кылдат теманы шамалдан баштабаш керек, бирок ылайыктуу учурду күтүп, акыркы жумуш ордуңузду эмне үчүн таштап кеткениңиз жөнүндө сүйлөшсөңүз болот. Эмне үчүн бул ыкма жакшы? Ошентип, сиз жашыра турган эч нерсеңиз жок экенин, мындай суроолорго жооп берүүдөн коркпогонуңузду жана өзүңүз жөнүндө ачык айтууга даяр экениңизди көрсөтөсүз. Жана ачыктыгы рекрутерлер тарабынан абдан бааланат.

Башчыларды жана кесиптештерди сындабаңыз

Кетүү себептерин айтып жатканда, эч качан мурунку жетекчилерди жана кесиптештериңизди сындабаңыз. Бул жумуш издеп жүргөн ар бир адам эстен чыгарбашы керек болгон негизги эреже. Болбосо, өзүңүздөн башкасынын баарына дайыма нааразы болгон адамдын элесин жаратуу коркунучу бар. Макул, сиз компанияңыздын кызматкерлеринин катарында мындай мүнөздү көргүңүз келбейт. Акыр -аягы, ал эртеби -кечпи сизге да нааразычылыгын көрсөтө баштайт. Мындай адамдар менен иштөө гана эмес, жанында болуу өтө кыйын. Жумуштан кетирүүңүзгө себеп болгон командадагы жаман мамилелер болсун, муну унчукпаңыз, таза иштөө учурларына көңүл буруп, дипломатиялык түрдө жооп бериңиз: “Мен ошол эле жерде алган тажрыйбама ыраазымын. Кесиптештерим жана жетекчилерим мага көп нерсени үйрөтүштү, бирок мен уланткым келет, жана сиздин компания профессионалдуу өсүү үчүн эң сонун мүмкүнчүлүк ».

Кризиске кайрылбаңыз

Жумуш издегендердин сүйүктүү шылтоосу: "Мен кризистен улам иштен алынды" бул жерде иштебейт. Эгерде сиз жалдоочуга түзмө -түз мойнуңузга алсаңыз, жаңы жумушка ишене албайсыз: "Мен мурунку жетекчилик үчүн баалуу кызматкер эмесмин, биринчи кыйынчылыктарда менден кутулууну чечти". Көпчүлүк саат менеджерлери ушуну ойлошот. Өзүңүзгө жаккан нерсени айтыңыз, бирок штатты кыскартуу менен, компания чындыгында муктаж болбогондордун алдында балластты төгөт. Жакшы адистер, өз ишинин чыныгы адистери, эреже катары, кайыкта калышат. Эгерде сиздин жагдайыңызда кризис шылтоо эмес, сизди жумушсуз калтырган чыныгы себеп болсо, анда муну рекрутерго мүмкүн болушунча негиздүү түшүндүрүүгө аракет кылыңыз. Эң башкысы-болбогон фактыларды ойлоп табуу эмес, чынын айтуу керек. Жакында "жаңы шыпыргы" рулда, ал жаңы команда алып келген? Антип айт. Дагы бир нече сөздү тандаңыз.

Аз айлыкка нааразы болбоңуз

Жумуш издеген адам мурунку жумушун таштап койгонун айтат, анткени анча -мынча айлык алган. Алар маңдайында акчага гана мотивация боло турган адамды көрүшөт жана ал капталында пирогдун чоңураак бөлүгүн сунуштаганда, жаңы компаниядан кетүүдөн тартынбайт. Мындан тышкары, потенциалдуу иш берүүчү баалуу кызматкерлерге, эреже катары, сыйлык берилерин, алар айлык акыларын жогорулатуу менен аларды сактоого аракет кыларын жакшы билет. Эгерде сиздин эмгек акыңыз жогорулабаса, анда сиз издеген адис эместирсиз. Ошондуктан, эски айлыкты урушуудан мурун жакшылап ойлон. Мындай нерселер жөнүндө унчукпай коюу, же өз адистигиңиз боюнча орточо рыноктук эмгек акы жөнүндө маалыматка таянып, алдын ала даярданып, позицияңызды так талашуу жакшы.

Эң башкысы, жообуңуз негиздүү болушу керектигин жана сиз ойлонуучу, кайрымдуу жана токтоо адам болушуңузду ар дайым унутпаңыз. Дал ушундай кызматкер жаңы компанияда күтүлөт, бирок аз айлыктын жана бүткүл дүйнөгө таарынган кризистин курмандыгы эмес.