Жеке жашоо: эмне жана кимге айтуу керек?
Жеке жашоо: эмне жана кимге айтуу керек?

Video: Жеке жашоо: эмне жана кимге айтуу керек?

Video: Жеке жашоо: эмне жана кимге айтуу керек?
Video: ЖАШООҢДУ ӨЗГӨРТКҮҢ КЕЛСЕ? ОЙЛОНГОНДУ ҮЙРӨН! КУПУЯ СЫР 2024, Март
Anonim
Image
Image

Катчы шефине мындай дейт:

- Мырза, сиздин орун басарыңыз сиз жөнүндө кандай ушак таратып жатканын билсеңиз …

- Мунун баары болбогон нерсе! Негизгиси ал чындыкты айтпайт.

Көбүбүз жумушка келип, жаңы таасирлер менен бөлүшөбүз: оң тилкеден чыккан эчки бизге кайра курууга тоскоолдук кылды, бала ооруп калды, жана эмнегедир күйөөм кышкы каникулда жылуу эмес, кайра лыжа тебүүнү каалайт. түштүк жерде укмуш эшек … Кесиптештер адаттагыдай эле эртең мененки "резюмеге" көнүп калышкан. Бирок сизге мындай көңүл буруу керекпи? Өзүңүз жана жеке жашооңуз тууралуу кызматкерлерге эмнени айтышыңыз керек жана эмнени айтпашыңыз керек?

Кызыгуу, коркуу сыяктуу, чоң көзгө ээ, кулагы менен фантазиясы ушунчалык чоң. Кесиптеш аны чынжыр боюнча өткөрөт, табитиңизге жараша кооздоп берет, өзгөчө ишти эреже катары көрсөтөт - жана бардыгын карап чыгыңыз, имиджмейкерде сакталат: эгер чөйрө жабылып, маалымат сизге жетсе, сиз көп нерсени үйрөнөсүз өзүңүз жөнүндө жаңы нерселер. Сиздин дароо маектештериңиз боорукердик жана мээримдүүлүк көрсөтүшсө да, "бузулган телефон" дагы эле жемишин берет - адамдар жалпысынан жалпылоо жасап, этикеткаларды жабыштырышат, айрыкча маалымат биринчи колго келбеген учурларда.

Ыйык жер эч качан бош болбойт. Кызматкерлердин маалыматтык ачкачылыгын тойгузуу керек - мисалы, сиз параллель алган адистиги боюнча кошумча билим берүү же чет тилин үйрөнүүдөгү ийгилигиңиз жөнүндө.

Бирок эң жакшы вариант - суроо берүү жана акылга сыярлык түрдө кесиптештериңиздин хоббиси же өзүңүздүн хоббисиңиз тууралуу талкууларга катышуу. Мындай сүйлөшүүлөр жумуш ордунда болбогондо, бирок, мисалы, тамеки чегүүчү бөлмөдө же ашканада, алар бир убакта үч пайдалуу функцияны аткарышат: алар сүйлөшүүнүн темасын сиздин жашооңуздун интимдик деталдарынан алыстатып, хоббиге болгон кызыгуу менен кесиптешиңизди кубандырууга мүмкүндүк бериңиз жана адамдын баарлашууга болгон муктаждыгын канааттандырыңыз.

Альтернативдүү көз караш дагы бар - жеке маалымат кесиптештер менен мамилени жакшыртуу үчүн зарыл жана маанилүү.

Ар кимди буркан-шаркан түшкөн романтикаңыздын бурулушуна арноо керек эмес, майда-чүйдө нерселерди, күнөөсүз жагдайларды бөлүшүү, күйөө-дос-кайненени бир аз сындауу жетиштүү … Бул куруу үчүн жетиштүү "сенин адамыңдын" образы. Макал айткандай: "Командан ажыраба, болбосо команда сенсиз ажырайт".

Image
Image

Эгерде сиз мындай тактиканы тандап алган болсоңуз, эсиңизде болсун: кесиптештер менен бир туугандык мамилеге кепилдик берилгени менен, ушакчылар уктабайт. Бул биздин табиятыбызга мүнөздүү: ушак тараткан адам көңүл борборунда, интимдүү маалыматтын ээсиндей сезилет. Мындан тышкары, башка адамдардын көйгөйлөрүн талкуулоо алардын кыйынчылыктары менен келишүүгө жардам берет. Ошентип, кызматкерлердин өмүр баянынын интимдүү деталдары менен бөлүшүү үчүн сизге ушак келет. Эгерде баянчы жылдар жана иштер менен далилденген сиздин эң жакын досуңуз болбосо, мындай ачылыштар сиздин шектенүүңүздү ойготушу керек. Маалыматты комментарийлебестен, аны жайбаракат угуңуз, эгер окуя сиз үчүн чынын айтканда жагымсыз болсо, маектештин сөзүн бөлүүдөн тартынбаңыз. Эң башкысы, ага өзүңүз же башкалар жөнүндө жеке эч нерсе айтпаңыз: мындай шалаакылык сиз үчүн кымбатка турушу мүмкүн.

Артыңыздан шыбыроодон качуу мүмкүн болбогон учурларда, биринчиден, өзүңүздү жаман ойлогондордун ордуна элестетип, эмне үчүн мындай болуп жатканын жана анын канчалык негиздүү экенин акыл менен баалоого аракет кылуу акылга сыярлык. Экинчиден, шылдыңдоо азгырыгына алдырбаңыз жана көрө албастарга "жабыштырыңыз" - бетке чаап жооп берүү менен сиз алардын деңгээлине чөгүп кетесиз.

