Мен сага керек нерсемин! Буга потенциалдуу жумуш берүүчүлөрдү кантип ишендирсе болот

2024 Автор: James Gerald | [email protected]. Акыркы өзгөртүү: 2023-12-17 14:12

<б> Кээде биздин тажрыйбабыз жана билимибиз күн астында татыктуу орунду алуу үчүн жетишсиз болуп калат. Анан мансап ийгилиги 15 пайыз гана биздин кесиптик чеберчилигибизден көз каранды экенин эстен чыгарбоо керек. Чечүүчү 85 - бул адамдар менен баарлашуу жөндөмү. Бул үчүн негизги экзамен"

Эгерде сиз буга чейин ондон ашык мекемелерге барсаңыз жана натыйжасы аянычтуу болсо, анда сиз сүйлөшүүнү туура куруп жатасызбы же мүмкүн болгон жетекчи менен баарлашып жатасызбы деп ойлонушуңуз керек.

Форумдан:

"Мен бир айдан бери жумуш издеп жатам, интервьюларга бара жатам. Жогорку билимим бар, тажрыйбам бар, бир нече тилде сүйлөйм. Алар мага жакшы мамиле кылгандай көрүнөт, бирок акыры алар мага жакпаган себептерден улам баш тартышат. Түшүнбөйм. Ар бир баш тарткандан кийин өзүмдү жийиркеничтүү сезем. Көбүнчө мен чыныгы утулгам деген жыйынтыкка келем ".

Тынчы жок психологдор адамдын бизге болгон мамилесинин негизи баарлашуунун алгачкы 15 секундунда түзүлөт деп эсептешкен. Бул баарына эскертилген эң биринчи таасир. Эмнегедир баары эле биринчи таасир беж помада, тыкан булочка жана тизеге чейин юбка деп ойлошот. Мунун баары, албетте, маанилүү. Бирок тажрыйбалуу иш берүүчү сизге тизеден чачтын тамырына чейин үч секундада карайт. Мүмкүн болушунча эффективдүү колдонушуңуз керек болгон 12 маанилүү учур бар.

Ийгиликке карай 7 кадам

1. Жылмайыңыз! Иш берүүчүңүз менен баарлашууну жылмаюу менен баштаңыз. Эгерде ал буга чейин ондогон караңгы жүздөрдү караса, сиздин жылмаюуңуз ага өзгөчө жагымдуу болот. Чынында эле, алар көбүнчө экономикалык илимдер боюнча адисти гана эмес, бардык жагынан жагымдуу кесиптешин тандашат. Андыктан ага өзүңүздү бүткүл атак -даңк менен көрсөтүңүз. Жеңүүчү Тамерлан айткандай, "шаарларды көрккө бөлөө керек"!

2. Аны аты менен чакыргыла. Маектештин аты - бул адамдын ырайымына ээ болууга жардам бере турган экинчи сыр. Ал адамга чоң таасир этет, алгачкы мүнөттөрдөгү ыңгайсыздыкты кетирет, байланышты орнотот. Аты -жөнү менен кайрылуу менен, сиз мурунтан эле командада экениңизди элестетесиз. Иш кичинекей - сизди мамлекетке алып барыңыз. Жөн эле атын туура эстегиле, антпесе бул сыр силер үчүн капталдан чыгат. "Карнавалдагы" кемпир Евдоксия Ардалеоновна эсиңиздеби? Бул жерде адамдын өзүнүн аты адам үчүн канчалык маанилүү экендигинин классикалык мисалы жана кайрылуудагы так эместиктер үчүн канчалык азаптуу. Кудай Анна Семёновнаны Анна Сергеевна деп айтуудан сактасын! Албетте, сизди ошол жерден офистен кууп чыгышпайт, бирок сизге болгон мамиле сөзсүз начарлайт.

3. Мага комплимент айт. Ар бир кызматкер, мейли менеджер, мейли кадрдык менеджер, анын компаниясы же кеңсеси үчүн мактоого татыктуу болот. Уюмдун эл аралык рыноктогу ийгилигин таанып билиңиз, же офистеги эмеректер канчалык даамдуу тандалганын, өзүңүздү канчалык ыңгайлуу сезгениңизди айтсаңыз. Сизге достук маанай буга чейин кепилденген. Кантсе да, сиз кунт коюп, башкаларды баалоону билесиз жана бул жөнүндө айтууга сөздү аябаңыз.

4. Билип туруңуз. Сүйлөшүүдөн мурун, сиз кайрылып жаткан уюм жөнүндө маалыматты алууга жалкоо болбоңуз. Өзгөчө анын ийгиликтерине, дипломдоруна, мелдештердеги жеңиштерине, рейтингдеги ордун, акыркы ийгиликтүү келишимдерине көңүл буруңуз. Сүйлөшүүдө муну айтуу менен, сиз маектешти кубантып эле койбостон, өзүңүздү компаниянын ишине кызыккан адам катары көрсөтөсүз жана көчөдөн интервьюга келбейсиз.

5. Ишенимдүү бол. Суроолорго ишенимдүү түрдө жана так жооп бериңиз. Сиз сурабаган деталдарга кирбеңиз. Маектештин убактысын баалай билүү.

6. Өзүңүздү жарнамалаңыз! Интервью - бул өзүн көрсөтүүнүн бир түрү, бардык атрибуттарына таянуу менен (таанышуу, жарнама, иш жүзүндө көрсөтүү). Жана бул сизге керектүү экениңизге иш берүүчүнү ишендирүү үчүн жалгыз мүмкүнчүлүк! Айым катары, бардык жагынан жагымдуу, сиз буга чейин өзүңүздү көрсөттүңүз. Маселе башкы нерсе менен калды. Ооба ооба! Мурунку бардык трюктар жагымдуу чөйрөнү түзүшөт, бирок жылмайуу жана кактустар менен гана мыкты талаш -тартыш болбосо, ийгиликке жетүү мүмкүн эмес. Үйдө ушул учур жөнүндө алдын ала ойлонуп, маектешти сиз уюмдун кудайы экениңизге ынандыра турган негизги аргументтерди эстегениңиз оң. Эмгегиңизди сүрөттөбөңүз (алар резюмеңизде кыскача жазылган). Компанияга кандай пайда алып келээриңизди токтотуңуз, эгер сиз бош орунду алсаңыз, ал эмнеге ээ болот. Кесипкөйлүгүңүздү жана өзүңүздүн ишиңиздин ийгилигин фактылар менен тастыктоо үчүн мурунку иштеген жериңиздеги жетишкендиктериңизди эстөө ашыкча болбойт. Сиздин ийгилигиңиз жөнүндө айтып жатып, сиз кыйыр түрдө айтасыз: мен дагы сиз үчүн жасай алам. Жаңы кызматкер кандай тапшырмаларды аткараарына кызыгып көрүңүз жана чыгармачылыгыңыз менен таң калтырып, укмуштуудай чечимдерди ойлоп табыңыз. Бул сизди талапкерлердин катарына эмес, адам катары кароого мажбур кылат.

7. Чоо -жайын өткөрүп жибербеңиз. Маекти сабаттуу түрдө бүтүрүү абдан маанилүү. Дагы бир жолу жагымдуу маектешүү орунсуз эмес. Сүйлөшүүдө интерьерге көңүл буруңуз. Терезедеги кактус же дубалдын алкагындагы күбөлүк сиздин маектешиңиз үчүн абдан кымбат нерселер болушу мүмкүн. Бул иш жөнүндө сүйлөшүп, коштошкондон кийин, кызыгууңузду билдириңиз жана көңүлүңүздү бурган бул кызыктуу деталдар жөнүндө сураңыз. Маектешиңиз сиздин кызыгууңузга жагымдуу таң калат. Жана сиздин сапарыңыздын акыркы таасири биринчисинен кем эмес жагымдуу болот. Кантсе да, бул сизге керек, туурабы?

Албетте, бул кеңештерге ылайык иш кылуу үчүн, өзүңүзгө болгон ишенимди чачып, тынчсызданууңузду бошотушуңуз керек. Калемди 5 мүнөт кыйнап, отургучка кантип отурууну билбей жүргөнүңүздө кандай кактустар бар? Тынчсызданууну токтотуңуз. Сиз жакшылык сураган жоксуз, кызматыңызды квалификациялуу адиске сунуштап жатасыз. А эгер алар сенден баш тартышса, кайсынысы ийгиликсиз экени белгилүү болот.

Жеңишке даярдан! Эгерде толкундануу улана берсе, сиз буга чейин эле жумушка орношконуңузду элестетиңиз, бул сизди оң натыйжага алып келет жана ашказан карышуусунан арылууга жардам берет.

Эс алыңыз. Эмне үчүн сизди жумушка алууну каалаган жакшы адамдар менен баарлашпайсыз? Чынында, сиз желмогуздар менен баарлашкыңыз келбейт. Желмогуздарга, сиз өзүңүз бир нече жылдар бою ыктыярдуу кулчулукка багынгыңыз келбейт, туурабы? Сен аларга баа бер, алар сени баалашат. Үзгүлтүксүз теңчилик.

Эми сиз куралдуусуз жана өзүн жана кызматкерлерин сыйлаган ар кандай уюм үчүн абдан керексиз. Маегиңизден ырахат алыңыз … жана жаңы жумуш орду!