Акырында, бул адамдар менен мамиле түзүүдө профессионалдуу стилди кармоо өтө маанилүү, "эмнеге мага жакпайсың?" жана башка кесиптештери менен бирге жаман ойлогондордун сөөктөрүн жуушпайт.

Дагы бир жагдай бар, анда ашыкча сүйлөө сунушталбайт, бирок чынчыл түшүндүрмө зыян бербейт. Бул жумуштан эс алуу жөнүндө. Эгерде кетүү себебин айтуу үчүн олуттуу болсо, аны белгиле, бирок майда -чүйдөсүнө чейин айтпа. Эгерде себеп ишенимдүү көрүнбөсө, анда тереңирээк нерсени ойлонуп көрүңүз. Эң башкысы - жумуштан эрте кетүүнү жана ага кечигип келүүнү кыянаттык менен колдонбоңуз, ошондой эле эгерде сизди коё берсе, жетекчиңизди ачыкка чыгарбаңыз. Кесиптешиңизге сиздин жетекчиңиздин кайсы алсыз жактарына кысым көрсөткөнүңүздү айтканыңызда, же сизди кое бергенден кийин кубанычтуу ыйлаганыңызда ушундай жаман кызмат болушу мүмкүн.

Лидерлердин көз карашынан алганда, командада жүгүртүлүүчү жеке маалыматтар жакшы да, жаман да. Бир жагынан алганда, начальниктин кызматкерлердин жумуштан тышкары жашоосун жана офистеги атмосферага кандай тиешеси бар экенин билүү пайдалуу экени шексиз. Эң башкысы, маалымат дайыма "падышага" жетип турат - жана ал муну менен эмне кылууну, кимди аткарууну жана кимге ырайым кылууну өзү чечет.

Бирок, чындыгында, ушактын жайылышы коркунучтуу симптом.

Кадимки командада ушак менен жеке маалыматтын жоктугу ортосундагы тең салмактуулук орточо мааниге ээ болот. Кээде "өмүр бою" баарлашуу кол алдындагыларды бириктирүүчү кошумча факторго айланат: орус салттуу түрдө тамеки чегүү бөлмөсүнө барып, достору-шериктери үчүн сөөк жууган мансап тепкичинде "отуруп", айланып өтүүдөн тартынат, ал эми кээде анын жетекчилери үчүн.

Ушак дайыма атаандашты жок кылуу же кошунаңызга ыплас оюн ойноо үчүн багытталган эмес. Кесиптешине жардам берүү деген асыл максат менен жетекчилердин кулагына жеткирилген маалымат бар. Бывают случаи, когда женщина с маленьким ребенком стесняется отпроситься с работы, чтобы сводить ребенка в поликлинику или посидеть с ним, пока он болеет: ей кажется, что лимит ее просьб не безграничен и рано или поздно на работе ее будет ждать бланк заявления об уходе " өз каалоосу менен". Бирок, эгерде анын кесиптеши кожоюндун кырдаалдан кабары жок экенин билсе, анда кожоюнга өз убагында ишарат кылуу аялга сасык тумоого чалдыккан балага үйүнө барууга, ал тургай медициналык камсыздандырууну алууга мүмкүнчүлүк берет.

Image
Image

Ал эми лидердин өзү жөнүндө эмне айтууга болот? Ал жеке жашоосунун чоо -жайын кол алдындагылар менен бөлүшүүнүн кажети барбы? Мунун баары компаниянын башкаруу стилине жана корпоративдик этикасына жараша болот. Эгерде компанияда кызматкерлердин бири -бирине "сиз" деп кайрылуусу, дресс -кодго ылайык так кийинүүсү жана даражалар таблицасын сактоосу кабыл алынса, анда жеке адам жөнүндө азыраак сүйлөшүүнүн мааниси бар. Башка жагынан алганда, кызматкерлер кардарлар менен жалаң телефон аркылуу баарлашкан жана команданын ичинде бирдей сүйлөшкөн, менеджер "букка" окшобош үчүн жеке тийүүнү кошо алат.

Көпчүлүк заманбап россиялык компаниялар аралаш типтеги болуп саналат жана ар бир жетекчи кол алдындагылар менен баарлашуунун өз стилин тандап алууга укуктуу, бул менеджер койгон кырдаалга жана милдеттерге оптималдуу ылайыкташтырылган.

Албетте, оюндун белгилүү эрежелери бар, бирок жалпысынан башкалардын реакциясын алдын ала айтуу мүмкүн эмес. Дени сак командада, бул кызыгуусуз жасай албайт: бир компанияда бөлүм башчы маал-маалы менен өзүнүн кайын энесин жакшы сөз менен эстеп, зыяндуу болгону үчүн сүт алууга укугу бар деп ачык эле нааразы болгон.. Үй -бүлөлүк тарыхка дагы бир экскурсиядан кийин, кызматкерлер чыдай алышпады жана алдын ала өз ара макулдашып алышып, эртеси күнү жабыркаганга ар бир кутудан сүт алып келишти. Компания чоң болчу, бөлүм дагы чоң болчу. Жалпысынан, кырсыктын масштабын элестете аласызбы?!

Сунушталууда: